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Obtener un sí al trabajo de tus sueños requiere mucho trabajo duro.
Por trabajo duro me refiero a tener que ir a una serie de entrevistas que van desde una sesión individual con un gerente de contratación hasta enfrentar un panel de ejecutivos que lo interrogarán hasta la médula.
Si esto no es suficiente, algunas ofertas de trabajo implicarán una deliberación final, la más crucial de todas las entrevistas, ya que decidirá el candidato más adecuado para el puesto.
¿Cuántos candidatos llegan a la entrevista final en 2023?
Sabemos a ciencia cierta que el mercado laboral es altamente competitivo. Cientos de solicitantes ponen sus currículos en la línea, con la esperanza de conseguir el puesto que usted también está compitiendo por conseguir.
Del promedio de personas que solicitan un trabajo, que es de 118, solo 3 candidatos llegan a la entrevista final.
Y, en un entorno altamente selectivo, la empresa podría incluso reducirlo a dos.
Esto significa que solo los mejores de los mejores llegan a la ronda final. Como dicen, la supervivencia del más apto es más evidente en la fuerza laboral.
Tal proporción entre la solicitud y la entrevista final demuestra precisamente eso.
¿Cuántas entrevistas de trabajo antes de que uno consiga el trabajo?
En promedio, se necesitan entre dos y tres reuniones con el gerente de contratación antes de que un candidato obtenga la aprobación para un trabajo.
Sin embargo, todavía es caso por caso. Más a menudo, los puestos de nivel de entrada son menos exigentes.
Esta es la razón por la cual muchos empleadores dan una decisión de contratación justo después de su primera reunión, y esto generalmente toma entre 45 minutos y una hora de conversación.
Es seguro decir que cuanto más exigentes son las responsabilidades de un puesto, más entrevistas requieren.
Según Indeed.com, los puestos de nivel medio hacen dos entrevistas de trabajo en promedio, mientras que los puestos de nivel superior pueden requerir hasta tres.
En todas estas situaciones, una empresa tiene la discreción de solicitar una entrevista final con los dos candidatos restantes que compiten por el puesto.
Si la primera opción se retracta de la oferta por alguna razón, se le ofrecerá el lugar al segundo candidato.
Número de entrevistas de trabajo y su correlación con el éxito de contratación
Tanto el solicitante como el empleador invierten tiempo, energía y recursos en los procesos de entrevista.
Si bien esto significa que hacerlo bien en la primera reunión ahorrará muchos costos, esto no es económico a largo plazo.
¿Qué sucede si su primera opción durante la reunión inicial resulta no ser la más adecuada para el puesto que está ofreciendo? Ambas partes llevarán la carga más adelante.
Es por eso que se recomienda encarecidamente una serie de entrevistas de trabajo: eliminan las que no cumplen con los estándares.
Cuantas más entrevistas uno logre pasar, mayores serán las posibilidades de ser contratado.
Los estudios muestran que los solicitantes que logran asegurar una entrevista de trabajo tienen cerca del 37% de posibilidades de escuchar una oferta de trabajo de su entrevistador.
Mientras tanto, lo que está en juego es mayor a medida que avanzamos. Alguien que pasa por tres entrevistas para un puesto vacante tiene el 51% de conseguir el trabajo.
Esto significa que las personas que han llegado a la tercera etapa del proceso de la entrevista tienen la mitad de las probabilidades de su lado para obtener un sí.
Tipos de entrevistas de trabajo antes de la entrevista final
Como se discutió, la entrevista final es la que toma la decisión final y podría hacer o deshacer el curso de la carrera de uno.
Pero antes de que los candidatos lleguen a esta etapa, deben someterse a diferentes tipos de entrevistas que prueban sus capacidades mentales, emocionales, sociales y generales y su idoneidad para el puesto.
Entrevista inicial – es la primera etapa en todo proceso de contratación. Luego de revisar los CV de los solicitantes y otros requisitos, aquellos en la lista corta tienen la oportunidad de conocer al gerente de contratación uno a uno.
En esta fase, la primera impresión dura. Uno tiene que mostrar cómo se destacan frente a todos los demás solicitantes en un lapso de una hora.
Panel de entrevista – este tipo de entrevista puede ser estresante, ya que te enfrentarás a un panel de jueces y cada uno ha preparado una serie de preguntas para ti.
Por el lado positivo, la entrevista del panel también mostrará su capacidad para ser social y para impresionar a diferentes tipos de personas con personalidades y antecedentes diversos.
Otros tipos de entrevistas se centran en la evaluación del comportamiento que pondrá a prueba sus habilidades para tomar decisiones y su capacidad para resolver problemas.
¿Cuánto dura un proceso de entrevista?
No hay duda de que todo el proceso de la entrevista es largo y arduo. Cada etapa recorta a los solicitantes para ahorrar tiempo.
Aún así, el tiempo promedio consumido para todas las entrevistas en un puesto vacante es de tres a cuatro semanas.
Algunos países requieren menos tiempo, mientras que otros tardan más. Por ejemplo, en la India, toda la serie de entrevistas toma solo 16 días en promedio.
Mientras que en un país como Brasil, la misma deliberación dura casi el doble que la India, con una duración máxima de 39 días.
¿Qué hacer después de la entrevista final?
Después de completar las reuniones con un posible empleador, el solicitante corre el riesgo de sufrir la ansiedad que conlleva esperar el resultado.
Algunos empleadores toman tiempo para decidir, ya que tienen cosas más importantes que priorizar que son cruciales en sus respectivas operaciones comerciales.
Harvard Business Review sugiere que los solicitantes y los empleadores no tienen el mismo nivel de urgencia después de completar la entrevista final.
Lo que uno debe evitar es sonar como un pan comido, lo que podría quitarle la oportunidad de trabajar de inmediato.
Estas son algunas de las cosas que puede hacer después de la entrevista final:
- Agradezca a sus posibles empleadores por su tiempo y exprese su clara intención sobre cuánto desea el trabajo.
- Envíe materiales de apoyo, como artículos de noticias y revistas que sean relevantes para sus operaciones comerciales, para hacerles entender que desea ser de ayuda para sus operaciones.
- Vuelva a su funcionamiento normal y trate de no pensar en el resultado tanto como sea posible.
- Nunca dejes de buscar nuevas oportunidades. Llegar a la entrevista final es una gran ventaja para el ego, pero aún tienes una gran posibilidad de no conseguir el trabajo. La mejor manera de superar una rutina es buscar activamente otras oportunidades mientras se espera el resultado.
Conclusión
Solo tres candidatos llegan a la última etapa del proceso de entrevista.
Irónicamente, es durante esta fase, cuando ya está compitiendo con solo uno o dos solicitantes, que aumenta el riesgo de ser rechazado.
Después de hacer su parte y realizar la debida diligencia, Harvard Business Review recomienda que uno no deje de buscar nuevas oportunidades laborales en otras empresas.
De esta manera, puedes calmar tu ansiedad mientras tienes tantas opciones esperando tu sí más adelante. Usted toma las decisiones. ¡Haz siempre lo mejor que puedas y la mejor de las suertes!
Gracias por leer nuestro artículo sobre cuántos candidatos suelen ser preseleccionados para la entrevista final.
