Cómo involucrar a los empleados en su estrategia de marketing de Instagram

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¿Has considerado involucrar a tus empleados en tu estrategia de marketing de Instagram? Es cierto que desarrollar prácticas que integren a los empleados en la estrategia social puede ser un desafío. Sin embargo, esta es a menudo una estrategia increíblemente infrautilizada principalmente porque los empleadores temen las historias de terror asociadas con los empleados y las redes sociales.

Sin embargo, hay beneficios increíbles al incluir a su personal en su pila de marketing digital. Algunos de estos beneficiarán tu crecimiento orgánico de Instagram:

  • Los empleados son embajadores naturales de la marca (deberían amar más sus productos y servicios)
  • Los empleados pueden difundir contenido de forma orgánica con sus audiencias únicas
  • Anuncios de defensa de los empleados para la reputación de la marca
  • Las acciones de los empleados frente a las acciones de la marca respaldan el marketing humano 2 humano

Con estos beneficios en mente. La pregunta pide…

¿Cómo pueden las marcas y las empresas involucrar con éxito a los empleados en su estrategia de Instagram?

Este artículo explorará diferentes formas en que puede integrar con éxito a su personal en su estrategia de marketing de Instagram para marcas.

Antes de comenzar a buscar activamente defensores de los empleados en Instagram. Hay algunos pasos fundamentales que debe seguir para fortalecer el proceso. Estos pasos incluyen:

  • Establecimiento de una política de redes sociales.
  • Capacitación de Instagram en relación con los objetivos de la empresa
  • Incentivar el proceso

Exploremos estas facetas con más detalle a continuación.

Establezca una política de redes sociales

La línea entre las empresas y sus empleados en las redes sociales ciertamente es borrosa. Incluso si no está considerando involucrar a su personal en las redes sociales, siempre es una buena idea establecer algunas reglas básicas para ayudar a sus empleados a comprender qué es un comportamiento social aceptable y qué no lo es. Como mínimo, se deben abordar algunas políticas básicas de redes sociales, que incluyen:

  • Directrices sobre cómo la empresa espera que sus empleados se representen a sí mismos en cada plataforma.
  • Un protocolo escrito sobre cómo gestionar la crisis y cómo participar en las redes sociales como representante de la empresa.
  • Orientación sobre cuándo y dónde es apropiado usar plataformas sociales como Instagram (por ejemplo, en la oficina, durante un descanso, en áreas permitidas, etc.).
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Tenga en cuenta que las redes sociales, especialmente Instagram, están profundamente arraigadas en nuestra vida diaria. Por lo tanto, en lugar de prohibir lo social en el lugar de trabajo, aproveche la oportunidad de incorporar su uso dentro de su organización.

Educación y capacitación de Instagram para empleados

El hecho de que alguien tenga muchos seguidores en Instagram no lo convierte automáticamente en un gran defensor social. Como propietarios o gerentes de negocios, es importante ayudar a sus empleados a comprender por qué las plataformas como Instagram son importantes para su negocio. 9 de cada 10 empleados que entienden cómo Instagram agrega valor a la empresa están más que dispuestos a ayudar o brindar apoyo en línea.

Si su empresa no puede participar en la capacitación social, será útil una simple sesión o nota que comparta el valor de la presencia de Instagram de su empresa, así como las acciones que anime a los empleados a realizar.

Proporcione razones para participar

El método más simple para alentar a los empleados a participar en sus iniciativas sociales es brindarles una recompensa o un incentivo que puedan ganar o ganar. Los gerentes ciertamente no son ajenos a los incentivos y la competencia amistosa. Anime a sus empleados a participar en el contenido generado por los usuarios para Instagram iniciando competiciones amistosas u otorgando recompensas por sus esfuerzos creativos.

Ideas para la participación de los empleados en Instagram

Ahora que tiene la base para la defensa social de los empleados, es hora de comenzar a implementar el proceso. Por supuesto, no todo el mundo es un mago social. Más importante aún, todos necesitamos algunas ideas sólidas antes de lanzarnos directamente a un nuevo proyecto o esfuerzo. Como tal, a continuación compartiremos algunas formas interesantes en que otras empresas ya están involucrando a sus empleados en Instagram.

Cree una atmósfera segura para el compromiso

Si se pregunta cómo comenzar a integrar las actividades de los empleados en las redes sociales, comience de manera simple alentando a sus empleados a enviar contenido que aparecerá en su feed de Instagram. En resumen, el objetivo es crear un entorno en el que sus empleados se sientan cómodos para interactuar abiertamente con la marca de la empresa en las redes sociales. Una actividad fácil que puedes instituir es una sesión de #palabras sabias. Donde, los departamentos dentro de su agencia pueden enviar citas o “palabras sabias” para que aparezcan en su página de Instagram. Una vez que haya terminado de buscar contenido para empleados, cree publicaciones de citas simples y compártalas en Instagram. Luego, envíe una breve notificación a toda la empresa una vez que se publique la cotización de un empleado, con un mensaje que aliente a otros empleados a hacer clic en Me gusta o comentar en la publicación. Esta táctica simple puede ayudarlo a difundir su contenido de manera orgánica y, al mismo tiempo, aumentar la moral en el lugar de trabajo. Por ejemplo, Chase Bank presenta habitualmente citas del equipo de liderazgo.

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Cree espacios de oficina dignos de Instagram

Brinde a sus empleados un espacio creativo para usar y compartir en el gramo. Es posible que a menudo escuche a los diseñadores hablar sobre momentos dignos de Gram. Sí, es algo real. ¿Sabías que en Instagram específicamente hay casi 2 millones de publicaciones de #workspace? Eso solo te dice que a las personas les encanta compartir dónde trabajan. Si entiendes la psicología de Instagram, a la gente también le encanta compartir imágenes bonitas 🙂 En consecuencia, si tienes un espacio de trabajo genial, puedes esperar que aparezca constantemente en el gramo (si la empresa está abierta a ello). Otro consejo interesante es colocar un letrero grande o una etiqueta de pared con el hashtag de la marca de su empresa en estos espacios. Es muy probable que los empleados incluyan inconscientemente estos hashtags en sus publicaciones.

Incorpore la ropa de los empleados en su estrategia de marketing de marca de Instagram

Todos los propietarios de negocios saben que una camiseta con el nombre de su empresa es lo que llamamos marketing desvergonzado pero necesario 🙂 Bueno, Instagram es el medio perfecto para difundir el logotipo de su empresa en una camiseta sin parecer demasiado ingenioso. Por ejemplo, organizar o patrocinar eventos al aire libre como 5k, torneos de golf, actividades de limpieza de áreas verdes, hackatones son momentos para tomar fotografías garantizados. Anime a sus empleados a usar ropa de la empresa durante estas actividades. Por ejemplo, Sea World Orlando normalmente presenta videos e imágenes en su feed que incluyen su equipo de rescate de Sea World. Los miembros del equipo se muestran con el atuendo de rescate de Sea World.

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Las anteriores son solo algunas ideas simples que puede usar para ponerse en movimiento. Tenga en cuenta que las opciones son ilimitadas. Simplemente se necesita un poco de creatividad y acción para comenzar a involucrar a sus empleados en las redes sociales.

Recuerde, los empleados, son uno de sus activos más valiosos. Una gran cultura empresarial da forma a la motivación de los empleados. Aproveche su experiencia y lealtad a la empresa en Instagram dándoles la oportunidad de involucrarse, crear contenido y proponer ideas interesantes para ayudar a respaldar su marca. ¿Utiliza la defensa de los empleados en su estrategia de marketing de Instagram? Si es así, nos encantaría aprender más sobre esto en los comentarios a continuación.