Estás leyendo la publicación: 5 pasos para seguir adelante después de ser despedido
La redundancia puede ser desagradable, molesta y puede hacer que se sienta ansioso y estresado. También es un proceso que puede manejarse mal en las manos equivocadas: solo piense en Elon Musk y el reciente fiasco de Twitter.
Cualesquiera que sean las circunstancias que lo llevaron a ello, o a dónde podría considerar ir a continuación, hemos reunido cinco pasos clave para ayudarlo a transitar los primeros días y semanas después de perder su trabajo.
Paso 1 – Enfócate y reflexiona
El primer paso es respirar profundamente y concentrarse en la realidad de la situación, que es que su carrera profesional no ha terminado y, aunque es difícil, es una curva de aprendizaje que puede brindarle habilidades (como la resiliencia y la capacidad de identificar sus fortalezas y debilidades) que pueden ser grandes activos a medida que avanza.
El primer paso importante es comprender por qué ha sido despedido. A veces es obvio (despidos entre empresas, problemas continuos relacionados con el desempeño o mala conducta documentada) y, a veces, es posible que no esté de acuerdo con la base para la terminación.
Independientemente del motivo, debe ponerse en neutral y aprovechar la oportunidad para recibir comentarios valiosos.
Esta retroalimentación puede brindarle nuevos conocimientos, de modo que pueda evitar el problema en un nuevo rol o brindarle un contexto que puede resultar beneficioso y que puede aplicar a su próxima búsqueda de trabajo.
Paso 2 – Listas, listas, listas
No hay nada mejor que una buena lista (o varias listas) para enfocar su mente y encender su motivación.
- Lista 1 – Es hora de centrarse en sus puntos fuertes. Tanto tus habilidades profesionales como tus habilidades personales. Enumere sus logros educativos, sus áreas de especialización profesional y sus habilidades personales o blandas, por ejemplo, confiabilidad, comunicación, organización, automotivación e iniciativa.
- Lista 2 – Identificar lo que le gusta en un trabajo. Reflexiona y evalúa tu carrera hasta la fecha. ¿Qué fue lo que realmente disfrutaste y qué te gustaría volver a hacer?
- Lista 3 – Identifique su lista de deseos profesionales. Esto significa establecer qué tipo de trabajo, industrias, cultura laboral, horarios, etc.
Paso 3 – Pula sus credenciales
Dedique todo este paso a su hoja de vida/Curriculum Vitae. Es hora de darle una renovación.
Te recomiendo que crees un CV estandarizado. Esta debería ser su plantilla de acceso que muestre sus habilidades, capacitación y experiencia. Sin embargo, no hay dos trabajos idénticos. Por lo tanto, debe estructurar esta plantilla para que pueda adaptarla rápida y fácilmente a cada solicitud de empleo. Por ejemplo, el CV de marketing digital perfecto será diferente de uno para un puesto de SEO.
Revise cada oportunidad de trabajo que encuentre, asegúrese de que el CV que envíe muestre sus habilidades relevantes y elimine lo irrelevante (esto no significa eliminar roles/experiencias profesionales completos).
Paso 4: sea productivo
Puede ser difícil estar motivado, pero este es un momento ideal para mejorar sus habilidades. Si recibió comentarios durante su despido, aproveche al máximo el tiempo que tiene durante su búsqueda de empleo para educarse e informarse inscribiéndose en un curso u obteniendo una certificación para obtener las herramientas para que el problema no vuelva a surgir.
Por ejemplo, si lo despidieron porque sus habilidades en un área en particular no estaban a la altura, pero es una habilidad que es importante para que obtenga su próxima oportunidad de trabajo, entonces tome capacitación, orientación profesional y realice actividades de aprendizaje como profesional continuo. desarrollo o CPD que pueden ayudarlo a cumplir con eficacia los requisitos del trabajo en el futuro.
Paso 5 – Prepárese Prepárese Prepárese para su entrevista.
El hecho de que no tenga una entrevista programada no significa que no deba prepararse para lograr el éxito, porque cuando surja la próxima oportunidad, querrá estar listo.
Las entrevistas son una forma única de hablar sobre nosotros mismos: debe mostrar sus experiencias y habilidades para mostrar cómo se adaptan mejor a una oportunidad. En ninguna otra situación hacemos esto, no estamos acostumbrados a comunicarnos de esta manera. Para tener éxito en una situación de entrevista, la preparación es crucial, y ahora también debe tener en cuenta las entrevistas en línea.
También debe preparar cómo va a abordar su despido. Todas las entrevistas incluyen preguntas como ¿por qué dejó su último trabajo? ¿O por qué estás buscando un nuevo trabajo? Por lo tanto, debe encontrar una respuesta que refleje con precisión su situación, pero que se sienta cómodo diciendo y que se centre en lo positivo.
Debe poder demostrar que tiene las habilidades y la experiencia que este empleador está buscando. También debe demostrar que en cualquier situación o problema que haya surgido en el pasado no solo ha superado sino que ha seguido adelante. Si recibió una carta de referencia como parte de su despido, tal vez pueda considerar alinear sus comentarios con esto.
Pero si observamos el ejemplo anterior de habilidades que no están a la altura, una posible respuesta podría ser: “lamentablemente, mi gerente y yo descubrimos que sus necesidades eran más complicadas de lo que inicialmente percibimos cuando asumí el cargo. Mi conjunto de habilidades simplemente no No coincidía con lo que se necesitaba para cumplir con los requisitos del trabajo, por lo que acordamos que era mejor separarnos. Sin embargo, creía que la mejora de las habilidades en esa área sería beneficiosa para los futuros empleadores, por lo que aproveché la oportunidad para realizar capacitación / obtener una calificación en X, Y, Z”.
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