Estás leyendo la publicación: Cómo causar una buena primera impresión el primer día en un nuevo trabajo
El primer día de su nuevo trabajo puede ser intimidante. Sabe que necesita aprender los entresijos de su nuevo rol, pero también quiere llevarse bien con sus compañeros de trabajo y gerentes.
El primer día en un nuevo trabajo “marca el tono de qué tipo de trabajador serás en el futuro”, dice Darren Easton, vicepresidente y director creativo de The Cyphers Agency. “Si inmediatamente demuestras que tienes una actitud buena y positiva y te llevas bien con la gente, serás alguien con quien tus compañeros de trabajo no solo querrán trabajar, sino que también te apoyarán cuando enfrentes desafíos”.
Las personas pueden formarse las primeras impresiones en siete segundos, según Psychology Today.[1] Estos pueden convertirse en percepciones a largo plazo que informan su éxito en su función y su carrera, por lo que es importante hacerlo bien desde el principio.
7 maneras de dar una buena primera impresión en tu nuevo trabajo
Tus nuevos colegas y supervisores notarán si exudas confianza, inteligencia emocional y cualidades de liderazgo. Estos habilidades blandas en el lugar de trabajo son importantes porque pueden ayudarlo a adaptarse y tener éxito en el nuevo rol.
Ya sea que trabaje de forma remota o en una oficina, comience a mostrar estos rasgos siguiendo los siguientes pasos:
1. Llega temprano.
Llegar temprano transmite que eres responsable, organizado y que valoras tu trabajo. Pero es importante programar esto correctamente, según el tipo de trabajo que tenga. Los trabajadores remotos deben iniciar sesión en las llamadas de conferencia uno o dos minutos antes, y los empleados por horas también deben llegar solo unos minutos antes. Aunque no le pagan por el tiempo extra, la puntualidad puede establecer un buen tono el primer día en un nuevo trabajo.
Si es un empleado interno de tiempo completo, es posible que su gerente necesite tiempo para prepararse para su llegada, y no querrá parecer demasiado ansioso. Una buena regla general: llegue 15 minutos antes con los trabajos en persona, sugiere Myra T. Briggs, consultora de búsqueda de ejecutivos y líder de práctica en recursos humanos sin fines de lucro.
“Eso le da tiempo para registrarse con seguridad, encontrar estacionamiento o tomar una taza de café. Luego, anúnciate cinco minutos antes de la hora de inicio”, dice Briggs.
Y si no ha hecho el viaje antes, practíquelo una o dos veces antes de su primer día. Llegar tarde porque te perdiste o te topaste con el tráfico puede parecer desorganizado.
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2. Vístase para el trabajo.
No necesitas vestirte como los ejecutivos, pero tu atuendo debe reflejar que te tomas tu trabajo en serio. Pregunte sobre el código de vestimenta durante el proceso de la entrevista y preséntese con su mejor versión el primer día.
“Si la cultura cotidiana son los jeans y los zapatos deportivos, por ejemplo, opta por jeans prístinos, zapatos casuales y una blusa casual de negocios”, dice Briggs.
Muchas organizaciones tienen una política de “vestirse para el día”, agrega Briggs. Eso significa que debe vestirse apropiadamente para las obligaciones de cada día, pero puede vestirse de manera informal si no tiene responsabilidades externas.
Y si trabaja de forma remota, su camisa podría ser la única prenda de vestir que aparece en las llamadas de videoconferencia. Sin embargo, debe lucir profesional y debes aparecer arreglado con un fondo limpio.
3. Aprenda el diseño del edificio o la estructura de la empresa.
Probablemente obtendrá un recorrido por el edificio en su primer día en un nuevo trabajo, pero es probable que no se espere que recuerde dónde está todo.
Saber dónde puede encontrar las salas clave (oficinas, el baño o la sala de descanso) puede ayudarlo a parecer organizado. Además, ahorrarás tiempo al no perderte. Su gerente de recursos humanos puede tener un gráfico del edificio y dónde se sientan todos, pero también puede hacer su propio gráfico o simplemente tomar notas.
Los empleados remotos deben solicitar una lista de los nombres, títulos y direcciones de correo electrónico de los empleados. Comience a averiguar a quién debe contactar y con qué propósito.
Cada nuevo trabajo viene con una curva de aprendizaje, así que no tema pedir ayuda o instrucciones a un compañero de trabajo o incluso quién es responsable de qué tareas. Puede ser una buena manera de entablar una conversación inicial y entablar amistades laborales.
4. Traiga nuevas ideas a la mesa.
La innovación es un rasgo que a la mayoría de los gerentes les encanta ver. Pero puede parecer egoísta si se presenta el primer día en un nuevo trabajo con una lista de cambios. En su lugar, pruebe este proceso a largo plazo de desarrollo de ideas, que puede comenzar el primer día:
- A medida que realiza las tareas principales de su trabajo, piense en lo que se puede mejorar.
- Escriba notas sobre nuevos procesos, proyectos y herramientas que puedan ayudar a su equipo.
- En el momento apropiado, durante las conversaciones con su supervisor o en las reuniones, por ejemplo, mencione las soluciones en las que ha pensado.
- Si otro empleado ayudó con la lluvia de ideas, dale crédito.
- Si su horario lo permite, ayude a implementar los cambios.
Crear estas nuevas ideas puede ayudarte destacar en el trabajo y avanza en tu carrera.
5. Voluntario para las tareas.
Cuando te ofreces como voluntario para tareas, muestras iniciativa y ganas de aprender algo nuevo. Puede ofrecer hacer una fotocopia, enviar un correo electrónico a un cliente u organizar una reunión.
Como nuevo empleado, el 90 % de su atención debe centrarse en aprender su trabajo, mientras que el otro 10 % puede dedicarse a estas pequeñas tareas, dice Kathy Robinson, fundadora de TurningPoint, una empresa que brinda asesoramiento profesional. Debes asegurarte de dedicar suficiente tiempo a aprender tu rol.
Sin embargo, “debes tener cuidado de no convertirte en el basurero del trabajo duro que nadie más quiere hacer”, dice Robinson.
Trate de lograr un equilibrio entre ser útil y mantenerse productivo en el trabajo. Manténgase conectado con su jefe, ya sea a través de actualizaciones periódicas o correos electrónicos ocasionales, para asegurarse de que lo que está de acuerdo en asumir sea realmente factible.
6. Aprende nombres.
Según un artículo de Psychology Today, el 85 % de los adultos olvidan los nombres. Pero aprender los nombres es fundamental, desde las personas con las que interactúa más, como sus gerentes y compañeros de trabajo, hasta la recepcionista del edificio, el personal de mantenimiento, la seguridad, etc.
“Es una señal de respeto”, dice Briggs. “Siempre es un desafío, pero tomarse el tiempo para hacer esto demuestra que valoras a tus compañeros de trabajo. También es muy importante aprender a pronunciar los nombres, así que no tengas miedo de preguntar”. Al conocer los nombres de las personas, también se lo verá como un informante, lo que lo ayudará a encajar en la empresa y ejercer influencia en su función.
Durante tu primera conversación con alguien, repite su nombre. Pídales que lo deletreen si es complicado. Luego, repite el nombre cuando te despidas. También puede usar lo que Psychology Today llama el método “mirar, fotografiar, conectar”:
- Mirar: Centrarse en el nombre.
- Quebrar: Crea una imagen mental del nombre y la cara.
- Conectar: Conecta el nombre y la imagen mental para que puedas recuperar la información más tarde.
Si la persona usa una placa de identificación en su oficina o en su escritorio, eso también puede ayudar.
7. Muestre respeto a su jefe y compañeros de trabajo.
El respeto es una característica clave en cualquier entorno de trabajo. Promueve el trabajo en equipo y el profesionalismo y permite que las personas sepan que son valoradas. De hecho, “más que nada, la gente quiere sentirse escuchada y respetada en el trabajo”, dice Robinson.
Puede mostrar respeto de muchas maneras, comenzando con estos pequeños pasos:
- Practica un buen lenguaje corporal. Alrededor del 55% de la comunicación se comparte a través del lenguaje corporal. Puedes enviar un mensaje de respeto haciendo contacto visual, manteniéndote erguido con una buena postura y sin cruzar los brazos ni poner los ojos en blanco.
- Se un buen oyente. Cuando otra persona está hablando, no interrumpa. Escuche lo que están diciendo, luego agregue algo valioso a la conversación.
- Haz tu trabajo. Podrías atrasarte en el trabajo si llegas tarde, te pierdes en los chismes del trabajo o no administras bien tu tiempo. Es posible que los compañeros de trabajo tengan que tomar el relevo, lo que puede indicar que eres desconsiderado.
- Ser puntual. Llegue al trabajo a tiempo y asegúrese de completar su trabajo antes de la fecha límite. Luego tómese unos minutos aquí y allá para formar lazos con sus compañeros de trabajo.
- Practica una comunicación clara. Cuando discuta proyectos de trabajo con sus compañeros de trabajo por correo electrónico o en persona, sea directo para que sepan exactamente lo que necesita. Practica el uso del lenguaje diplomático para dar la impresión de ser respetuoso.
- No descargues tus problemas laborales en los demás.. Los problemas surgen en el trabajo todo el tiempo, pero lo importante es cómo los resuelves. Trate de encontrar soluciones y mantenga la sensatez antes de llevar el problema a otra persona. Explica cómo crees que pueden ayudar.
Si descubre que tiene dificultades para respetar a un compañero de trabajo por cualquier motivo, hable con su gerente o con recursos humanos. Es posible que tengan algunas sugerencias o que puedan facilitar una reunión para resolver los problemas.
El primer día en un nuevo trabajo sienta un precedente para el futuro
Robinson dice que una buena organización es el ingrediente principal para dar una buena impresión y desarrollar una carrera a largo plazo. Las personas organizadas generalmente hacen su trabajo porque administran bien su tiempo, detectan problemas (y posibles soluciones) y pueden tener tiempo para ofrecerse como voluntarios para tareas adicionales.
Eventualmente, usted puede incluso Pide un aumento una vez que haya demostrado ser un buen empleado.
“Cuanto más pueda entregar, más probable es que cause una buena impresión”, dice Robinson, “y, en última instancia, obtenga la progresión profesional que desea”.
