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¿Cuántos empleados tiene LinkedIn en 2023?
El negocio y las operaciones de LinkedIn sin duda crecieron mucho a lo largo de los años.
Para dar cabida a su enorme base de usuarios, el sitio de redes sociales profesionales también ha dado la bienvenida a más miembros a su equipo que comparten los mismos valores y cultura que LinkedIn.
En este artículo, aprenderá cuántos empleados tiene LinkedIn hoy.
Siga leyendo para ver el informe de diversidad de la fuerza laboral de la empresa y el proceso de contratación de la empresa.
¿Cuántos empleados tendrá LinkedIn en 2023?
¿Cuántos empleados tiene LinkedIn en 2023? La red profesional más grande del mundo ha 19.000 empleados en todo el mundo.
La empresa cuenta con varios equipos que trabajan en diferentes competencias, a saber, operaciones comerciales, atención al cliente, ingeniería, recursos humanos y contratación, marketing y comunicación, productividad y tecnología de la información, productos y diseños, y ventas.
Misión de LinkedIn
LinkedIn se compromete a construir una comunidad de diversos profesionales en todo el mundo. La estrategia de diversidad, inclusión y pertenencia comienza con los empleados.
Esta estrategia incluye un enfoque en el género, los grupos raciales subrepresentados y otros grupos históricamente marginados en cada región.
Se compromete a priorizar la representación de comunidades subrepresentadas y construir un ambiente de inclusión y pertenencia para sus empleados.
Informe de diversidad de la fuerza laboral de LinkedIn: género
Al saber cuántos empleados tiene LinkedIn, también es importante conocer los esfuerzos de la empresa para lograr la diversidad en su grupo de talentos.
Durante los últimos 3 años, los Informes de diversidad de la fuerza laboral de LinkedIn muestran que hay un número ligeramente mayor de empleados hombres que de mujeres.
En 2019, había un 56,4 % de empleados hombres y un 43,6 % de mujeres en todo el mundo.
En 2020, hay una disminución del 1,1 % en los empleados de sexo masculino con respecto al año anterior o 55,3 % de empleados de sexo masculino y 44,7 % de empleadas en todo el mundo.
LinkedIn vio otra disminución del 1% en el porcentaje de sus empleados masculinos en 2021.
Había un 54,3% de empleados hombres, un 45,0% de empleadas mujeres y un 0,6% de sexo no revelado.
Informe de diversidad de la fuerza laboral de LinkedIn 2021: carrera
En el mismo informe, se discute el porcentaje de raza y etnia de los empleados. Los resultados muestran que la mayoría de los empleados de LinkedIn son blancos y asiáticos.
En 2019, había 47,5 % blancos, 40,3 % asiáticos, 5,9 % latinos, 3,5 % negros y 2,6 % tenían dos o más razas/etnias.
Al año siguiente, hay una disminución del 2,5% en el porcentaje de empleados blancos y un ligero aumento en los empleados asiáticos, latinos y negros en el equipo.
Había 45,0% blancos, 42,2% asiáticos, 6,0% latinos, 3,9% negros, 2,7% tenían 2 o más razas/etnias y 0,2% estaban entre otros.
Informe de diversidad de la fuerza laboral de LinkedIn 2021: carrera
2021 fue testigo de otra disminución del 5 % en el porcentaje de empleados blancos, seguida de una disminución del 3 % en el porcentaje de empleados asiáticos.
A cambio, hay un ligero aumento en el porcentaje de población latina y negra.
Esto muestra que hay 40,0% blancos, 39,2% asiáticos, 6,3% latinos, 4,7% negros, 2,6% tienen 2 o más razas/etnias y 0,2% entre otros. Mientras tanto, el 6,9% optó por no revelar.
Informe de diversidad de la fuerza laboral de LinkedIn: empleados con discapacidades
También se incluye en los informes el porcentaje de empleados con discapacidades.
En 2019, había un 1,7 % de los empleados de LinkedIn con discapacidad, mientras que en 2020 y 2021 había un 1,8 %.
¿Dónde se encuentra LinkedIn?
LinkedIn tiene más de 30 oficinas en los 5 continentes, con sede en Silicon Valley.
Algunas de sus oficinas principales se encuentran en Washington, Nebraska, Illinois, Ámsterdam, Nueva York, Ciudad de México, Madrid, Londres, Michigan, Sídney, Melbourne, Berlín, París, Múnich, Milán, Estocolmo, Dublín, Austria, Toronto, Tokio, Dubái. , Kuala Lumpur, Pekín, Shanghái, Israel e India.
Durante los últimos años, LinkedIn notó que cada individuo y cada equipo trabaja de manera única, lo que llevó a la disponibilidad de roles híbridos y remotos en la actualidad.
¿Cuántos miembros tiene LinkedIn?
Hasta la fecha, hay más de 830 millones de miembros con más de 57 millones de empresas registradas en más de 200 países.
Dos nuevos miembros se registran en la plataforma por segundo.
Sobre la base de los 830 millones de miembros, EMEA (Europa, Oriente Medio/África) tiene el mayor número de miembros con más de 206 millones, seguido de NAMER (Región de América del Norte) con más de 202 millones de usuarios.
EE. UU. (Estados Unidos) tiene más de 180 millones de usuarios, lo que lo convierte en el país con el mayor número de usuarios de LinkedIn.
Sueldos en LinkedIn
El salario anual promedio estimado en LinkedIn es de $134 527 o $64 por hora, mientras que el salario medio es de $137 504 o $66 por hora.
Incluidos en los salarios promedio están el Departamento de Marketing, compensado en $139,138, el Departamento de Atención al Cliente que recibe hasta $120,472 en compensación, el Departamento de Recursos Humanos con $185,556 y el Departamento de Administración con $85,492 en salario promedio.
El Director de Ingeniería es el trabajo mejor pagado en LinkedIn, y el salario es de alrededor de $312,000 al año.
Por otro lado, el soporte técnico es el trabajo peor pagado en LinkedIn con $ 50,000 anuales.
Beneficios para empleados de LinkedIn
Independientemente de la oficina de LinkedIn en la que trabaje, estos beneficios y ventajas serán proporcionados por la empresa:
- Para la salud del empleado: seguro de salud, programa de asistencia al empleado y subsidio de bienestar
- Por la pasión del empleado: igualación de donaciones, voluntariado, InDay y reembolso educativo
- Para la familia del empleado: licencia parental pagada, asistencia para la fertilidad y la adopción, cuidado de niños, cuidado de ancianos y subsidio para el cuidado de mascotas, y apoyo para sobrevivientes
- Para los imprescindibles del empleado: vacaciones retribuidas, seguro de vida y seguro de incidencias en viajes de empresa
- Para los extras del empleado: un PerkUp, cierre pagado y serie de oradores.
Cómo contrata LinkedIn
Aquí está el proceso de contratación de LinkedIn:
- Solicitud – un solicitante solicita el trabajo/la oportunidad adecuada. El equipo de reclutamiento revisará la solicitud si cumple con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.
- Conversación – el equipo de contratación programará una llamada inicial para obtener más información sobre el solicitante, seguida de una videollamada con el gerente de contratación. En esta etapa, se harán preguntas detalladas sobre el historial de empleo de uno.
- Entrevista – un solicitante será entrevistado por varios miembros del equipo que se centrarán en el puesto o trabajo en sí. Algunos necesitan presentar un estudio de caso o hacer un ejercicio de pizarra.
- Decisión – el equipo de contratación evaluará al solicitante hasta la etapa final. Al candidato adecuado se le ofrecerá un trabajo de inmediato.
Es bueno saberlo: el empleado más antiguo de LinkedIn
El empleado más antiguo de LinkedIn es Hans Ove Konnerup, que acaba de cumplir 85 años en agosto y trabaja como uno de los ingenieros de LinkedIn. Todavía viene a trabajar 3-4 días a la semana.
Conclusión
¿Cuántos empleados tiene LinkedIn? ¡La respuesta es 19.000! La compañía dio la bienvenida a una afluencia constante de recién llegados a su equipo a lo largo de los años.
Esperamos que haya disfrutado leyendo este artículo sobre las estadísticas de empleo de LinkedIn. Asegúrese de consultar la plataforma para satisfacer sus necesidades de empleo.
