Estás leyendo la publicación: Cómo es ser una agencia de relaciones públicas propiedad de una mujer
Los negocios pueden ser tan impredecibles como el clima: puede pensar que está preparado para ello y luego ¡boom! Una tormenta surge de la nada, y probablemente ni siquiera pensaste en traer un paraguas.
Así es como se siente en marketing, al menos.
Los fundadores, directores ejecutivos y otros profesionales de alto nivel que saben cómo aprovechar y aceptar las diferencias de su gente son los que mejor capearán las tormentas. Sin embargo, ingresar al mercado con esas diferencias a la vista puede ser mucho más difícil de lo que muchos piensan inicialmente. Nuestra fundadora, Shama Hyder, lo sabe bastante bien, ya que comenzó una empresa desde cero como una mujer perteneciente a una minoría.
Con solo $ 1,000 a su nombre, Shama creó Zen Media, ahora una agencia global de marketing y relaciones públicas digitales. Pero el viaje a la cima de la industria no estuvo exento de desafíos.
Las empresarias que son mujeres de color no encajan del todo en la descripción de un “hombre de negocios” típico. La doble interseccionalidad de ser mujer y ser una minoría incita múltiples matices de discriminación (sí, incluso en 2022) y obstáculos para que los aspirantes a empresarios logren su sueño. Una de cada dos mujeres (casi el 50 %) sueña con iniciar su propio negocio, pero solo el 12 % de las mujeres piensa que es posible. Un número aún más pequeño realmente sigue adelante.
Con tenacidad inquebrantable, Shama irrumpió en la industria con su agencia de relaciones públicas propiedad de una mujer. Zen Media incluso tiene un equipo dominado por mujeres, un “pequeño accidente feliz” no intencional, como diría Bob Ross.
Pero la fuerte presencia femenina es, sin embargo, un golpe de suerte para rendir homenaje a las mujeres en roles de liderazgo creativo, no hay muchas por ahí.
Las mujeres líderes son necesarias
Las mujeres solo poseen el 0,1% de las agencias de marketing.
Léalo de nuevo: cero punto uno. Shama es parte de esa lista. Además de eso, las agencias de relaciones públicas y marketing propiedad de mujeres minoritarias son tan raras que ni siquiera se puede calcular un porcentaje.
Esta brecha extraordinaria muestra cómo el mundo empresarial se está perdiendo los beneficios que las mujeres líderes empresariales aportan no solo a sus comunidades sino también a la economía. El punto es que las organizaciones propiedad de mujeres cultivan espacios donde las personas pueden sentirse escuchadas, vistas y apreciadas. Un estudio de 2017 encontró que la mitad de los estadounidenses (50 %) preferiría trabajar para una empresa dirigida por mujeres en lugar de una empresa dirigida por hombres. Estos encuestados citaron muchas razones para preferir mujeres líderes, como la disponibilidad de cuidado de niños, salarios más equitativos y misiones comerciales impulsadas por un propósito.
Trabajar bajo el liderazgo femenino genera equipos más diversos e inclusivos y nuevas perspectivas para agregar a la toma de decisiones comerciales importantes para disuadir a las malas que pueden alejar a los clientes, dañar la marca o impedir el crecimiento. Estas culturas comerciales generan más creatividad y espacio para desatar el pensamiento y la innovación innovadores, eliminando el manto de políticas obsoletas y misóginas para que los empleados puedan tener más libertad para trabajar como quieran. Sin embargo, no estamos diciendo que una empresa tenga que ser propiedad de mujeres para dar a los empleados la independencia que anhelan.
Estamos diciendo que las mujeres en roles de liderazgo más altos se han convertido en indicadores significativos de un entorno diverso y de apoyo.
Por qué importa
El éxito genera éxito.
Agencias como Zen Media con fundadores como Shama brindan el ejemplo perfecto de que ya no es solo un mundo de hombres. Cuando las mujeres y las minorías ven a los empresarios que se ven y actúan como ellos prosperar en espacios históricamente dispuestos en su contra, es más probable que digan: “Si ella puede hacerlo, yo también”. (El mismo estudio mencionado anteriormente encontró que cuando las personas ven a mujeres en posiciones de liderazgo, el 71% cree que ellas también pueden lograr un rol de liderazgo).
Las mujeres no solo están encontrando su lugar en la mesa, sino que también están tomando su lugar al frente de la misma.
Zen Media no solo apoya la diversidad en términos de raza, sexo y antecedentes, sino que también valoramos la diversidad de pensamiento: es una de nuestras mayores fortalezas. La inclusión es uno de los mejores impulsores del crecimiento del mercado y la innovación. Los equipos diversos brindan una gran cantidad de ideas aparentemente no relacionadas que las empresas pueden aprovechar para alcanzar nuevos niveles. Las personas con diversos antecedentes y perspectivas ven el mundo de manera diferente y llegan a conclusiones diferentes, impulsando la creatividad, la innovación y los resultados.
En general, hay casi 13 millones de empresas propiedad de mujeres en los EE. UU. que emplean a casi 9 millones de personas y generan $ 1,9 billones en ingresos, un impacto positivo en la economía. Para la industria del marketing, los cambios tardan en llegar, ¡pero están en camino! ¡Las empresas propiedad de mujeres son los catalizadores para iniciar ese cambio y ser modelos inspiradores para los demás!
