11 mejores empresas en la India para que trabajen los científicos de datos – 2023

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Hemos elaborado la lista de este año de las mejores empresas para que trabajen los científicos de datos después de examinar cuidadosamente muchas empresas indias y ubicadas en todo el mundo que brindan un entorno propicio para que los científicos de datos aprendan y crezcan. Hemos considerado criterios como la cultura laboral para los equipos de ciencia de datos, el apoyo brindado para que los científicos de datos crezcan mientras trabajan, la baja tasa de deserción y cómo trabaja la empresa para retener a los científicos de datos.

Las empresas están listadas en orden alfabetico.

Encuentra la lista del año pasado aquí.

1. Célula de datos y análisis (DNA) del Grupo Aditya Birla

Equipo de GDNA de Aditya Birla

El equipo de GDNA tiene 55 miembros con una mezcla de científicos de datos, ingenieros de datos, expertos en administración de productos y administradores de programas. Con la combinación grande y única de los mejores científicos de datos de su clase, GDNA es un equipo joven y dinámico que desempeña un papel importante en la asociación con líderes empresariales para diseñar estrategias, priorizar, crear e implementar intervenciones analíticas innovadoras e impactantes.

Soporte para científicos de datos: DNA se enfoca en una visión holística de las oportunidades de aprendizaje para sus científicos de datos, desde la exposición externa hasta los negocios, la experimentación y la mejora personal. Los científicos de datos tienen acceso a la mejor infraestructura de big data de su clase, como capacidad de computación en múltiples nubes, máquinas GPU y DGX y una variedad de herramientas de vanguardia. También alienta a los científicos de datos a analizar los problemas con una lente de curiosidad y aportar el mejor enfoque para resolver el problema. También lleva a cabo hackatones, promueve la participación en eventos de IA/ML, apoya la capacitación y las certificaciones en línea, involucra a los equipos en sesiones informales de intercambio de conocimientos, entre otros.

Retención de científicos de datos: Con una tasa de deserción de un solo dígito, DNA Cell de ABG lo atribuye a la oportunidad única y distintiva que brinda. Los científicos de datos individuales reciben múltiples plataformas para presentar, influir y aprender. Intenta retener a los empleados recompensando la excelencia mientras muestra los logros dentro de ABG y externamente. Con frecuencia, también brinda la oportunidad y la flexibilidad de trabajar en diferentes dominios y roles para mantenerlos comprometidos según sus intereses. Promueve la comunicación abierta y la libertad para la experimentación y la toma de decisiones.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en DNA aquí.


2. Soluciones de análisis BRIDGEi2i

Equipo BRIDGEi2i

Con la fuerza de más de 450 científicos de datos, BRIDGEi2i fomenta una cultura de trabajo abierta e impulsada por las personas con aprendizaje y crecimiento ilimitados facilitado por su Centro de Excelencia, SCaLA (abreviatura de Habilidades, Capacidades, Aprendizaje y Ascensión). También fomenta un sistema de jerarquía plana, la colaboración entre equipos y fomenta una perspectiva de resolución de problemas entre los empleados. Con el laboratorio de innovación e IA de última generación, ayuda a los empleados a ofrecer soluciones holísticas a problemas del mundo real, haciendo realidad la IA para las empresas.

Soporte para científicos de datos: BRIDGEi2i inicia a todos sus empleados en el pasillo del aprendizaje a través de su CoE – ScaLA, que cuenta con cursos diseñados de manera integral impartidos por expertos en la materia. La iniciativa Learn & Grow o LeGo de la empresa ayuda a los estudiantes reclutados de los campus con sesiones para romper el hielo. También alienta a los empleados a nutrir y cultivar sus puntos fuertes en actividades distintas al trabajo y asumir tareas como la tutoría, el marketing o los eventos. También organizan un evento anual emblemático llamado ACCENDO que fomenta la innovación y la colaboración dentro de las diferentes unidades comerciales de BRIDGEi2i.

Retención de científicos de datos: Con una tasa de deserción del 10-12 %, BRIDGEi2i cree en nutrir su grupo de talentos con un aprendizaje continuo basado en valores y ofrece a los empleados oportunidades para avanzar rápidamente a roles de liderazgo. Su robusto sistema de recompensas y reconocimiento asegura que todas las contribuciones de los empleados sean valoradas y debidamente premiadas. Además, los empleados de alto rendimiento reciben bonificaciones por habilidades por su contribución al crecimiento holístico de la empresa.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en BRIDGEi2i aquí.


3.Curso5 Inteligencia

Course5 ofrece una cultura emprendedora a su fuerza laboral global altamente talentosa de más de 700 empleados y están facultados para impulsar proyectos de alto impacto a través de propuestas de valor creadas conjuntamente. La búsqueda de la empresa por la innovación constante ha llevado a sus empleados a crear productos y servicios incomparables. También impulsa una rica cultura con un enfoque en la colaboración, la innovación y la responsabilidad social.

Soporte para científicos de datos: Course5 tiene varias iniciativas para científicos de datos que la convierten en una de las mejores empresas para trabajar. Course5 University, que ofrece una amplia gama de programas de mejora y desarrollo de habilidades, incluido el desarrollo de habilidades técnicas y funcionales. Course5 premia y reconoce a sus artistas estrella, reconoce el talento por demostrar sus valores fundamentales, por su larga permanencia en el servicio y por participar en programas filantrópicos. Promueve el ritmo de trabajo y vida enfocándose en el bienestar emocional, social, espiritual, físico, educativo y ocupacional. También ofrece apoyo en forma de Programa de asistencia al empleado, salud y bienestar, horario flexible, diversión y compromiso los fines de semana, entre otros.

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Retención de científicos de datos: Course5 cree en seguir un enfoque holístico de la satisfacción de los empleados para impulsar la retención de empleados. Realizan encuestas periódicas para hacer un seguimiento de los sentimientos, las preocupaciones y los planes de acción de los empleados para que Recursos Humanos impulse programas de personas. Con una tasa de deserción del 20%, son sus diversas iniciativas de orientación profesional las que ayudan a retener a empleados altamente calificados y talentosos.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Course5 aquí.


4. Evalueserve

Equipo Evalueserve

Evalueserve tiene un grupo diverso de más de 500 analistas y científicos de datos en todo el mundo. La compañía brinda la oportunidad de interactuar con las partes interesadas del cliente, lo que brinda la oportunidad de obtener exposición global. La compañía fomenta una política de puertas abiertas entre los empleados, independientemente de su antigüedad. También aprovechan una plataforma de análisis de sentimientos habilitada para IA que permite a los empleados compartir sus comentarios de forma anónima. Con un alto índice de diversidad, también ofrece programas de tutoría y programas de capacitación personalizados durante todo el año centrados en el desarrollo de habilidades.

Soporte para científicos de datos: La empresa tiene iniciativas como hackatones, cónclaves de aprendizaje y desarrollo, capacitación personalizada para el desarrollo de habilidades, capacitación para el desarrollo profesional, programas de desarrollo gerencial, etc. durante todo el año. Otras iniciativas son programas de recompensas y reconocimientos, trabajo social interactivo conecta, encuentros trimestrales, offsites anuales, entre otros. Su aplicación móvil de participación de empleados, REACH, ayuda a conectar a los empleados a través de pasatiempos basados ​​en comunidades, reportajes fotográficos, capacitación y encuestas personalizadas y más. No solo eso, sino que también se entrega un kit de bienvenida especialmente seleccionado en el hogar de los candidatos incluso antes de que se unan, dándoles la bienvenida a la familia Evalueserve.

Retención de científicos de datos: Con una tasa de deserción del 19,17 %, la empresa trata de mantenerla baja adoptando un enfoque proactivo hacia la participación de los empleados. Para mejorar la experiencia de los empleados, aumenta a las personas con Amber, una plataforma de análisis de sentimientos habilitada por Al que interactúa con los empleados en hitos predeterminados, como unirse, aniversarios de trabajo, cumpleaños, etc., al tiempo que permite a los empleados compartir sus comentarios directamente con el liderazgo de forma anónima.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Evalueserve aquí.


5. Genpacto

Genpact tiene más de 1500 científicos de datos que operan como un modelo centralizado con la experiencia del cliente como máxima prioridad. La compañía se enfoca en hacer crecer el grupo de científicos de datos ciudadanos a través de varios programas, como Machine Learning Incubator y ML Upgrade. El programa ML Incubator es una universidad interna de AI/ML que tiene como objetivo mejorar las habilidades de más de 600 expertos de dominio existentes anualmente brindándoles un marco de aprendizaje estructurado y al ritmo del instructor, en los campos de ingeniería de datos, ciencia de datos.

Soporte para científicos de datos: Genpact alienta a sus científicos de datos a convertirse en expertos en tecnologías de vanguardia ofreciéndoles tutoriales a su propio ritmo a través de un marco de mejora de habilidades interno: ‘Genoma’. Genome brinda oportunidades para el desarrollo de conjuntos de habilidades de equipos de ciencia de datos en cuatro dimensiones diferentes: industrias, líneas de servicio, habilidades digitales y profesionales, sumando más de 50 habilidades específicas. Además de Genome, también brinda oportunidades para que los empleados se capaciten en las próximas tecnologías digitales, como servicios en la nube, plataformas avanzadas de IA/ML y más. También alienta a los científicos de datos a emprender proyectos de I + D, contribuir a la comunidad de aprendizaje global a través de publicaciones de artículos técnicos, publicaciones de patentes y participación en conferencias de IA/ML.

Retención de científicos de datos: Con una tasa de deserción del 12 %, Genpact trabaja para retener a los científicos de datos al empoderarlos a través de un entorno de aprendizaje positivo a través de programas como Genome, ML Incubator, ML Upgrade y más. También facilitan el desarrollo de científicos de datos al fomentar programas de mentores y aprendices en equipos multifuncionales. Genpact también aprovecha el marco de alfabetización de datos para fortalecer continuamente su grupo de talentos en ciencia de datos.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Genpact aquí.


6. MiQ Digital India SA Limitado.

Con un equipo de 40 científicos de datos y 60 analistas de datos, la empresa cree que uno de sus diferenciadores clave es su enfoque incansable en equilibrar el trabajo de “descubrimiento y entrega” para sus equipos. Esto ayuda a garantizar que cada científico de datos y analista esté trabajando tanto en los entregables inmediatos del nivel de producción como en una hoja de ruta trimestral (vía de entrega) mientras también dedica algún tiempo a las áreas de innovación a más largo plazo (vía de descubrimiento).

Soporte para científicos de datos: MiQ tiene iniciativas como la sesión de desarrollo profesional Know-How que tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados mediante la realización de cursos relevantes y válidos. Spark 24, que es una iniciativa en la que MiQ desafía a los equipos a crear productos y soluciones audaces y emocionantes para resolver los desafíos comerciales, ya sea para MiQ o para los clientes. Otra iniciativa llamada Hack iQ alienta a los empleados a convertir las ideas en realidad. Otras iniciativas para asegurar el crecimiento general de los científicos de datos incluyen conferencias, seminarios, hackathons en asociación con clientes, Future Leader Program para desarrollar a sus empleados como futuros líderes, entre otros.

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Retención de científicos de datos: Al abordar el desgaste potencial mediante la entrega excesiva para las personas, MiQ continúa enfocándose en el aprendizaje técnico y la creación de soluciones con las mejores tecnologías de su clase. Para adelantarse a la curva de deserción, la empresa mide qué tan comprometidos están los empleados realizando encuestas de compromiso dos veces al año y tomando en cuenta los comentarios recibidos. La tasa de deserción anual en MiQ es del 20%.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en MiQ aquí.


7.Análisis del tigre

Equipo de Tiger Analytics

Con más de 350 científicos de datos en el equipo, Tiger Analytics prevé construir la firma de análisis más avanzada del mundo que resuelva problemas comerciales de alto impacto utilizando datos. Para garantizar esto, la empresa atrae a personas excepcionales y les brinda la orientación, las oportunidades y la libertad adecuadas para sobresalir en sus áreas de interés. La cultura de la organización gira en torno a 4 pilares clave de confianza, respeto mutuo, transparencia en forma de un canal de comunicación abierto y escuchar a todos sin juzgar para garantizar un flujo libre de ideas.

Soporte para científicos de datos: Los programas de aprendizaje continuo son una norma en Tiger y se llevan a cabo a través de Tiger Academy. Las brechas en las habilidades se monitorean continuamente mediante encuestas y comentarios. Posteriormente, se recomienda a las personas programas de aprendizaje específicos en áreas como técnicas de ciencia de datos, consultoría, ingeniería de datos, entre otras. La compañía también sigue un programa de tutoría en el que a cada empleado se le asigna un mentor que brinda oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo.

Retención de científicos de datos: La tasa de deserción de la empresa es del 14%. La estrategia de retención de los científicos de datos radica en el hecho de que se les ofrecen tareas intelectualmente desafiantes que los atraen para unirse y trabajar con ellos. Al contratar, se enfocan en el hecho de que existe una alineación particular de las expectativas del rol de un candidato frente al trabajo real que se ofrecerá. También hay un impulso organizacional para no convertirlos en especialistas y exponerlos a varias corrientes para convertirlos en profesionales más completos. Los empleados encuentran esto único y refrescante. El acceso de puertas abiertas a los programas de liderazgo y tutoría mantiene a los empleados comprometidos.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Tiger Analytics aquí.


8.Tredence Inc

equipo de tredence

Con una cultura de trabajo igualitaria, no jerárquica y que respeta la individualidad de los miembros del equipo, Tredence proporciona un entorno propicio para los científicos de datos donde se fomenta todo tipo de aprendizaje. Se alienta a los científicos de datos a mejorar sus habilidades y la empresa invierte en ellos mientras los integra en proyectos en curso. Brinda al equipo de 300 científicos de datos un entorno colegiado y les permite crecer al otorgarles un mayor nivel de responsabilidad.

Soporte para científicos de datos: La compañía tiene una oferta de aprendizaje única llamada ‘U Learn V Pay’ donde anima a los empleados a tomar cualquier curso a través de plataformas en línea como Udemy o Coursera sobre cualquier tema de su elección. Una vez que el empleado completa con éxito el curso, Tredence reembolsa las tarifas del curso. No solo profesionalmente, la compañía promueve una fuerza laboral sana y en forma con actividades de participación en torno a los deportes y el fitness. La empresa sirve todas las comidas en la oficina con frutas disponibles las 24 horas. Algunas de las otras iniciativas animan a los empleados a asistir a conferencias y eventos de la industria, sesiones de aprendizaje de puertas abiertas, programas de desarrollo de liderazgo, programas de desarrollo de equipos (Kaleidoscope), entre otros.

Retención de científicos de datos: Con una tasa de deserción que está a la par con el promedio de la industria, Tredence se esfuerza constantemente por interactuar continuamente con los mejores. La empresa cree que la principal razón por la que atraen y retienen talento es una combinación de oportunidades para resolver problemas complejos mientras dominan las habilidades analíticas en un entorno que hace que todo el viaje sea gratificante.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Tredence aquí.


9.Ugam, una empresa de Merkle

Equipo de Soluciones Ugam

Con más de 2000 empleados en todo el mundo, a Ugam lo impulsa la pasión por el éxito, fomentando un entorno libre y abierto basado en la confianza, la flexibilidad con la responsabilidad y la diversión en el trabajo. Con un liderazgo accesible y centrado en la innovación en el centro, la empresa fomenta fuertemente la innovación a través de la experimentación y la colaboración, lo que mantiene a los científicos de datos altamente motivados. Los empleados también están expuestos a diferentes culturas y políticas de trabajo, además de oportunidades para viajar y visitar las oficinas de los clientes.

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Soporte para científicos de datos: Para garantizar que los científicos de datos sean una combinación equilibrada de resolución de problemas, consultoría, técnicas y tecnología, se les somete a programas de inducción y capacitación para desarrollar habilidades técnicas como Python, SQL, etc. También están capacitados para tener una actitud de resolución de problemas y enfoque consultivo para que puedan guiar a los clientes de manera efectiva y aplicar técnicas para impulsar el impacto comercial. La empresa también los inscribe en cursos en línea de universidades que garantizan el desarrollo de habilidades. Hackathons, sesiones de conexión con liderazgo, programas de recompensas y reconocimientos, celebración del día de la familia son algunas de las otras iniciativas que mantienen motivados a los empleados.

Retención de científicos de datos: Ugam cree que nada emociona más a un científico de datos que un proyecto desafiante pero emocionante, por lo tanto, se les asignan proyectos que les presentan oportunidades emocionantes para trabajar con tecnologías AI-ML de vanguardia. La empresa también ha ideado programas de participación y aprendizaje continuo junto con la asignación de mentores dedicados que mantienen motivados a los científicos de datos. Con los diversos esfuerzos, la empresa ha podido mantener la tasa de deserción a la par con los estándares de la industria.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Ugam aquí.


10.Servicios de datos de Verizon India

Equipo de Verizon Chennai

Con un equipo de 170 personas, la empresa tiene una sólida cultura de trabajo enfocada en mantras como el establecimiento de objetivos claros, un marco sólido de pruebas y objetivos, la promoción de la propiedad del trabajo, el enfoque en la innovación y la experimentación, entre otros. También promueve la colaboración con las partes interesadas, lo que permite a los científicos de datos intercambiar ideas y colaborar con equipos globales. Verizon también tiene el mayor apetito por digerir las fallas, lo que significa que no solo reconoce los resultados sino que también aprecia los esfuerzos realizados. La compañía también promueve la transparencia en el reconocimiento y el crecimiento.

Soporte para científicos de datos: La compañía brinda apoyo a los científicos de datos en forma de rutas de aprendizaje personalizadas y sesiones de capacitación de equipos líderes, participación en foros externos, COE para idear e innovar, foro de innovación semanal, presentación de patentes y artículos, entre otros. También cuenta con Verizon Tuition Assistance, donde invierte en el desarrollo de los empleados, lo que demuestra el compromiso de la empresa de apoyar el aprendizaje continuo de los científicos de datos.

Retención de científicos de datos: Verizon tiene una baja tasa de deserción del 7,5 % que ha podido lograr proporcionando una sólida cultura laboral y apreciando los esfuerzos y no solo los resultados. También envía boletines informativos sobre logros clave a toda la organización para resaltar el trabajo realizado por el equipo, lo que da un sentido de orgullo por lo que la organización está haciendo en términos de mejorar la experiencia del cliente.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Verizon aquí.


11 Wipro limitada

equipo wipro

La empresa promueve una cultura laboral abierta basada en cinco pilares: espíritu, entorno de trabajo propicio, ética empresarial, igualdad de oportunidades y sostenibilidad. Con más de 1000 científicos de datos, Wipro cuenta con una combinación de perspectivas de crecimiento, juego limpio e innovación continua. Para Wipro, el lema es igual dignidad sin ningún tipo de discriminación. Los valores profundamente arraigados dan a la organización ya su gente un sentido claro de propósito y dirección en cada coyuntura crítica.

Soporte para científicos de datos: Wipro proporciona varias plataformas e iniciativas para permitir que los científicos de datos crezcan. Tiene un marco integral de capacitación de la fuerza laboral que cubre la capacitación de toda la fuerza laboral sobre datos de la nueva era y habilidades de IA. TrendNxt, FutureSkills y Wilearn, por nombrar algunos. SDS (Escuela de ciencias de la decisión) proporciona programas de habilitación basados ​​en pilas de tecnología que cubren datos, algoritmos, narración de historias y más. Sus plataformas de crowdsourcing Topcoder y TopGear involucran a los aspirantes a científicos de datos y brindan experiencia práctica. Algunas de las otras iniciativas son una serie de seminarios web y sesiones de charlas organizadas por los líderes sénior, Python Academy para reinventar el viaje de la IA a través de Python, Datathon AI, entre otros.

Retención de científicos de datos: Contratar y retener a los científicos de datos adecuados es una de las principales prioridades de Wipro. Promueve fuertemente la excelencia de los empleados en forma de premios y reconocimientos y crea un ambiente de trabajo positivo y alentador para los científicos de datos. Las oportunidades de desarrollo profesional, como debates detallados sobre carreras y aspiraciones con gerentes, capacitación técnica y experiencial intensiva, MOOC, vinculación con academias de primer nivel para M.Tech en ciencia de datos, los mantienen aún más motivados.

Puede encontrar oportunidades de trabajo en ciencia de datos en Wipro aquí.

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