Estás leyendo la publicación: 4 maneras de hacerse más comercializable en el mercado laboral
¿Quiere sobresalir entre la multitud y ser contratado rápidamente? Use estos consejos para aprender cómo hacerse más comercializable en el mercado laboral.
El mercado laboral actual es altamente competitivo y, para hacerse notar en el grupo gigante de solicitantes calificados, es importante dar lo mejor de sí.
Los gerentes de contratación a menudo se enfrentan a cientos de solicitudes por puesto vacante y, por lo tanto, gastan un promedio de 30 segundos o menos revisar una solicitud o currículum antes de tomar su próxima decisión.
Para garantizar que su solicitud no se pase por alto, destacamos algunas recomendaciones clave para que usted sea más atractivo para los empleadores.
Haciéndote más comercializable
1. Identifica tus fortalezas
Teniendo en cuenta los meros segundos que tiene para impresionar a un gerente de contratación que revisa su currículum; quiere estar seguro de que la información que presenta destaca sus cualidades más atractivas. A primera vista, un empleador debería poder determinar si eres un candidato o no. Para lograr esto, su primer paso es identificar cualquier experiencia y habilidad que posea que pueda ser valiosa para posibles empleadores.
Dependiendo de su campo y antecedentes, estos pueden variar desde experiencia laboral y certificaciones hasta habilidades especiales y capacitaciones completas. Recuerde que su currículum es lo único que lo diferencia de otros candidatos fuera de una reunión en persona, y si algo importante no está incluido en la sección de habilidades de su currículum, es como si no existiera.
Su historial profesional es, por supuesto, el enfoque principal de un buen currículum, pero también debe incluir habilidades blandas cuando sea relevante. Vicki Salemi de Monstruo explica la importancia de ser una persona integral que posee habilidades relacionadas con el trabajo tanto duras como blandas. Ella explica, “los tipos de habilidades que están en demanda en el mercado laboral pueden cambiar de un año a otro, pero las habilidades interpersonales siempre estarán de moda”.
2. Optimice su currículum para reclutadores de inteligencia artificial
Con las innovaciones tecnológicas, cada vez más profesionales de recursos humanos utilizan inteligencia artificial (IA) para ayudar a facilitar el proceso de contratación. Este nuevo proceso puede funcionar para su beneficio si se maneja correctamente. Debido a que es una máquina que revisa su currículum en lugar de una persona, es importante que sea lo más directo posible en su redacción. Evite las abreviaturas vagas o la palabrería específica de la empresa y apéguese a los términos que puedan ser reconocidos por los sistemas de IA. Por ejemplo, si desea resaltar su experiencia de liderazgo, sea específico en su redacción con términos como “gerente de proyecto.” Lo mismo ocurre con los títulos de los puestos. Asegúrate de que tu título exprese explícitamente lo que haces usando términos como “Director financiero” en lugar de algo así como “hombre del dinero”.
Si recién está comenzando y necesita ayuda para armar su currículum, hay muchos recursos en línea que ofrecen ejemplos descriptivos y plantillas de formato que pueden ayudarlo a sobresalir entre la multitud.
3. Construya su experiencia
Por supuesto, un trabajo de tiempo completo es el objetivo final de la mayoría de las personas que buscan trabajo; sin embargo, no asuma que es la única ruta hacia el éxito. En el mundo de los negocios de hoy en día, existen numerosos programas de pasantías bien pagados que pueden prepararlo para la misma cantidad de éxito. Particularmente en industrias y roles que requieren una amplia experiencia, la pasantía adecuada puede proporcionar el tipo de experiencia aplicable que un gerente de contratación puede estar buscando, sin la necesidad de conseguir un trabajo comparable de antemano.
Un ejemplo de esto sería la clase de programa de Oracle. Desarrollado por Director ejecutivo, Mark Hurd, este giro en un programa de pasantías sirve como una forma de ayudar a los recién graduados a tener un buen comienzo en el campo de las ventas. Los participantes reciben capacitación según el proceso de ventas de Oracle, trabajan de primera mano con representantes de ventas veteranos y establecen conexiones con mentores compatibles. Al final del programa, muchos pasan a unirse a la empresa en un puesto más permanente, un beneficio mutuo para todas las partes.
De hecho, una encuesta de bóveda de más de 13,000 pasantes actuales y anteriores de más de 120 programas de pasantías, encontró que la mitad de las pasantías resultan en ofertas de trabajo de tiempo completo. Programas como estos pueden sumergirlo en la cultura de una empresa y facilitar oportunidades de crecimiento. Incluso los programas de pasantías más tradicionales pueden ser un activo excelente para hacerlo más atractivo para los empleadores y pueden proporcionar los recursos necesarios para prepararlo para un trabajo de tiempo completo.
4. Aerografíe su presencia en línea
En estos días, todo el mundo está en las redes sociales, lo que, según se mire, puede ser algo bueno o malo. En algunos casos, una fuerte presencia en las redes sociales puede ayudar a impulsar su búsqueda de empleo, mientras que en otros puede dificultarla. Para asegurarse de que su experiencia sea la primera en lugar de la segunda, considere las redes sociales como una faceta de su marca personal. Quieres que tu marca sea respetable y halagadora, así que asegúrate de que tus perfiles representen eso.
Hay una variedad de formas de utilizar las redes sociales como una herramienta en su búsqueda de empleo si decide hacerlo. Las plataformas como LinkedIn y Facebook en particular son excelentes para compartir contenido, unirse a grupos relevantes para la carrera y resaltar logros recientes. Un perfil activo que se actualice constantemente con publicaciones relevantes puede ayudarlo a llamar la atención de los reclutadores. Las fotos que publiques también deben ser representativas de cómo quieres que te vean los empleadores. Si tiene algunos aspectos de sus cuentas que preferiría no compartir con posibles empleadores pero no tiene el control para eliminarlos, intente hacer que su perfil sea más seguro. Afortunadamente, la mayoría de las plataformas brindan la opción de elegir quién desea que pueda ver las publicaciones y aumentar la seguridad puede ayudar a mantener las publicaciones poco halagadoras limitadas a la visualización.
Puede ser intimidante exponerse pero, como todo, se vuelve más fácil con el tiempo y tu confianza mejora. Así que confíe en el proceso y tome cada nueva interacción como una experiencia de aprendizaje. ¡Con el tiempo, seguro que encuentras el ajuste perfecto!
La línea de fondo
Su búsqueda de carrera es un factor importante para realizar sus sueños después de escribir todos sus ensayos y graduarse de la universidad. A veces, las personas que no pueden conseguir un trabajo se deben a los errores que cometen al tratar de conseguirlo. Es vital para una persona que busca trabajo aprender cómo hacerse más comercial en el mercado laboral actual.
Evalúe cómo ha ido su búsqueda de empleo hasta ahora y verifique cuál de sus estrategias lo empuja hacia abajo para conocer estos errores de búsqueda de empleo y corregirlos.
