Estás leyendo la publicación: 5 formas de superar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para trabajos remotos
¿Has perdido la cuenta de cuántos trabajos remotos solicitaste y no tuviste éxito? Bueno, es posible que haya encontrado el Sistema de seguimiento de candidatos para trabajos remotos.
Al cargar su currículum o completar una solicitud en línea, sus datos pasarán por el software del sistema de seguimiento de candidatos que busca palabras clave específicas dentro de un documento.
Hoy compartiré algunos consejos sobre cómo puede superar los obstáculos de este software ayudándolo a navegar este sistema de seguimiento de la manera correcta.
¿Qué es un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS)?
Para comprender completamente lo que necesita para que su carta de presentación y currículum superen las etapas de verificación de ATS, necesita saber qué está buscando un Sistema de seguimiento de solicitantes, también conocido como ATS,
En primer lugar, el ATS es utilizado por los gerentes de recursos humanos y los reclutadores. Las palabras clave específicas se programan en el software y el sistema de seguimiento busca las palabras clave preprogramadas.
A continuación, el ATS filtra esas aplicaciones con las palabras clave y las mueve a la siguiente etapa. Aquellas aplicaciones sin las palabras clave terminan siendo rechazadas por el software.
Esto se hace para ayudar a los reclutadores a encontrar rápidamente a los candidatos adecuados para sus trabajos en línea. Ahorra tiempo y permite que aquellos que leen la descripción del trabajo detenidamente lleguen correctamente a la siguiente etapa, como una prueba, una llamada telefónica o una primera entrevista.
Los reclutadores reciben cientos, si no miles, de solicitudes y el proceso de reclutamiento se hace más eficiente mediante el uso del ATS.
Cómo pasar por el sistema de seguimiento de solicitantes
Ahora que sabe lo que hace el ATS, es el momento de echar un vistazo a su aplicación y hacer los ajustes necesarios.
Probablemente tenga una gran carta de presentación y un currículum de lectura, pero es posible que le falten algunas cosas. Aquí hay una guía rápida sobre qué buscar y qué hacer.
Paso #1: lea la descripción del trabajo
Esto suena bastante simple, pero realmente necesita concentrarse en lo que se requiere exactamente. ¿Cuál es el título del trabajo? ¿Cuál es la función principal del puesto? ¿Qué herramientas de software se utilizan para el trabajo? ¿Cuántos años de experiencia requiere?
Por ejemplo, si el trabajo solicita más de 5 años de experiencia y solo tiene 6 meses, eso irá en su contra y puede terminar en la pila de rechazos.
Paso #2 – Usa las palabras clave
Al leer la descripción del trabajo, debería poder descubrir fácilmente cuáles son las palabras clave para el trabajo remoto que ha solicitado. Resáltalos para volver más tarde.
Asegúrese de agregar estas palabras clave a su currículum, carta de presentación o solicitud y que el documento se lea de forma natural.
Un consejo simple es hacer una lista de todas las palabras clave y marcarlas una vez que las haya utilizado en todo el documento para no perder ninguna o abusar de ellas.
Paso n.º 3: compruebe el tono de la cultura de la empresa
Por el tono de la descripción del trabajo y la investigación en línea, generalmente se puede saber si el ambiente de trabajo es relajado o muy formal. Asegúrese de que su carta de presentación refleje esto con honestidad para demostrar que es una buena opción para la empresa.
Paso #4 – Esté atento a las instrucciones especiales
Tenga en cuenta que algunas empresas pueden hacer solicitudes extrañas como una forma de ver si estaba prestando mucha atención y puede seguir instrucciones directas.
Es posible que haya visto solicitudes para escribir la palabra ‘conejo’ en la línea de asunto, o nombrar su comida favorita en algún lugar de la carta.
Esto se hace como otra forma de filtrar candidatos inadecuados que no siguen las instrucciones. ¡Asegúrate de que no eres tú!
Paso #5: lea la solicitud antes de enviarla
Un simple error que a veces se comete es no leer el documento por última vez antes de enviarlo.
En realidad, una buena idea es no mirar su currículum o carta de presentación durante al menos una hora para tener una visión más fresca al leer y detectar errores, como errores de ortografía o mala gramática.
Reflexiones finales sobre cómo conquistar el sistema de seguimiento de solicitantes
No mire el Sistema de seguimiento de solicitantes como una forma de impedir que consiga el trabajo remoto de sus sueños. Úselo a su favor para hacer que su aplicación sea la mejor.
Siga los 5 consejos anteriores leyendo la descripción del trabajo, agregando las palabras clave requeridas, verificando el tono de cómo está escrito el contenido de la empresa, buscando instrucciones especiales y definitivamente asegurándose de leer su solicitud antes de enviarla.
Espero que estos 5 sencillos pasos le hayan resultado útiles para pasar a la siguiente etapa de encontrar su trabajo remoto ideal y, por favor, compártalos con otras personas que también estén buscando trabajo en línea.
