Estás leyendo la publicación: 24 principales estadísticas de trabajo remoto (datos de 2023)
¿El trabajo remoto llegó para quedarse?
Esa es una pregunta que vamos a responder en esta publicación.
Hemos recopilado estadísticas clave de trabajo remoto de toda la web que cubren cómo se sienten los trabajadores sobre el trabajo remoto, los beneficios del trabajo remoto, las luchas con él, cómo los empleadores están respondiendo y más.
Entremos en ello.
Las mejores selecciones del editor: últimas estadísticas de trabajo remoto
- El 49% de los trabajadores remotos son completamente remotos. (Buffer)
- El 59% de los trabajadores se preocupan por ser excluidos de reuniones importantes cuando trabajan de forma remota. (Buena contratación)
- El 52% de los trabajadores remotos preferiría comunicarse a través de fuentes basadas en texto. (Buffer)
- El 62% de los trabajadores remotos están más entusiasmados con su trabajo. (Buffer)
- El 43% de los trabajadores remotos se preocupan por el impacto en su equilibrio entre el trabajo y la vida si tuvieran que volver a la oficina. (Trabajos flexibles)
Estadísticas generales de trabajo remoto
1. El 87% de los trabajadores que tienen la opción de teletrabajar optan por hacerlo
McKinsey & Company trabajó con la firma de investigación de mercado Ipsos para encuestar a 25 000 estadounidenses en la primavera de 2022.
Descubrieron que el 87% de los encuestados a quienes se les da la oportunidad de trabajar de forma remota la toman y lo hacen un promedio de tres días a la semana.
Fuente: McKinsey y compañía
2. 49% de los trabajadores remotos son completamente remotos
En el informe Estado del trabajo remoto 2022 de Buffer, encuestaron a más de 2100 trabajadores remotos de 16 países de todo el mundo.
Encontraron que el 49% de los trabajadores remotos son completamente remotos, el 23% son primero remotos, el 16% son ocasionales en la oficina y el 11% son primero en la oficina con control remoto disponible.
El trabajo remoto también difiere según la industria, siendo las ocupaciones informáticas y matemáticas las más populares, según el informe de McKinsey & Company.
Como era de esperar, industrias como la agricultura, la silvicultura, la pesca, el transporte y la producción son las menos populares para el trabajo remoto.
Fuente: Buffer
Estadísticas de trabajo remoto relacionadas con el sentimiento
3. El 97% de los trabajadores remotos recomendaría el trabajo remoto a otros
La encuesta de Buffer encontró que junto con los trabajadores remotos que recomendarían este estilo de trabajo a otros, al 97% también le gustaría continuar trabajando de forma remota por el resto de sus carreras.
De hecho, el 90% de los encuestados calificó su experiencia con el trabajo remoto como algo positiva o muy positiva.
Fuente: Buffer
4. El 77 % de los trabajadores aceptaría una reducción salarial a cambio de una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo
Owl Labs colaboró con la firma de consultoría de trabajo remoto Global Workplace Analytics para encuestar a más de 2300 empleados de tiempo completo que trabajan en los EE. UU.
Descubrieron que el 52 % de los trabajadores aceptaría una reducción salarial del 5 % o más de su salario anual si eso significara poder elegir dónde trabajar.
El 23 % aceptaría una reducción salarial del 10 % o más, mientras que el 2 % llegaría al 20 %.
Además, GoodHire encuestó a más de 3500 estadounidenses adultos en el informe Estado del trabajo remoto de 2022 y descubrió que el 73 % de los trabajadores cree que el personal de la oficina debería recibir un pago mayor que el de los trabajadores remotos.
Fuente: Laboratorios Owl y GoodHire
5. El 49% de los trabajadores remotos se sienten invisibles para los equipos de liderazgo.
El informe de Owl Labs establece que el 49% de los trabajadores “sienten que no podrán entablar relaciones con el liderazgo o ser visibles para los miembros del equipo ejecutivo cuando trabajen de forma remota”.
Además, es más probable que el 49 % obtenga opiniones de colegas con los que trabaja físicamente, y al 41 % le resulta difícil encontrar su lugar en la cultura de la empresa cuando trabaja de forma remota.
Para empeorar las cosas, la encuesta de GoodHire reveló que al 59% de los trabajadores les preocupa ser excluidos de reuniones importantes cuando trabajan de forma remota.
Además, al 78 % de los trabajadores les preocupa que se enfrenten a despidos antes que los empleados en la oficina en un escenario de recesión.
Fuente: Laboratorios Owl y GoodHire
Beneficios del trabajo remoto
6. El 75% de los trabajadores remotos citan el ahorro de costos como un beneficio principal de trabajar de forma remota
FlexJobs encuestó a más de 2100 trabajadores remotos que trabajaron desde casa durante el apogeo de la pandemia de COVID-19.
Si bien “no tener que viajar” fue votado como el beneficio número uno del trabajo remoto por el 84% de los encuestados, el segundo voto fue para el ahorro de costos.
De hecho, el 38% de los encuestados estima que están ahorrando alrededor de $5,000 por año al trabajar desde casa.
Fuente: FlexJobs
7. El 86% de los trabajadores remotos son más felices cuando trabajan desde casa
La encuesta de Owl Labs encontró que el 86% de los trabajadores remotos informan que son más felices cuando trabajan desde casa que cuando trabajan en un entorno de oficina.
Otros beneficios principales votados en la encuesta incluyen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida (85 %), menos estrés (81 %), una mejor salud mental (79 %) y menos probabilidades de abandonar la empresa (76 %).
Fuente: Laboratorios de búhos
8. El 62% de los trabajadores sienten que son más productivos cuando trabajan de forma remota
La encuesta de Owl Labs reveló que el 62% de los trabajadores remotos sienten que son más productivos cuando trabajan desde casa.
Aun así, el 60 % de los gerentes están preocupados por la productividad de los empleados, por lo que el 37 % ha implementado un software de seguimiento de la actividad de los empleados en los dispositivos de trabajo.
Fuente: Laboratorios de búhos
9. El 67% de los trabajadores mencionan la “flexibilidad en la forma en que paso mi tiempo” como uno de los principales beneficios de los trabajos remotos.
Buffer preguntó a los encuestados qué beneficios experimentan cuando trabajan de forma remota.
Junto con la flexibilidad en la forma en que pasan su tiempo, los encuestados también votaron por la flexibilidad en la ubicación del trabajo (62 %), tener más tiempo porque no viajan (59 %), flexibilidad para vivir donde elijan (55 %), ahorro de costos (48%) y la capacidad de concentrarse mejor en su trabajo (44%).
Fuente: Buffer
Luchas del trabajo remoto
10. El 55% de los buscadores de empleo no pueden teletrabajar
Una encuesta realizada por McKinsey & Company informa que el 87% de los trabajadores elegirían trabajar de forma remota si tuvieran la oportunidad.
Sin embargo, el informe Estado del trabajo remoto de 2021 de PayScale encontró que el 55 % de los solicitantes de empleo teletrabajan si tienen la oportunidad.
El informe de PayScale se generó a partir de datos de más de 530 000 perfiles salariales que se mantuvieron actualizados en la plataforma entre julio de 2019 y julio de 2021.
También encontraron que el 69% de los trabajadores no remotos odian su trabajo, aunque la mayoría de los trabajadores (no remotos, totalmente remotos e híbridos) informan estar bastante satisfechos con sus trabajos.
Fuente: Escala de pago
11. El 58 % de los empleados remotos experimentan problemas técnicos durante las videollamadas
La encuesta de FlexJobs reveló que los trabajadores remotos consideran que las reuniones por video son una desventaja importante de trabajar de forma remota.
De hecho, el informe de Owl Labs encontró que solo el 36 % de los empleadores han actualizado su tecnología para videoconferencias desde el comienzo de la pandemia.
Junto con las dificultades técnicas que incluyen pantallas congeladas, conexiones deficientes y problemas para unirse, los encuestados también votaron por demasiadas reuniones (28 %), dificultad para leer las señales no verbales (28 %), distracciones de fondo (26 %) y conversaciones triviales incómodas ( 22%).
La buena noticia es que la mayoría de los encuestados tenían opiniones neutrales o positivas sobre las videoconferencias en general.
Sin embargo, el informe de Buffer afirma que el 52 % de los trabajadores remotos preferiría comunicarse a través de fuentes basadas en texto como el correo electrónico o Slack en lugar de reuniones, pero solo el 38 % de las empresas se comunican de esta manera.
Fuente: FlexJobs
12. Al 35 % de los trabajadores remotos les resulta difícil desconectarse y dejar de trabajar
La encuesta de FlexJobs encontró que este es un problema importante entre los trabajadores remotos.
Otras luchas por las que votaron los encuestados incluyen lidiar con distracciones no relacionadas con el trabajo (28 %), problemas tecnológicos (28 %), Wi-Fi poco confiable (26 %) y fatiga por videoconferencias (24 %).
Fuente: FlexJobs
13. El 45% de los trabajadores remotos han experimentado más estrés relacionado con el trabajo en los últimos años.
La encuesta de Owl Labs reveló que el 45% de los trabajadores remotos califican su estrés relacionado con el trabajo como algo o sustancial.
El informe solo cita que el 58% de los trabajadores remotos están preocupados por una recesión inminente como causa de estrés, pero que también pueden contribuir a desconectarse cuando terminan de trabajar, la fatiga de las reuniones de video y una sensación de animosidad de colegas y líderes.
Además, la encuesta de Buffer encontró que el 45% de los trabajadores encuentran que el crecimiento profesional es más difícil cuando trabajan de forma remota.
Fuente: Laboratorios de búhos
14. El 31 % de los trabajadores no experimenta ningún problema cuando trabaja de forma remota
Cuando Buffer preguntó a los trabajadores con qué luchan más cuando trabajan de forma remota, el 31 % votó por nada.
Los que votaron votaron por no poder desconectarse (25 %), soledad (24 %), dificultad para concentrarse (21 %), mantenerse motivado (21 %), trabajar en diferentes zonas horarias (21 %) y trabajar más (20 %). .
Fuente: Buffer
Cambios provocados por el trabajo remoto
15. La cantidad de empleados en el sitio ha disminuido un 38% desde 2019
Gallup encuestó a más de 8000 empleados con capacidad remota que trabajan en los EE. UU. en julio de 2022.
Descubrieron que el 60 % de los empleados trabajaba exclusivamente en el sitio en 2019, antes de la pandemia, en comparación con solo el 22 % en 2022.
Además, la cantidad de empleados que trabajan exclusivamente desde casa aumentó al 39 % en febrero de 2022 desde solo el 8 % en 2019, pero se redujo al 29 % en junio de 2022.
Esto indica un regreso gradual a la oficina, a pesar de que la cantidad de empleados que optaron por trabajar de forma remota aumentó un 24 % entre 2021 y 2022, según el informe de Owl Labs.
Fuente: Gallup
16. El 72% de las empresas están haciendo que el trabajo remoto sea permanente
En el informe Estado del trabajo remoto de 2021 de Buffer, el 46 % de los encuestados dijo que sus empleadores planeaban hacer que el trabajo remoto fuera permanente.
Ese número aumentó un 26% en el informe de 2022.
Esto es bueno ya que el 43 % de los profesionales esperan trabajar a distancia, según el informe de PayScale.
Las expectativas también difieren según la ocupación.
Los montos más altos provienen de marketing y publicidad (75 %), tecnología de la información (71 %), arte y diseño (69 %), medios y publicaciones (66 %) y contabilidad y finanzas (61 %).
Fuente: Buffer
17. El 56% de los trabajadores dice que trabajar de forma remota ha cambiado la forma en que se comunican
Este fue el principal cambio citado por los encuestados en la encuesta de Buffer: el 56 % dice que trabajar de forma remota ha cambiado la forma en que se comunican y colaboran.
El 53% dice que trabaja más horas y el 46% dice que trabajar de forma remota ha cambiado su trabajo.
Fuente: Buffer
18. El 42% de los trabajadores consideran que el video es una solución más eficiente para las reuniones
Cuando FlexJobs preguntó a los encuestados sobre los aspectos positivos de las reuniones por video, el 42 % dijo que son más eficientes.
El 51 % dijo que permite un horario más flexible, el 42 % dijo que hay menos política en la oficina, el 40 % dijo que le gusta poder grabar reuniones y el 27 % dijo que es más productivo.
Fuente: FlexJobs
19. El 62% de los trabajadores remotos están más entusiasmados con su trabajo.
El informe de Buffer encontró que el 62% de los trabajadores están más entusiasmados con sus trabajos después de cambiar al trabajo remoto.
El 28 % dice que no ha habido ningún impacto, mientras que el 8 % dice que está menos emocionado.
Fuente: Buffer
Estadísticas de trabajo remoto relacionado con el empleador
20. 69% de los empleadores no planean bajar el salario de los trabajadores remotos
PayScale también encuestó a más de 680 empleadores sobre cómo su organización está respondiendo al trabajo remoto ahora que la pandemia está disminuyendo.
Si bien la mayoría de los empleadores no planean reducir los salarios de los empleados remotos, el 81 % no tiene una estrategia de compensación que los tenga en cuenta.
Solo el 48% ha encuestado a sus empleados sobre sus preferencias para el trabajo remoto, pero el 47% dice que más del 25% de su personal trabajará desde casa incluso después de que termine la pandemia.
El 50% ofrecerá arreglos de trabajo flexibles.
Fuente: Escala de pago
21. El 49% de las primeras organizaciones in situ se vieron afectadas por The Great Resignation
Upwork encuestó a más de 1000 gerentes de contratación en los EE. UU. para su Informe sobre la fuerza laboral futura de 2022.
Descubrieron que el 43 % de las empresas informaron verse afectadas negativamente por La Gran Renuncia de 2021, un período en la economía estadounidense en el que los trabajadores renunciaron a sus trabajos en masa en respuesta a los bajos salarios y otras disparidades.
El 52% de las organizaciones remotas por día y en el sitio primero informaron haber sido impactadas negativamente por The Great Resignation en comparación con solo el 31% de las organizaciones remotas primero.
Un problema persistente al que se enfrenta el 37% de los gerentes de contratación es encontrar nuevos talentos, y muchas organizaciones han comenzado a ofrecer horarios flexibles, salarios más altos y más oportunidades de trabajo remoto.
Fuente: upwork
Volviendo a la oficina
22. El 58 % de los trabajadores remotos buscaría un nuevo trabajo si se vieran obligados a volver a la oficina
El 58% de los encuestados en la encuesta de FlexJobs dijeron que “absolutamente” buscarían un nuevo trabajo si el trabajo remoto no se hiciera permanente para su función.
El 31 % dijo que no sabría cómo respondería, mientras que el 11 % dijo que no le importaría volver a la oficina.
Fuente: FlexJobs
23. El 41% de las pequeñas empresas exigen que los empleados regresen a la oficina
El informe de Owl Labs encontró que de las empresas que requieren que los empleados remotos regresen a la oficina, el 41% son pequeñas empresas con menos de 50 empleados.
Solo el 27% son empresas con más de 10.000 empleados.
Fuente: Laboratorios de búhos
24. Al 46 % de los trabajadores remotos les preocupa experimentar menos flexibilidad cuando regresan a la oficina
FlexJobs preguntó a los encuestados sobre sus principales preocupaciones con respecto al regreso a la oficina.
Entre menos flexibilidad, los trabajadores están preocupados por un impacto en el equilibrio entre el trabajo y la vida (43%), las políticas de oficina y las distracciones (34%), el cambio en la rutina diaria (27%), estar lejos de la familia o las mascotas (26%). y responsabilidades de cuidado de niños/cuidadores (15%).
Fuente: FlexJobs
Fuentes de estadísticas de trabajo remoto
Pensamientos finales
Una cosa es segura: los empleados quieren trabajar de forma remota al menos parte del tiempo y, aunque los empleados están preocupados por la productividad, están dispuestos a ofrecer lugares de trabajo más flexibles para mantener el talento cerca.
Muchos informes mencionaron las preocupaciones de los trabajadores sobre adaptarse al personal de la oficina, ser vistos por los equipos de liderazgo y avanzar en sus carreras.
Las videoconferencias también son un punto delicado.
Los empleadores que buscan retener a los trabajadores remotos deben trabajar para mejorar estas áreas y considerar incluir más comunicaciones basadas en texto, especialmente aplicaciones de mensajería en equipo como Slack.
Para leer más sobre trabajar desde casa:
