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Si nunca ha pedido un aumento, podría estar dejando dinero sobre la mesa.
La mayoría de la gente evita hablar de dinero, lo que podría ser la razón por la que el 43 % de los trabajadores estadounidenses piensa que sus empleadores no les pagan lo suficiente, según una encuesta de Gallup de 2018.[1]
Pedir más dinero puede causarle algo de ansiedad incluso al empleado más confiado, especialmente si no está seguro de que su jefe lo aceptará.
Muchas personas luchan por pedir un aumento cuando es su primer trabajo o cuando se les ha dado más responsabilidad sin una promoción oficial.
Si ha pasado un año o más desde su último aumento de sueldo, ahora podría ser un buen momento para abordar el tema con su supervisor.
Razones para pedir un aumento
Los empleadores no reparten aumentos salariales como dulces en Halloween. Si quieres ganar más dinero, tienes que pedirlo. Y antes de hacer eso, tienes que saber por qué estás preguntando.
estas mal pagado
La mayoría de los estadounidenses ganan alrededor de $5,000 menos de lo que valen, según un estudio de Glassdoor.[2] Y no ganar lo que te mereces es una de las razones más comunes para pedir un aumento.
Haga una cita para hablar con su supervisor. No tenga miedo de pedir más dinero si ha demostrado su valía en su puesto actual. Si es posible, lleve datos que demuestren que está mal pagado.
Asegúrate de comparar manzanas con manzanas. Si es asistente ejecutivo en una pequeña organización sin fines de lucro, no compare su salario con el de un asistente ejecutivo en una empresa Fortune 500.
Te han dado más responsabilidad
Una promoción es una insignia de honor muy codiciada, pero no viene automáticamente con más dinero. Pide un aumento de sueldo si has asumido responsabilidades adicionales y tu empleador no te ha compensado por ello. No tiene que ser después de una promoción oficial. Si su ámbito de trabajo ha aumentado o cambiado, está en condiciones de negocia tu salario.
Antes de reunirse con su jefe, haga un inventario de sus tareas y responsabilidades y autoevalúe su desempeño. Su supervisor debe estar al tanto de sus esfuerzos si supera las expectativas. Si no lo son, es hora de comunicarse con ellos.
Comparta sus logros con frecuencia en lugar de esperar la revisión anual de su empleado. Es más probable que su gerente apruebe su aumento de sueldo si ya lo reconoce como un empleado superestrella.
Utilice datos y estadísticas para demostrar lo que ha logrado. Los números duros siempre son mejores. Si no los tiene, use referencias y reseñas positivas para mostrar lo que hace.
has sido leal
Según un estudio de Indeed.com, más de la mitad de los estadounidenses aceptaría un trabajo en una nueva empresa si eso significara un salario más alto.[3] Pero muchas personas se quedan en su trabajo porque no están seguras de qué más hay, incluso si han pasado un tiempo sin un aumento de salario.
Si ha pasado más de un año desde su último aumento y no tiene una revisión anual próximamente, ahora podría ser el momento perfecto para reunirse con su jefe para hablar sobre su lealtad, las contribuciones que ha hecho a su equipo, y pedir un salario más alto.
Si la empresa ha congelado permanentemente los aumentos, concéntrese en cómo su trabajo ha reducido los gastos o ha aumentado las ganancias. Tener datos concretos puede convencer a un jefe obstinado.
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Cómo pedir un aumento cuando estás mal pagado
La diferencia entre querer un aumento y obtener un aumento es actuar. Pero saber qué decir no es fácil, especialmente si te han negado un aumento antes.
1. Conoce tus razones para preguntar
Todo el mundo quiere ganar más dinero, ya sea para pagar deudas o ahorrar para una casa de ensueño. Sin un salario mayor, sus sueños pueden quedar en suspenso.
Pero no puede pedir un aumento porque quiere comprar una casa de vacaciones en Florida. Algunas buenas razones para pedir un aumento de sueldo incluyen:
- Estás superando las expectativas.
- Has asumido tareas adicionales o más difíciles
- Su salario es menor que otros en el mismo campo
- No ha tenido un aumento de sueldo en al menos un año.
Si quieres más dinero, demuestra que lo mereces. Lleve una lista de sus logros y logros cuando se reúna con su empleador. Si es posible, tenga estadísticas y números específicos que pueda señalar.
No es suficiente decir que tu aumento de la productividad en su departamento. Es mejor tener una cantidad concreta de proyectos que completó, en comparación con el año anterior.
2. Investigue su valor
Puede pensar que es valioso, pero su empleador necesita ver pruebas. Investigue las escalas salariales típicas antes de considerar cuánto pedir si está mal pagado.
Visite las ofertas de trabajo para ver las tarifas actuales y consulte los sitios web de salarios para obtener información. Los reclutadores también pueden proporcionar buenos datos para averiguar cuál es la tasa de pago promedio para alguien en su posición.
Recuerda que los salarios pueden variar según la región debido a las diferencias en el costo de vida. Además, el mismo título de trabajo puede tener deberes laborales inconsistentes, así que tenlo en cuenta cuando estés investigando.
Los valores del sitio web de salarios pueden ser una excelente guía para determinar un salario justo, pero es posible que las tarifas no se apliquen a su situación.
3. Ten en cuenta a tu jefe y empresa
Tu supervisor no siempre puede aprobar un aumento, incluso si está de acuerdo en que te lo mereces. Los ingresos y las ganancias impactan en el presupuesto del negocio. Si las ventas bajan, es posible que el dinero no esté disponible.
Pero sus contribuciones pasadas y su potencial futuro podrían cambiar su respuesta. Demuestra que vales el dinero extra agregando valor a tu equipo y a la organización. Si no están de acuerdo automáticamente con su aumento, pregunte si puede establecer algunas metas anuales que vendrán con un aumento salarial.
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4. Redacta tus puntos de conversación
Nunca entre a una reunión para discutir un posible aumento de sueldo sin ensayar lo que va a decir. Anticipe las preguntas que su jefe podría hacerle y tenga las respuestas listas para demostrar que se ha esforzado en su solicitud.
Tómese el tiempo para escribir sus puntos de conversación. Enumere las razones por las que cree que merece su aumento de sueldo y recopile datos para respaldar su reclamo.
Concéntrese en los beneficios que brinda a su departamento y el valor que aporta a la empresa. Deje sus finanzas personales fuera de la discusión sin importar cuán estresado esté por el dinero. Nadie merece un aumento de sueldo solo porque su casa necesita un techo nuevo o porque su perro está enfermo.
Una vez que redacte sus puntos de discusión, practique su discurso y perfeccione su presentación. Pídale a un amigo o familiar que haga un juego de roles con usted para aliviar su ansiedad. Se sentirá mucho mejor acerca de su reunión si está preparado.
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5. Organiza una reunión
Su mejor opción es programar una reunión con su supervisor en lugar de emboscarlos en el pasillo o durante una tarde aleatoria. Las solicitudes espontáneas rara vez se toman en serio. Además, es más probable que atrape a su jefe en un mal día o se tropiece con sus palabras sin una planificación adecuada.
Considere las otras responsabilidades de su jefe y evite situaciones emocionales. No es prudente programar una reunión en medio de recortes presupuestarios inminentes. Un mejor momento para programar una cita es después de haber conseguido un cliente importante o haber ido más allá en un gran proyecto.
Qué esperar después de pedir un aumento
Has investigado información sobre salarios, recopilaste tus puntos de conversación y lograste la reunión perfecta. Todo lo que queda es esperar a saber si su jefe estuvo de acuerdo con usted y si obtendrá un cheque de pago mayor.
Comentario
Si ha pedido un aumento, cuente con recibir comentarios. Tu empleador querrá comentar sobre tu desempeño laboral y si está de acuerdo en que mereces ganar más dinero.
Esto puede ser estresante, pero los comentarios de su empleador son valiosos para ayudarlo a crecer en su rol y carrera.
un periodo de espera
No debe esperar una decisión inmediata. Lo más probable es que deba esperar a que su solicitud de aumento pase por los canales adecuados. Es posible que su jefe también quiera pensar en su propuesta antes de darle una respuesta definitiva.
La espera puede resultar exasperante. Hagas lo que hagas, no presiones para obtener una respuesta. Dale espacio a tu empleador y respeta el tiempo que necesita para considerar tu aumento de sueldo. Si todavía no has oído nada en un par de semanas, envíale una nota rápida a tu jefe.
Plan B
Se necesita mucho coraje para pedir un aumento, y ser rechazado es desalentador. Si su solicitud no es aprobada, mantenga una actitud profesional. Lo último que quieres hacer es arruinar tu reputación y quemar puentes.
Evalúe su situación para determinar su próximo paso si se niega su aumento. Comience a buscar un nuevo trabajo si no está satisfecho y si está muy mal pagado. También puede solicitar trasladarse a un nuevo departamento en la misma empresa.
Puede considerar hacer borrón y cuenta nueva cambiando a un nuevo empleador. O tal vez pueda esperar en su trabajo actual y volver a preguntar en seis meses.
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Con el enfoque correcto, es posible obtener un aumento
La motivación es difícil de mantener si no está satisfecho con su salario. Adopte un enfoque proactivo e involucre a su supervisor en un diálogo abierto. Reúna datos y estadísticas para mostrar el valor que aporta a la empresa.
Cuando esté listo, organice una reunión para solicitar un aumento de sueldo. Actúa con confianza, pero prepárate para que te digan que no. El rechazo puede doler, pero no es el fin del mundo.
Manténgase motivado y busque oportunidades de desarrollo profesional para mejorar sus habilidades. Con el tiempo, obtendrá el pago que se merece, incluso si eso significa irse a buscar una mejor oportunidad en una nueva empresa.
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