Estás leyendo la publicación: 5 cosas que debe poner en su currículum para ser contratado hoy
El arte de escribir un currículum ha cambiado mucho en los últimos 20 años. Si bien todavía existen algunos métodos probados y verdaderos (como diseños limpios, viñetas y muchos espacios en blanco), la tecnología y el trabajo remoto han redefinido lo que hace que un currículum sea efectivo. Esto es especialmente cierto si trabaja por cuenta propia o solicita un puesto remoto.
Entonces, si ha estado disparando currículums de izquierda a derecha sin respuesta, es probable que su material necesite una reescritura.
Afortunadamente, existen soluciones relativamente rápidas que podrían ayudarlo a ser contratado hoy mismo.
Aquí están las cinco cosas para poner en su currículum que cambiarán el juego.
1. Una declaración de perfil que llama la atención
Esto podría ser lo más crítico en su currículum. La declaración de objetivos tradicional y sin inspiración es poco más que una reliquia de su plan de estudios de clase de negocios de noveno grado.
Reemplácelo con una declaración de perfil dinámico que explique de qué se trata, qué busca y por qué debería importarles.
Por ejemplo, un escritor independiente podría abrir con:
“Un escritor de contenido versátil y prolífico con cinco años de experiencia en libros electrónicos fantasma y más de 50 trabajos publicados hasta la fecha”.
2. Estadísticas cuantificables
Los porcentajes y los números son tus amigos. La cuantificación transforma su currículum de un resumen aburrido de sus “deberes” anteriores a una lista impresionante de todo lo que ha logrado en su carrera.
Porque al final del día, a los empleadores potenciales no les importa cuáles eran tus deberes, les importa qué tan bien los hiciste.
Por ejemplo, tome este deber común que puede encontrar en un currículum:
“Responsable de responder los correos electrónicos en tiempo y forma.”
No hay nada en esa declaración que inspire a un gerente a contratarlo. Prácticamente todos los que usan una computadora son responsables de responder los correos electrónicos con prontitud, por lo que es completamente redundante.
En cambio, transforma ese deber en un logro cuantificándolo:
“Respondí 300 correos electrónicos diarios, mejorando el tiempo de respuesta en un 30 % en 12 meses”.
3. Palabras y frases que se adaptan a la marca a la que se postula
Uno de los errores más comunes que cometen los buscadores de empleo es enviar currículums idénticos para cada trabajo que solicitan. No hay dos currículums que envíe que sean exactamente iguales, porque cada empresa a la que se postula es única.
Haz tu tarea sobre la marca y descubre cuáles son sus valores. Preste atención a las frases y palabras clave específicas que se utilizan en la descripción del trabajo y en el sitio web de la empresa, e intégrelas en su currículum.
Los empleadores notarán si te has tomado el tiempo para hacer esto, y demuestra que no solo quieres cualquier trabajo, quieres este trabajo.
El uso de palabras clave hace más que captar la atención de su posible empleador. Muchas empresas utilizan ahora un sistema automatizado sistema de seguimiento de candidatos para examinar y rechazar las presentaciones antes de que un humano las vea. Si ha enviado una tonelada de solicitudes pero no ha recibido una devolución de llamada, puede ser el momento de consultar un servicio como Jobscan. Con Jobscan, optimizan su currículum o perfil de LinkedIn para que tenga más posibilidades de ser visto por reclutadores y gerentes de contratación.
4. Una infusión de personalidad
La adecuación a la cultura y la personalidad juegan un papel muy importante en el proceso de contratación, pero es difícil para un empleador descubrir qué tipo de persona eres a partir de un puñado de palabras en un currículum. Si puedes darles una idea de los aspectos positivos de tu personalidad, estarán más dispuestos a conocerte.
Hay algunas maneras de hacer esto.
Agregar habilidades blandas
Muchos buscadores de empleo subestiman la importancia de las habilidades blandas, pero es muy importante incluirlas porque le dan al empleador una idea de su personalidad y su inteligencia emocional. Puede tener todas las habilidades técnicas del mundo, pero si no tiene atributos personales, como la resolución de problemas o la gestión del tiempo, es posible que no sea el candidato adecuado para el puesto.
No es suficiente descartar un término como “resolución de problemas” y darlo por terminado; demuestra tus habilidades blandas explicando cómo resolviste problemas:
“Colaboré con los jefes de equipo en proyectos de compromiso de los empleados que redujeron efectivamente la rotación de empleados en un 80 % en 12 meses”.
Así de simple, ha demostrado su colaboración y sus habilidades para resolver problemas con una oración cuantificable.
Usa “yo”
No tengas miedo de escribir tu currículum en primera persona. Te hace parecer humano y familiar, ¡permitiendo que algo de esa personalidad ganadora brille!
(Posiblemente) Agregar una foto de rostro profesional
Si debe o no agregar una imagen depende del tipo de función para la que está solicitando. Si se trata de un puesto corporativo alto, agregar un retrato puede considerarse poco profesional. Después de todo, su apariencia no tiene nada que ver con si será o no eficaz en el papel.
Sin embargo, si trabaja independientemente o se postula para un puesto remoto, una foto en la cabeza brinda autenticidad y le asegura a su empleador que usted es identificable y no solo una persona misteriosa de Internet.
5. Enlaces de apoyo
Su currículum debe incluir enlaces que respalden sus activos. Si agrega un enlace a su perfil de LinkedIn, asegúrese de haber completado su perfil correctamente; un perfil vacío u obsoleto es peor que ningún perfil.
Puede vincular a otras plataformas de redes sociales, pero solo si son relevantes, por ejemplo, una página comercial de Facebook.
Un portafolio en línea o un enlace a un sitio web comercial también le darán a su empleador un lugar para aprender más sobre usted y su trabajo después de ver su currículum.
¡Solo asegúrese de enviar su currículum en formato PDF para que puedan hacer clic antes en sus enlaces!
Aumente sus posibilidades de entrevistas de aterrizaje
Escribir un currículum que lo llamará de inmediato se trata de engancharlos con esa declaración de perfil de apertura irresistible, y luego dejarlos boquiabiertos con todos sus logros de una manera sucinta, auténtica y cuantificable forma.
Tenga en cuenta que escribir un currículum es algo así como una forma de arte, y puede requerir práctica para afinar su técnica. Pero si sigue estas cinco estrategias, ¡no pasará mucho tiempo antes de que su currículum atraiga la atención de un empleador que aprecia sus cualidades y talentos profesionales!
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