Estás leyendo la publicación: Caiga en el otoño de 2022 con su actualización de membresía
¡Estoy comenzando la actualización de este trimestre de otoño anunciando que ahora tenemos más de 228,000 profesionales de marketing digital en nuestra comunidad del Instituto de Marketing Digital! Entre ellos se encuentran 30.000 miembros de POWER que disfrutan de acceso total a los beneficios de esta invaluable red.
Con eso en mente, me gustaría que esta comunidad sea consciente de la importancia de nuestro foro para conectarse con sus compañeros.
Puede unirse a una conversación o tomar un hilo en un mensaje privado. Tenemos algunos debates activos realmente interesantes en curso en este momento, así que comparta su voz y dé su opinión sobre los asuntos del día. Para su comodidad, me complace indicarle algunos, ¡así que únase!
El foro lo conecta con un gran grupo de conocimientos y, además, le brinda una oportunidad de establecer contactos virtuales a pedido.
El poder de las redes
Lo ames o lo odies, no se puede negar el impacto positivo que tener acceso a una tribu de compañeros profesionales puede tener en tu profesión y en el desarrollo de tu carrera.
La joya de la creación de redes virtuales en un foro es que no hay nervios al entrar en una sala, no hay ejercicios incómodos para romper el hielo, no desempolvar su discurso de ascensor o sentir que necesita obtener algo de la oportunidad: con nuestra comunidad puede dejar de lado todo. esa torpeza y esa incomodidad.
Puede comenzar simplemente: únase a una conversación ya activa, o inicie otro tema, envíe un mensaje privado a alguien a quien pueda ayudar y, al hacerlo, construya amistades con sus compañeros profesionales de marketing digital. Puede leer más aquí sobre el poder de la comunidad y volverse más fuertes juntos.
Insight: El abandono silencioso
¿Has escuchado la última palabra de moda? La frase dejar de fumar tranquilamente ha inundado las redes sociales, particularmente en TikTok.
La terminología de renunciar tranquilamente es un poco engañosa: el concepto se trata más de recuperar un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal que de renunciar a su trabajo. Se trata de establecer límites y puede verse como una respuesta al agotamiento que muchos han sentido y experimentado durante y después de la pandemia de Covid-19.
La palabra de moda ha creado un gran revuelo, incluso algunos la llaman revolución. Dependiendo de su interpretación, puede apoyarlo o temerlo. Algunas personas lo interpretan como una opción equilibrada y saludable, mientras que otras sienten que es una pendiente resbaladiza o sienten que es una muy mala idea para su carrera.
Echamos un vistazo a las implicaciones de retirarse de la carrera de ratas.
¿Qué funciona para mí?
Dependiendo de su tipo de personalidad, su contrato de trabajo y su pasión por ese trabajo, por supuesto verá qué elementos de dejar de fumar tranquilo se adaptarían a su situación. Podría ser tomar el control del equilibrio entre su vida laboral y personal, hacer su trabajo y al mismo tiempo hacer más de lo esperado, pero respetando su tiempo personal y rechazando la idea de que el trabajo puede apoderarse de su vida.
Otras personas podrían comenzar haciendo lo mínimo indispensable, dejando de ir más allá y usando un lenguaje como “evitar la explotación corporativa”. Puede tratar la tendencia de dejar de fumar tranquilamente con desdén o aceptar la conversación. Pero tenga en cuenta que, dado que las personas adoptan diferentes enfoques e interpretaciones de esta tendencia, su equipo, jefe, organización e incluso clientes también podrían percibir sus acciones y usted.
Por ejemplo, aquí hay un video que explica el concepto de “actuar según tu salario”.
¿Impactará la cultura y el espíritu del equipo?
Algunas personas pueden tener la suerte de trabajar en una cultura que respeta decir “no” al agotamiento. Aún más afortunados son aquellos en una organización que promueve el concepto y establece límites de trabajo y días de bienestar en toda la empresa. Por otro lado, si un miembro del equipo adopta este enfoque silencioso de renuncia, puede interrumpir la cohesión del equipo. Es posible que el equipo sienta que se ve afectado negativamente y que no le guste tomar el relevo o retrasar los plazos.
Si es gerente de un equipo, podría ser el momento de tomarse un minuto para revisar el status quo del trabajo. ¿Está satisfecho con el enfoque de su lugar de trabajo con respecto a los plazos de las tareas, el bienestar del personal y sus disposiciones de capacitación? ¿Ha implementado alguna estrategia para ayudar a sus empleados a sentirse incluidos en la empresa, sus objetivos y, por lo tanto, conectados con su trabajo? (Aquí hay un vistazo rápido a las 10 empresas más felices del mundo en 2021 a través de CNBC).
¿Estoy satisfecho con mi trabajo?
Si el concepto de esta tendencia te resulta atractivo, también vale la pena preguntarte, ¿estás ‘renunciando en silencio’ o te estás desvinculando?
El agotamiento es una de las principales razones por las que el personal no está satisfecho con su trabajo y se desconecta cada vez más. Una investigación reciente realizada por Gallup encontró que hay un aumento asombroso en las tasas de desconexión e infelicidad entre los empleados, siendo la causa número uno el “trato injusto en el trabajo”, mientras que el 50 % de los trabajadores de EE. UU. y Canadá informaron sentirse estresados en sus trabajos. diariamente.
Consejo superior: lea: Nuestras 10 estrategias para manejar el agotamiento
Para aquellos de ustedes que se sientan desvinculados de su rol, la renuncia tranquila probablemente no los ayudará. En todo caso, exacerbará sus sentimientos negativos e infelicidad y puede ser el último clavo en el ataúd de cualquier inversión que pueda tener en su carrera actual. Es posible que no se sienta orgulloso del trabajo que está haciendo y que no tenga ningún interés personal en hacer contribuciones positivas; es más probable que se convierta en uno de los muchos que están contribuyendo a la gran renuncia. El abandono silencioso no es la solución que puede estar buscando.
¿Qué puedo aprender de esta tendencia?
Para profundizar en su forma más simple, muchos trabajadores realmente solo quieren hacer bien un trabajo significativo y tener tiempo para ellos, sus familias y sus intereses personales.
Si diriges un equipo, entonces puede hacer algunas cosas simples para ayudarlos, como:
- Reconocer las fortalezas individuales, las contribuciones y el espíritu de equipo.
- Reconozca hitos, por ejemplo, cumpleaños, aniversarios de trabajo, bodas y recién nacidos, además de dejar espacio para situaciones personales difíciles.
- Recompense al personal que hace un esfuerzo adicional, por ejemplo, una muestra de agradecimiento o medio día libre.
- Comprométase a mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados, por ejemplo, ofrezca la opción de horarios flexibles, aliente al personal a irse a tiempo, actualice a todos los empleados regularmente sobre la dirección y las estrategias comerciales.
- Valore el aporte de cada empleado: aliente al personal a presentar nuevas ideas y cree una cultura en la que todos, independientemente del departamento o el nivel de trabajo, sientan que pueden contribuir. Si es posible, incluso tenga una línea presupuestaria dedicada para facilitar que los empleados exploren sus ideas/soluciones propuestas.
Como profesional del marketing digitalaquí hay algunas cosas simples para ayudar a cuidarse:
Si trabaja de forma remota, asegúrese de crear una estructura y una rutina que incluya la creación de interacciones sociales y actividades fuera del hogar, como caminar, correr o andar en bicicleta.
- Cree tiempo de inactividad lejos de sus pantallas, por ejemplo, establezca restricciones en su teléfono, establezca algunos recordatorios durante la jornada laboral para estirar las piernas.
- Practique algunas actividades de cuidado personal, por ejemplo, sueño adecuado y meditación.
- Fomente la comunicación del equipo: programe reuniones periódicas solo para tomar un café y conversar.
- Cree nuevos desafíos positivos para mantenerlo comprometido con su trabajo, por ejemplo, ¿existe una oportunidad de aprendizaje que pueda emprender para desarrollarse profesionalmente y, al mismo tiempo, ayudarlo a trabajar mejor: administración del tiempo, administración de proyectos o productividad?
¿Entonces, qué piensas?
Nos encantaría escuchar sus ideas sobre cómo dejar de fumar tranquilamente en nuestra encuesta rápida. ¿Es esta una oportunidad no para trabajar menos, sino para trabajar mejor? ¿O es solo una palabra de moda para la pereza? o es el primer paso para dejar de fumar de verdad?
¡Mi lista de aciertos de contenido!
Reuní algunas de nuestras piezas de contenido recientes para que disfrutes de ellas, en caso de que te las hayas perdido.
¿A quién no le gusta Ryan Reynolds realmente? (No puedo ser solo yo). Claramente, muchas personas DEBEN amarlo, porque no solo es una gran estrella de cine, sino que sus propias incursiones en la estrategia de marketing digital están causando una gran interrupción positiva en la industria de las bebidas. Lea todo sobre esto en nuestro último estudio de marca: Aviation American Gin: Uso del humor para levantar el ánimo (solo para miembros de POWER).
¿Qué hace cuando recibe a dos gigantes del marketing digital de la industria que le brindan consejos y orientación que lo ayudarán en su estrategia para 2023? Bueno, ve a ver a Neil Patel y Chris Penn contarte cómo impulsar tu estrategia de SEO. Mira el seminario web.
Siempre buscamos agregar guías prácticas a nuestra biblioteca y algunos ejemplos recientes son la plantilla de comunicado de prensa, la plantilla de calendario de correo electrónico y un panel de rendimiento de medios pagados (en colaboración con PMI).
Lo que es popular en la biblioteca DMI
Aquí hay un vistazo rápido a algunas de las piezas más populares de los últimos 3 meses.
A medida que avanzamos hacia el final de este año, recopilaremos opiniones de expertos sobre las tendencias a tener en cuenta en 2023. También continuaremos desarrollando cada vez más contenido de carrera para que sigas pensando en tu carrera y desarrollo profesional: podrías comience ahora con este conjunto de herramientas sobre formas de evaluar su carrera (POWER) y escuche los consejos de nuestro podcast sobre formas de ser productivo.
Google Analytics A4
El cambio de UA a GA4 es importante y lo tenemos cubierto con mucho contenido para asegurarnos de que esté a la vanguardia. Descargue el libro electrónico – Guía para GA4 (POWER) que lo ayudará a hacer la transición a GA4 rápida y fácilmente.
Continuaremos cubriendo actualizaciones y consejos importantes en el área, pero hay un mensaje clave de todos los expertos (como Chris Penn en nuestro podcast): ¡comienza a usar GA4 ahora!
Puntos CPD
Felicitaciones a los 2,200 miembros de CPD que en los últimos 10 meses han registrado más de 14K+ créditos de CPD increíbles.
Miembros poderosos – Complete su curso corto gratuito, nuestro DMI Sprint en plataformas de redes sociales. Hay 7 sprints de DMI que están disponibles para que los complete y, como noticia emocionante, agregaremos 3 adicionales en las próximas semanas. Y no olvide que todos estos cursos tienen créditos de CPD.
Próximos seminarios web
Tenemos algunos seminarios web geniales planeados para cerrar el año, ¡así que no se demore y registre su lugar hoy!
A continuación, el 10 de noviembre nos reuniremos con los expertos en usabilidad y accesibilidad de TPGi para ver cómo puede deleitar a su audiencia y usar pequeñas técnicas para eliminar las barreras para lograr una interacción efectiva y agradable con sus clientes. Accesibilidad se está convirtiendo rápidamente en un pilar esencial de la estrategia UX de los especialistas en marketing digital: reserve su lugar.
El 24 de noviembre miramos Cómo construir una estrategia centrada en el cliente (CX) en B2B – Reserva tu plaza.
El 7 de diciembre veremos cómo puedes avanza en tu carrera en 2023 y destaca entre la multitud – reserva tu lugar.
Esperamos que se una a nosotros y nos sintonice en las próximas semanas y meses. Si tiene algún comentario o pregunta, comuníquese con nosotros en Membresía. ¡Y no olvide enviar sus propias ideas para que se publiquen en la biblioteca!
