Estás leyendo la publicación: 10 errores comunes en el currículum que se deben evitar (y qué hacer en su lugar)
Escribir el currículum perfecto es un desafío. La mayoría de las personas solo escriben o actualizan sus currículos cuando buscan trabajo. A menos que sea un reclutador, un gerente de contratación o un profesional de la redacción de currículums, no sabrá cómo elaborar el currículum perfecto sin investigar.
Cuando comencé a escribir mi currículum, cometí algunos de estos errores comunes de currículum. En particular, no hice un buen trabajo al dar información específica sobre mis deberes laborales o personalizar mi currículum para cada puesto de trabajo al que postulé. Si hubiera corregido estos errores, podría haber terminado tomando una carrera profesional muy diferente.
Cuando compite por un trabajo, no quiere que su currículum se destaque por las razones equivocadas. Aquí hay algunos errores comunes de currículum que debe evitar.
1. Faltas de ortografía y gramática.
Los errores de ortografía y gramática son algunos de los errores más difíciles de detectar, pero es importante detectarlos antes de entregar su currículum.
“Muchos gerentes de contratación, incluido yo mismo, arrojarán currículums con un solo error ortográfico o gramatical, especialmente si hay muchos solicitantes de empleo”, dijo Becky Blake, experta en dinero millennial, entrenadora profesional y fundadora de TwentyFree.
Los currículos bien escritos muestran que eres un buen comunicador, pero aquellos con errores ortográficos o gramaticales advierten a los empleadores que no prestas atención a los detalles. Y si el trabajo es competitivo, es posible que un gerente no tenga reparos en descartar a un candidato potencial debido a un error tipográfico en el currículum.
Los errores tipográficos en los currículos tienen sentido. Cuando miras un documento durante horas, es fácil leer lo que querías escribir en lugar de lo que está en la página. Pida a amigos o familiares que revisen su currículum porque es más probable que detecten errores tipográficos.
Si no tiene a nadie más que lo ayude, tómese un descanso de al menos 24 horas antes de revisar su currículum por última vez. También debe leerlo en voz alta para ver si se lee bien y tiene sentido.
“Considere leerlo de abajo hacia arriba para detectar los errores que antes había pasado por alto”, dijo Blake.
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2. Incluir información genérica.
Las declaraciones genéricas sobre su experiencia laboral no brindan a los gerentes de contratación una imagen completa. Haga que su historial de trabajo brille al incluir detalles.
Comunique la naturaleza de los deberes que supervisó. En lugar de decir que manejó a varios empleados como gerente de turno, incluya la cantidad de personas en su equipo, explique si fue responsable de las decisiones de contratación o despido, y cualquier otro detalle relevante.
Proporcione información específica sobre sus logros y use números siempre que sea posible. No se limite a decir que es el ganador del Premio del Presidente. Explique que ganó el Premio del Presidente porque su volumen de ventas de $1,250,000 estuvo entre el 5% de los mejores vendedores de su empresa.
Cuantos más detalles cuantificables agregue que fortalezcan su caso, más se separará de otros currículos. Los gerentes se preocupan por los resultados y los números son la mejor manera de comunicarlos.
3. Exagerar sus habilidades o logros.
Exagerar puede parecer una forma de hacerse notar en un mercado laboral competitivo. Pero hay una línea muy fina entre modificar su currículum para que se vea bien y el engaño.
Esto puede tener un efecto desastroso si te contratan. Si agrega habilidades que en realidad no tiene, como decir que domina un lenguaje informático del que solo tiene conocimientos básicos, tendrá problemas cuando reciba la primera tarea que requiera que use ese lenguaje.
“Es posible que se encuentre en una posición que no puede manejar porque su empleador piensa que tiene más habilidades de las que tiene”, dijo Laura Gariepy, experta en recursos humanos convertida en entrenadora independiente en Every Day by the Lake, LLC. “Esto puede conducir a altos niveles de estrés y bajo rendimiento en el trabajo, lo que en última instancia podría resultar en su despido”.
4. Omitir actividades extraescolares.
Las personas que buscan trabajo al principio de su carrera no tienen un largo historial de empleo lleno de logros para completar su currículum. Si eso lo describe, considere agregar información relevante actividades extracurriculares para que tu currículum destaque en lugar de dejar un espacio en blanco.
Estas actividades fuera del trabajo brindan a los gerentes de contratación información sobre sus habilidades, pasatiempos e intereses. Esto no significa que debas incluir todo lo que has hecho, como comenzar una reunión mensual de cerveza artesanal, pero debes incluir actividades que sean pertinentes para el trabajo.
“Asegúrese de que haya un vínculo entre la actividad y el trabajo que está tratando de obtener”, dijo Gariepy. “Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ventas de nivel de entrada, absolutamente querrá incluir el comité de recaudación de fondos en el que estaba”.
Puede eliminar estas actividades extracurriculares de su currículum una vez que tenga suficiente experiencia laboral relevante.
5. Hacerlo demasiado largo o demasiado corto.
Equilibrar la longitud de su currículum puede ser difícil. Los buscadores de empleo más nuevos pueden sentir que no tienen suficiente para llenar una página. Aquellos con más experiencia pueden querer escribir un libro detallando sus logros y responsabilidades.
Entonces, ¿cuán largo debe ser su currículum? Los currículums de una página son apropiados para trabajos que no están bien pagados o para personas que recién ingresan a la fuerza laboral, dijo Jennifer Grimson, asesora de currículums para ejecutivos desde hace mucho tiempo y presentadora del podcast Micro Empires.
“Si tiene un nivel ejecutivo o busca ingresos de seis cifras, debe tener un currículum de dos páginas”, dijo Grimson. Ella desaconsejó los currículums de más de dos páginas. Ajuste la longitud de su currículum a su carrera actual y al trabajo que está buscando.
La mayoría de la gente no lee más allá del primer tercio del currículum antes de decidirse por el candidato. Si su experiencia relevante no es de su puesto más reciente, minimice las responsabilidades enumeradas para que sus trabajos más importantes ocupen más espacio visual y se identifiquen más fácilmente.
6. No adaptarlo al puesto.
Usar el mismo currículum para cada puesto que solicite puede ahorrar tiempo, pero es una receta para el desastre. Los posibles empleadores pueden notar si no se esforzó en su currículum para el puesto.
“Cuando tratas de usar algo que habla con todos, efectivamente no hablas con nadie”, dijo Kamara Toffolo, escritora de currículums y estratega de búsqueda de empleo.
Para evitar esto, considere escribir diferentes plantillas de currículum para cada tipo de trabajo que planea solicitar.
Algunas empresas utilizan software de escaneo de currículums. Este software puede descartar su solicitud si no incluye ciertas palabras o frases relacionadas con el puesto mencionado en la lista de trabajos.
Adapte las habilidades que destaca para cada aplicación tomando pistas de la publicación de trabajo e incluyéndolas en su currículum. Si la descripción del trabajo requiere conocimiento de un sistema CRM específico y usted es un usuario avanzado, incluya su experiencia en la parte correspondiente de su currículum.
7. Tratar de lograr demasiado.
Cuando tiene dificultades para adaptar su experiencia a una o dos páginas, puede ser tentador llenar toda la página. Pero esto puede resultar en un currículum que no es muy atractivo visualmente.
“Los reclutadores y gerentes de contratación miran su currículum por menos de 10 segundos”, dijo Blake. “Tratar de exprimir la mayor cantidad de información posible en una hoja de papel de 8,5 x 11″ solo ahogará la información importante en un mar de texto irrelevante”.
No necesita incluir todas las responsabilidades de cada trabajo que ha tenido en su currículum. Los deberes de un puesto de contabilidad de nivel de entrada no son tan importantes como su experiencia como gerente de contabilidad cuando solicita un puesto de CFO.
Proporcione más detalles sobre los trabajos más relevantes que ha tenido y minimice los detalles sobre los puestos menos importantes. Concéntrese en dejar espacios en blanco para que se puedan encontrar sus logros.
La mejor manera de utilizar el espacio es dividir los puntos relevantes en viñetas. Haga que cada viñeta comience con un verbo. Luego, describa los resultados específicos que ha logrado, dijo Blake.
8. No incluir carta de presentación.
Incluso cuando una carta de presentación es opcional, siempre debe intentar incluir una. Una carta de presentación le da a la empresa más información sobre ti y es una forma más de destacar. Los expertos, incluido Toffolo, a menudo recomiendan incluir uno con todas las solicitudes a menos que la oferta de trabajo lo prohíba.
“Las cartas de presentación cuentan partes de su historia que su currículum no puede o no”, dijo Toffolo.
Use su carta de presentación para explicar las posibles preocupaciones que un empleador pueda tener sobre su currículum. Explique una brecha de habilidad o carrera o las habilidades únicas que ofrece. Dile a la empresa por qué quieres trabajar para ellos y por qué serías una buena opción.
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9. No seguir las instrucciones de la empresa.
Siempre preste atención a las instrucciones de la publicación de empleo sobre cómo postularse. Si no sigue las instrucciones, muestra una falta de atención a los detalles, dijo Gariepy.
Envíe su currículum y la documentación de respaldo en el formato correcto. Dirija su paquete de solicitud a la persona adecuada, incluya su título correcto y verifique dos veces la ortografía de su nombre.
“De lo contrario, puede ser un candidato perfecto para el puesto, pero el gerente de contratación podría descartarlo porque lo percibe como descuidado o insubordinado”, dijo Gariepy. “Además, si envía su currículum al lugar equivocado o a la persona equivocada, es posible que nunca se revise”.
10. No abordar las brechas profesionales.
Las brechas laborales son parte de la vida de muchas personas enfocadas en su carrera. Ya sea que te hayan despedido durante la Gran Recesión o te hayas tomado un tiempo libre para criar a tus hijos, las brechas son obvias en los currículos.
Algunas personas prefieren no llamar la atención sobre las lagunas en el currículum, pensando que el gerente no las notará. Pueden sentirse avergonzados por ellos, especialmente si reflejan un largo período de desempleo.
“Es un error dejar vacíos en la carrera porque te expones a la interpretación y permites que la imaginación del lector se desboque”, dijo Toffolo.
Inserte un marcador de posición de una sola línea que describa el motivo de su brecha profesional. Según Toffolo, los gerentes de contratación entienden que las brechas ocurren, pero la mayoría quiere saber por qué existen y si hizo algo productivo durante ese tiempo.
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Su currículum debe dejar una buena primera impresión
Un currículum exitoso deja una buena primera impresión. Es posible que no obtenga una segunda mirada o que le devuelvan la llamada para el trabajo si comete uno de estos 10 errores de currículum que debe evitar. Desea que la persona recuerde su currículum, de una buena manera, para que no termine en la basura.
Contratar a un profesional de currículum es una forma de ayudarlo a pulir su currículum al nivel que los gerentes de contratación esperan ver. Si prefiere una ruta diferente, pídale a un amigo que busque errores que pueda haber pasado por alto. Esto le brinda una última oportunidad de evitar errores en el currículum que resulten en que un empleador ignore su solicitud.
