Estás leyendo la publicación: 6 cosas que los reclutadores digitales quieren de su perfil de LinkedIn
Como especialista en marketing digital, su perfil de LinkedIn dice mucho sobre usted, desde cuánta experiencia tiene hasta qué tan apasionado es por la industria. Es su tarjeta de llamada en línea cuando está buscando trabajo o, en algunos casos, ni siquiera está buscando, sino que lo buscan por su experiencia y conocimientos.
LinkedIn es tan popular entre los reclutadores y los profesionales de recursos humanos que, según Forbes, el 95 por ciento está en la red buscando candidatos. Pero con tantos consejos sobre cómo sobresalir, no siempre está claro cuál es el enfoque correcto.
Es por eso que hablamos con varios de los principales reclutadores de marketing digital y les preguntamos: “¿Qué es exactamente lo que buscas en un perfil de LinkedIn?” Ahora lo compartimos contigo para darte algunos consejos y sugerencias sobre cómo ser encontrado y contratado en LinkedIn.
1. Sea un captador de atención
Los reclutadores y los departamentos de recursos humanos reciben una gran cantidad de CV y currículos. Esto significa que su tiempo y atención son limitados. Así que se trata de hacer que tu perfil de LinkedIn se destaque.
Pídele a un amigo que realice la “prueba de escaneo” y pídele que te proporcione la información clave que salta a la vista sobre ti. Apostamos a que son cosas como su encabezado, títulos, las palabras clave en su resumen y la cantidad de veces que ha sido respaldado.
Para llamar la atención en la red social, asegúrese de que su biografía sea ágil, precisa, precisa y formateada para un escaneo rápido y fácil. Lo que es más importante, ahorre a los reclutadores un tiempo valioso al identificar su propuesta de valor al instante.
Alan Murphy, consultor de reclutamiento de Sigmar Recruitment dice:
Keith O’Connor, gerente de marketing de Alternatives dice:
Aquí hay un gran ejemplo de una biografía y una sección ‘Acerca de’ en LinkedIn que le dice a un reclutador exactamente lo que hace esta persona, pero también muestra su pasión, intereses y personalidad.
2. Atraiga a su público objetivo
Antes de crear su perfil de LinkedIn, responda estas preguntas muy importantes: “¿Qué hay para los reclutadores?” “¿Por qué deberían escuchar?”
Como especialista en marketing digital, debe considerar el impacto que tendrá su perfil de LinkedIn en su público objetivo. ¿Atraerá, atraerá, intrigará? ¿Comunica tu propuesta de valor?
Considere la información que los reclutadores quieren y necesitan ver antes de tomar una decisión informada para recomendarlo. Hable su idioma y sea amable, coherente y claro con su formato.
¿Su mejor apuesta? Facilite su trabajo asegurándose de que su perfil sea infalible para leer, comprender y escanear. Identifique lo que están buscando y entrégueselos con encabezados bonitos y llamativos y viñetas inconfundibles.
Los mejores consejos para reclutadores:
Cecilia Desmond, consultora de reclutamiento de Morgan McKinley, dijo:
3. Muestra tu lado profesional
Un estudio reciente reveló que el 95 por ciento de los reclutadores y dueños de negocios creen que un perfil de LinkedIn actúa como una tarjeta de presentación en la actualidad. Por lo tanto, es esencial que aproveches al máximo el poder visual de tu perfil de LinkedIn y te reflejes de la mejor manera y más profesional posible.
No olvides aprovechar también tu imagen de fondo personalizada. ¿Tienes un blog? ¿Por qué no ingresar la URL y una llamada a la acción? ¿Has hablado en una conferencia? Sube una foto tuya tomando el centro del escenario para el efecto instantáneo “este soy yo”. Elija la mejor foto/imagen que realmente refleje quién es usted en su carrera, la que retrate su ser más seguro y capaz.
Además, asegúrese de comunicarse y pedir recomendaciones a sus compañeros o colegas. Estos se ven muy bien en su perfil y le muestran a un reclutador que usted es creíble.
Los mejores consejos para reclutadores:
Keith O’Connor, gerente de marketing de Alternatives dice:
“¡Debes asegurarte de que la imagen sea profesional, la empresa quiere verte como lo harías en un ambiente de trabajo, no fuera con tus compañeros!” Alan Murphy, consultor de reclutamiento de Sigmar Recruitment
Aquí está la imagen de fondo de Neil Patel que plantea una pregunta y muestra exactamente lo que puede hacer para proporcionar una solución, todo en una sola imagen.
4. Muestre sus logros
LinkedIn no es un lugar para ser tímido. Y ahora que la poderosa plataforma social le permite exhibir su trabajo y agregar medios visuales enriquecidos a su perfil, es hora de que comience a aprovechar.
Puede, por ejemplo, agregar texto o video a su resumen y secciones de trabajo individuales y sección de educación (esta es una excelente manera de mostrar ejemplos del trabajo de marketing que ha completado).
En su perfil, hay una sección de ‘honores y premios’ donde puede agregar cualquier premio. Puede agregar ‘Proyectos’, ‘Publicaciones’ y realizar evaluaciones de habilidades para mostrar el nivel de su conocimiento. También puede usar la sección ‘Elementos destacados’ para mostrar algo de lo que esté realmente orgulloso, como un video de usted hablando en una conferencia o una página web para una campaña de marketing exitosa.
Los mejores consejos para reclutadores:
Cecilia Desmond, consultora de reclutamiento de Morgan McKinley, dijo:
5. Conéctese, participe y participe
Un vistazo rápido a su perfil de LinkedIn puede brindarles a los reclutadores una idea real de qué tan serio es usted con respecto a la industria. Por ejemplo, pueden verificar sus conexiones, las personas influyentes que eligió seguir y los grupos a los que se unió. Si está buscando demostrar pasión (y debe hacer precisamente eso), asegúrese de seguir e interactuar con las personas adecuadas.
Cree una lista de sus líderes de opinión favoritos y las personas más inspiradoras de su industria, y luego trate de seguirlos, interactuar y conectarse con ellos. ¿Quieres destacar? Contribuya con sus pensamientos, opiniones y contenido a grupos relevantes para que lo vean aquellos que importan (incluidos los reclutadores).
Los mejores consejos para reclutadores:
Keith O’Connor, gerente de marketing de Alternatives dice:
Cecilia Desmond, consultora de reclutamiento de Morgan McKinley, dijo:
6. Sea honesto y preciso
El hecho de que necesite involucrar y emocionar a sus lectores no significa que quiera engañarlos sobre sus logros, títulos o deberes. Un perfil honesto es imperativo para generar confianza con los reclutadores; esa confianza será de gran ayuda cuando se trata de obtener una recomendación para un trabajo en particular.
Mantenga la precisión también. Los reclutadores quieren tener la sensación de que eres capaz de hacer el trabajo antes de presentarte para una entrevista. Si su perfil está lleno de errores tipográficos, inconsistencias y mala gramática, corre el riesgo de que el lector pierda la fe en su capacidad para comercializar de manera efectiva a las masas.
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Cecilia Desmond, consultora de reclutamiento de Morgan McKinley, dijo:
Keith O’Connor, gerente de marketing de Alternatives dice:
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