Estás leyendo la publicación: Cómo escribir una carta de presentación (y conseguir el trabajo de tus sueños en poco tiempo)
¿Buscas conseguir el trabajo de tus sueños?
Todo comienza con saber cómo escribir una carta de presentación que eclipsa a la competencia.
Una carta de presentación de primer nivel puede ser su boleto para llamar la atención de un gerente de contratación y acercarse un paso más al trabajo de sus sueños.
En esta publicación, le proporcionaremos estrategias prácticas y ejemplos que harán de su carta de presentación una obra maestra.
Entonces, ¿está listo para escribir una carta de presentación que hará que los reclutadores se detengan y tomen nota?
¡Vamos a sumergirnos!
Elaboración de la carta de presentación perfecta en 6 sencillos pasos
Lo primero es lo primero, definamos los conceptos básicos del formato.
Ahora, una carta de presentación no es solo una carta de formato libre, es un escrito estructurado con distintas secciones. Piense en ello como una mini-historia.
Aquí hay una estructura útil a seguir:
- Saludo: Diríjase directamente al gerente de contratación. Si no puede encontrar su nombre, “Estimado gerente de contratación” también funciona.
- Párrafo inicial: Enganche al lector, transmita su entusiasmo e indique el puesto que está solicitando.
- Segundo parrafo: Sumérjase en sus habilidades y experiencias relevantes.
- Tercer Párrafo: Muestre cómo aportará valor a la empresa y por qué encaja perfectamente.
- Párrafo final: Agradezca al lector, exprese su entusiasmo por continuar la conversación y proporcione sus datos de contacto.
- Cerrar sesión: Termine profesionalmente con “Saludos cordiales”, “Atentamente” o “Gracias” y su nombre.
Parece una brisa, ¿verdad? Bueno, entremos en el meollo de cada parte.
Paso 1: Comience con el saludo correcto
El saludo puede parecer una pequeña parte de su carta de presentación, pero es su primera interacción con el lector.
Solo piénsalo, ¿cómo te sientes cuando ves tu nombre escrito? Se siente personal, ¿no? Al igual que en una buena conversación, usar el nombre del gerente de contratación demuestra que te preocupas lo suficiente como para prestar atención.
Utilice “Sr.” o “Sra.” seguido de su apellido para mantenerlo profesional.
Por ejemplo, si el nombre del gerente de recursos humanos es James Wright, puede comenzar su carta con “Estimado Sr. Wright”.
Si no puede encontrar un nombre después de una búsqueda diligente, busque un genérico pero profesional, “Estimado gerente de contratación”.
Paso 2: haga una entrada con su párrafo de apertura
Tu primer párrafo es como el telón que se levanta en un escenario.
Tienes que captar la atención del lector desde la primera línea. Comienza indicando el puesto que estás solicitando y dónde lo encontraste, pero condiméntalo un poco.
Por ejemplo, en lugar de escribir “Estoy solicitando el puesto de gerente de marketing que vi en LinkedIn”, intente algo como “Como un vendedor apasionado y dedicado, la oportunidad de servir como gerente de marketing en su estimada empresa, que descubrí en LinkedIn, me llamó la atención”.
¿Ver la diferencia? Este último muestra entusiasmo e inyecta personalidad a la mezcla.
Paso 3: Muestre sus habilidades en el segundo párrafo
Aquí, usted está tomando el centro del escenario.
Ahora, no solo digas que eres genial, demuéstralo. Brinde ejemplos del mundo real de cómo ha utilizado sus habilidades para lograr un impacto.
Por ejemplo, si el trabajo requiere habilidades para resolver problemas, no diga simplemente que las tiene. En su lugar, cuente una breve historia sobre un momento específico en que resolvió un problema complejo.
Como, “En mi puesto anterior, usé mis habilidades de resolución de problemas para navegar por un problema de software crítico que amenazaba con retrasar el lanzamiento de nuestro producto. Al pensar rápidamente y aprovechar mis habilidades técnicas, resolví el problema y me aseguré de que el lanzamiento se llevara a cabo según lo programado”.
Paso 4: Prueba que fuiste hecho para ti en el párrafo tres
Esta parte trata sobre la armonía, el ajuste perfecto.
Demuestre que no solo está entusiasmado con el trabajo, sino que también comprende la cultura y la visión de la empresa.
Diga que la empresa valora la sostenibilidad, por ejemplo, mencione cómo lideró una iniciativa ecológica en su trabajo anterior o se ofreció como voluntario para una causa ecológica. De esta manera, verán que no solo eres apto para el trabajo, sino también para la cultura de su empresa.
Paso 5: Cierra el trato
Este es el tramo final, el final culminante.
Reitere su entusiasmo por el puesto y exprese su deseo de contribuir al equipo. Algo así como: “Estoy entusiasmado con la posibilidad de aportar mis habilidades y experiencias únicas a su equipo, y confío en que puedo aportar valor desde el primer día”.
¡Y no olvides incluir tus datos de contacto! Facilite que se comuniquen con usted cuando quieran extender esa invitación a la entrevista.
Paso 6: firma con una guinda en la parte superior
Al igual que un buen postre cierra una comida, una buena despedida concluye su carta de presentación.
Manténgalo clásico con un “Saludos cordiales” o “Atentamente”, seguido de su nombre completo. Agregar sus datos de contacto debajo de su nombre es un gran toque.
Recuerde, su carta de presentación es su historia. Cada sección, desde el saludo hasta la despedida, es una oportunidad para demostrar por qué eres el mejor candidato para el trabajo. ¡Haz que cada palabra cuente!
Tenga cuidado con estos errores comunes en las cartas de presentación
Escribir una carta de presentación puede ser estresante.
Después de todo, ¡hay mucho en juego!
Pero no temas, te tenemos cubierto.
Aquí hay algunos errores comunes que debe evitar para asegurarse de que su carta de presentación dé en el blanco.
Dirección incorrecta de la carta
Asegúrese de tener el nombre y el cargo correctos para su gerente de contratación.
Un simple descuido aquí puede parecer descuidado.
Por ejemplo:
Dirigiendo la carta al “Sr. Johnson” cuando el nombre del gerente de contratación es “Sra. Johnson” muestra falta de atención a los detalles.
Si no puede encontrar un nombre, “Estimado gerente de contratación” es una apuesta segura.
Ser demasiado genérico
La personalización es el nombre del juego cuando se trata de cartas de presentación.
Evite frases genéricas como “Soy un gran trabajador” y adapte su carta de presentación a cada trabajo y empresa a la que se postule.
Por ejemplo:
En lugar de decir “Tengo buenas habilidades de comunicación”, diga “En mi puesto anterior como gerente de marketing, usé mis habilidades de comunicación para coordinar un lanzamiento exitoso de producto que condujo a un aumento del 25 % en las ventas”.
Recuerde, están contratando a una persona, no solo un conjunto de habilidades.
No mostrar sus habilidades de manera efectiva
Este no es el momento para la humildad. Debe mostrarle al gerente de contratación de qué está hecho.
En lugar de decir: “Soy bueno en la gestión de proyectos”, proporcione un ejemplo específico, como “Como gerente de proyectos en mi empresa anterior, dirigí un equipo que completó con éxito un proyecto de seis meses dos semanas antes de lo previsto”.
Pero tenga cuidado de no exagerar: la honestidad es igual de importante.
No explicar por qué encajas bien
No es suficiente decir que serías genial para el trabajo. Tienes que explicar por qué.
Dibuje conexiones entre sus experiencias pasadas y las habilidades necesarias para el trabajo.
En lugar de decir “Encajo perfectamente en este puesto”, di algo como “Mi experiencia en atención al cliente y mi capacidad para manejar situaciones difíciles me hacen una excelente opción para el puesto de Gerente de Atención al Cliente”.
Y no olvide mencionar por qué se siente atraído por la empresa y su cultura.
Haciendo todo sobre ti
Sí, está mostrando sus habilidades y experiencias, pero recuerde, el objetivo final es mostrar lo que puede hacer.
Entonces, en lugar de enfocarte únicamente en lo que esperas obtener de la experiencia, destaca lo que puedes ofrecer.
Por ejemplo:
En lugar de “Espero adquirir más experiencia en la gestión de proyectos”, diga “Estoy ansioso por utilizar mis habilidades de gestión de proyectos para contribuir al éxito continuo de su equipo”.
Descuidar la revisión
Este puede parecer obvio, pero es sorprendente cuántas personas lo pasan por alto:
Asegúrese de que su carta de presentación sea libre de errores ortográficos y gramaticales.
Una carta de presentación sin errores tipográficos muestra atención al detalle y profesionalismo.
Por ejemplo:
Una declaración como “Estoy orientado a los detalles” tiene un claro error de ortografía que probablemente dará lugar a una impresión negativa.
Terminando en una nota pasiva
Su párrafo de cierre es su última oportunidad de impresionar al gerente de contratación.
Mantenga un tono entusiasta y exprese su entusiasmo por avanzar en el proceso.
En lugar de “Espero saber de usted pronto”, use una frase más activa y asertiva como “Espero con ansias discutir cómo puedo contribuir a su equipo”.
Uso de una aprobación no profesional
Finalmente, recuerda cerrar la sesión profesionalmente. Use un cierre tradicional como “Saludos cordiales” o “Sinceramente”, seguido de su nombre. Deja los “Saludos”, “Ciao” y “Fuera la paz” para tus amigos.
Y ahora ya sabes cómo escribir una carta de presentación
Elaborar esa carta de presentación perfecta se siente como estar en la cuerda floja, ¿verdad?
Pero oye, tienes esto.
Recuerde, su carta de presentación es más que solo palabras en una página.
Es su historia, su pasión, su determinación, todo en un pequeño y elegante paquete.
Esta guía le ha brindado el conjunto de herramientas para mostrar su brillantez, así que continúe y consiga el trabajo de sus sueños.
