Estás leyendo la publicación: Cómo convencer a alguien para que te contrate sin experiencia
Encontrar un trabajo cuando no tienes experiencia puede ser una misión desafiante, por decir lo menos.
Después de todo, ¿cómo se supone que debes competir con personas que han estado trabajando en la industria durante años?
Pero la verdad es que la experiencia es solo un aspecto de lo que los empleadores buscan en un recluta y, a menudo, ni siquiera es el más importante. Puedes enseñar habilidades y dar experiencia, pero no puedes influir en el carácter o la personalidad de alguien.
Ya sea que esté tratando de cambiar de carrera o conseguir su primer trabajo, puede convencer a alguien para que le dé una oportunidad a un novato. Pero deberá adoptar un enfoque diferente para llamar la atención del arrendatario.
Lo que le falta en experiencia, deberá compensarlo con habilidades transferibles, rasgos de carácter deseables y la capacidad de sobresalir.
Aquí hay algunas estrategias para probar que pueden ayudarlo a encontrar un trabajo, incluso si no tiene experiencia o habilidades en la industria.
1. Obtener detectives
Antes de hacer una jugada para el trabajo, debe investigar. Esta es una forma de reemplazar su falta de experiencia con entusiasmo demostrativo.
Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa y el puesto que está solicitando. Debe saber en qué año se fundó la marca, quién la inició, quién la dirige ahora y cuál es su declaración de misión.
Echa un vistazo a sus cuentas de redes sociales y hazte una idea del estilo y el ambiente de la empresa. Escriba palabras específicas que le parezcan relevantes para la marca. Utilizará esta información para su presentación o aplicación personalizada.
Luego entre en los detalles del rol en sí, prestando especial atención a las habilidades sociales o características que están buscando. Los reproducirá en su aplicación.
2. Use una línea de asunto llamativa
Algunas descripciones de trabajo le piden que use una línea de asunto específica para las solicitudes y, si ese es el caso, debe omitir este paso. De lo contrario, evite las líneas de asunto genéricas como “solicitud de empleo” o “currículum”.
¡Use esta valiosa pieza de bienes raíces de la bandeja de entrada para atraer el clic!
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de servicio al cliente, podría probar con “Su próximo CSR superestrella” o “Soy el CSR que está buscando”. Este es el por qué.”
3. Concéntrate en lo que traes a la mesa
No hay necesidad de insistir en el hecho de que no tienes experiencia. De hecho, no lo menciones en absoluto. Concéntrate en cambio en tus habilidades y características.
Principales rasgos de personalidad que buscan las empresas incluyen multitareas, estrategas, tomadores de decisiones, jugadores de equipo y pensadores críticos. Determine cuáles son sus mejores atributos y póngalos al frente y en el centro de su aplicación.
Sus habilidades son otra área que los empleadores estarán interesados en conocer. Eso incluye habilidades blandas, como organización y gestión del tiempo.
Pero no se limite a poner sus habilidades en una lista. Demuestre cómo los ha utilizado en el mundo real y combine esa habilidad con los beneficios para el empleador.
Por ejemplo: “Soy un maestro de la organización por ayudar a XYZ Charity con su colecta anual de alimentos durante los últimos tres años. Tomo el mismo enfoque metódico para administrar sus proyectos para que cada tarea se lleve a cabo con precisión y a tiempo”.
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4. Grabar un video introductorio
Con esta estrategia, tu vídeo se convierte en la carta de presentación. Comience su correo electrónico con una o dos oraciones que expliquen el puesto que está solicitando, cuál es el video y luego deje que su video hable por sí solo.
Es una táctica especialmente buena para puestos remotos (donde los empleadores no podrán conocerte en persona y querrán ver que eres humano), pero también podría funcionar para trabajos en persona. No solo eso, es una forma segura de sobresalir entre la multitud, ya que pocos solicitantes se molestarán en hacer un video a menos que se solicite explícitamente en la lista de trabajos. Y hacer ese esfuerzo extra es tu manera de demostrar que realmente quieres el trabajo.
Para lograrlo, mantenga el video corto (¡1-3 minutos, como máximo!) y hable sobre quién es usted y qué puede hacer por el negocio.
Grabar un video suena intimidante, pero en realidad es muy fácil. Puedes usar un programa gratuito como Telar para grabar directamente desde su computadora. Puede hacer una toma hasta que tenga una con la que esté satisfecho y luego usar la herramienta de recorte gratuita del programa para limpiarla.
5. Considere usar un poco de humor
Sí, usar el humor es un riesgo. Pero durante la fase de investigación, deberías haber podido deducir qué tan informal o corporativa es la empresa.
Si es más informal, vale la pena intentarlo. Si toca el acorde correcto, puede hacerlo más agradable, lo que le da una ventaja sobre su competencia.
Aún así, úselo con moderación y manténgalo limpio. Una sola línea cerca del comienzo de su carta de presentación (o en su línea de asunto) establecerá el tono y preparará al contratante para terminar de leer.
Pero antes de presionar enviar, permita que algunos de sus amigos o familiares lean y controlen sus reacciones. Una risa significa que estás en el camino correcto, mientras que una ceja levantada indica que necesitas trabajar en tu material. (¡O sáltatelo por completo!)
6. Ir un paso más allá
Si hay una oportunidad, haga un esfuerzo adicional para mostrarles aún más cuánto desea el trabajo. Una buena manera de hacer esto es proporcionar una muestra de lo que puede traer a la mesa.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de diseño gráfico, prepare un gráfico especialmente hecho que puedan usar para su negocio mañana.
Es un esfuerzo extra que suele impresionar, y si es bueno, les dará más razones para no preocuparse por tu falta de experiencia.
7. Mostrar confianza
Su objetivo es convencer al contratante de que tiene lo necesario para hacer bien el trabajo. Incluso si aún no tiene todas las habilidades requeridas, debe demostrar que tiene confianza en su capacidad para aprenderlas.
Una excelente manera de transmitir su confianza es usar “verbos poderosos” al describir sus habilidades y características transferibles. Por ejemplo:
- Logra
- Influencias
- Crea
- resuelve
- gestiona
- supervisa
- ejecuta
Puede encontrar más palabras geniales para usar en su carta de presentación, video o currículum. aquí.
Si sigues la ruta del video, también deberás mostrar confianza físicamente. Asegúrese de sentarse derecho, sonreír y mirar a la cámara con frecuencia para crear la ilusión de “contacto visual”.
8. Seguimiento
El hecho de que no obtenga una respuesta de inmediato no significa que esté fuera de la carrera. Es posible que se hayan perdido tu correo electrónico, estén de vacaciones o simplemente se hayan desviado por todas las otras cosas que tenían en el plato.
Si no ha recibido respuesta después de una semana más o menos, haga un seguimiento con otro correo electrónico. Incluso un breve seguimiento será suficiente. Por ejemplo:
“Espero que este correo electronico te encuentre bien. Envié mi solicitud hace unos días y me gustaría reiterar mi interés en el puesto, así como verificar que haya recibido mi solicitud.
¡Espero escuchar de usted!”
Si pasa otra semana sin una respuesta, puede hacer un seguimiento una vez más. Si aún no recibe una respuesta, es probable que sea hora de seguir adelante.
Plantillas de correo electrónico para comenzar
Aquí hay un par de muestras de correo electrónico que puede deslizar y crear en su propia carta de presentación de aterrizaje de trabajo. Estas plantillas resaltan sus habilidades y entusiasmo sin entrar en su experiencia (o falta de ella).
Ejemplo de carta de presentación por correo electrónico
Línea de asunto: La estrella de rock [Job Title] ¡estas buscando!
Hola [Hirer’s Name],
Mi nombre es [your name]un aspirante [job title] de [town/city/country]. Me encontré con su oferta de trabajo en [job posting website], y sabía que tenía que aplicar de inmediato. Soy un mago de pensamiento crítico y multitarea que ama [industry/job function].
[Company mission] es algo que resuena con mis propios valores, ¡y estoy ansioso por tener la oportunidad de ser parte de eso!
También creo que soy la pareja perfecta para este papel porque:
- [Relevant Talent/skill/characteristic 1]: [1-2 sentence explanation of your skill and how you will use it to do the job]
- [Relevant Talent/skill/characteristic 2]: [1-2 sentence explanation of your skill and how you will use it to do the job]
- [Relevant Talent/skill/characteristic 3]: [1-2 sentence explanation of your skill and how you will use it to do the job]
También me encanta aprender cosas nuevas y tengo la habilidad de aprender nuevos procesos y sistemas rápidamente.
Adjunto, encontrará mi currículum que explora más a fondo todas las cualidades que me hacen ideal para el trabajo. Y para puntos de bonificación, he incluido un [work sample] para mostrarte que soy un emprendedor.
¡Quedo al pendiente de tus pensamientos!
Atentamente,
[Your name]
[Your phone number]
Plantilla de aplicación de vídeo
Hola [Hirer’s name]!
Mi nombre es [name]un aspirante [job title] de [town/city/country]. Me encontré con su oferta de trabajo en [job posting website], ¡y sabía que tenía que comunicarme de inmediato! A continuación encontrará un breve video que hice para presentarme y hablar un poco sobre cómo puedo beneficiar a su negocio.
[Link to introductory video]
Adjunto, encontrará un currículum que detalla todas las cualidades que me hacen ideal para este puesto.
Estoy muy emocionada por esta oportunidad de trabajar para [company name]¡y espero escuchar sus pensamientos!
Atentamente,
[Your name]
[Your phone number]
Conclusión
Si bien puede ser un desafío encontrar un trabajo con falta de habilidades y experiencia, estas tácticas pueden ayudarlo a sobresalir entre la multitud y mostrar sus mejores rasgos profesionales.
¿Significa eso que todas las personas con las que te comunicas aprecian un enfoque único? No.
Pero cuando está compitiendo con personas que están más calificadas que usted (al menos en el papel), aún es mejor obtener la atención del empleador que perderse en un mar de solicitantes.
Y una vez que tenga su pie en la puerta, puede dejarlos boquiabiertos con su personalidad ganadora y entusiasmo para demostrar su valía.
Si necesita ayuda para escribir su currículum y carta de presentación, asegúrese de consultar El paquete de plantillas de currículum definitivo que contiene plantillas para escribir un currículum y una carta de presentación que consigue más entrevistas.
