Estás leyendo la publicación: Descubre 10 Estadísticas de Outsourcing que Generan Mejores Planes de Negocios para las Marcas
El trabajo de un vendedor es complejo.
Hay áreas aparentemente infinitas de especialización y enfoque en las que puede dedicar su tiempo, como SEO, redes sociales, contenido, correo electrónico, video y elementos interactivos.
Con tantas estrategias diferentes para abordar, los especialistas en marketing modernos pueden sentirse abrumados fácilmente e inseguros de cómo proceder.
Una forma en que una marca puede apoyar los esfuerzos de marketing es subcontratar el marketing.
La subcontratación implica la contratación de personas o agencias de terceros para administrar, implementar y monitorear diferentes tareas de marketing.
Esto puede aliviar mucho el estrés de los equipos internos y garantizar que los objetivos se cumplan incluso con presupuestos o personal limitados.
Sin embargo, si está indeciso sobre el valor de la subcontratación, no busque más allá de estas estadísticas de subcontratación.
Lo ayudaremos a comprender por qué la subcontratación es una vía valiosa para explorar y proporcionar algunas otras estadísticas clave de subcontratación para ayudarlo a comprender más sobre la subcontratación y lo que puede hacer por su negocio.
En primer lugar, ¿qué es exactamente la subcontratación?
Como se mencionó anteriormente, la subcontratación se basa en encontrar agencias externas o personas que puedan ayudarlo a administrar la carga de tareas de marketing que tiene.
Muchas marcas utilizan agencias y empresas subcontratadas para ayudar a administrar partes específicas de sus estrategias de marketing como SEO o redes sociales, en lugar de contratar a un empleado interno o un equipo de empleados para esas áreas del plan de marketing.
Cuando una marca utiliza la subcontratación para complementar su marketing, puede reducir la tensión y la carga de trabajo de los miembros del equipo interno y liberar más tiempo para tareas de alto nivel que requieren la participación del equipo de marketing.
La subcontratación también permite a las marcas mantener los costos bajo control y evitar ralentizaciones dentro de su propio departamento de marketing.
Las estadísticas de subcontratación ayudan a demostrar los beneficios de la vida real que una estrategia de marketing de subcontratación puede aportar a su marca.
Las empresas más grandes del mundo recurren al outsourcing como una forma de administrar sus estrategias de marketing, por lo que es una inversión que vale la pena para las marcas, tanto grandes como pequeñas.
Sumerjámonos ahora en algunas de esas estadísticas de subcontratación.
1. El 70% de la subcontratación es para reducción de costos
La razón número uno por la que las marcas utilizan la subcontratación en sus estrategias de marketing es para reducir costos.
Piénselo de esta manera: si contrata a una agencia para administrar su SEO por $ 500 / mes, es un costo mucho más bajo que contratar a un empleado interno para trabajar en SEO internamente.
El 70 % de las marcas que recurren a la subcontratación mencionan que su razón principal es la reducción de costos.
La segunda razón es la flexibilidad.con el 40% de las empresas diciendo que esto es importante para ellas, y la tercera razón más popular es la velocidad, con el 20% de las empresas enumerando eso como su prioridad número uno para la subcontratación.
2. El 36% de los trabajadores de EE. UU. están en la Gig Economy
La economía de conciertos se refiere a los trabajadores autónomos y los empleados con contrato a corto plazo que trabajan de concierto en concierto para ganarse la vida.
Estas personas son responsables de una parte importante del trabajo de subcontratación.especialmente en áreas como diseño, desarrollo visual y creación de sitios web.
Los freelancers disfrutan trabajar en la gig economy, ya que les da más autonomía y libertad con sus horarios y proyectos.
La gran parte de la fuerza laboral en la economía de los conciertos significa que hay muchas personas para elegir cuando se busca una subcontratación confiable.
3. En 2019, el mercado global de subcontratación tuvo un valor de $ 92.5 mil millones
Las estadísticas de subcontratación de 2019 nos muestran que el mercado global de subcontratación vale una cantidad increíble de dinero, más de $ 90 mil millones.
Las Américas y, en concreto, Estados Unidos, ocupan la mayor parte de esta cuota de mercado.
El valor global de la subcontratación continúa creciendoy a medida que aparecen nuevas estadísticas de subcontratación de años más recientes, se espera que haya un aumento significativo en el valor total.
4. Las grandes marcas tienen un 66 % más de probabilidades de subcontratar que las marcas más pequeñas
Si bien la subcontratación tiene beneficios para las marcas y organizaciones de todos los tamaños, es más probable que las grandes empresas sean las que subcontraten su comercialización y otras áreas comerciales, como TI o servicio al cliente.
Una razón de esto podría ser que las grandes empresas tienen una mayor presupuesto externalizarmientras que las empresas más pequeñas con menos empleados aún quieren mantener las cosas internas a medida que crecen y se expanden.
5. El 37 % de las pequeñas empresas subcontratan un proceso comercial
Si bien es más probable que las empresas más grandes subcontraten, todavía hay una parte significativa de las pequeñas empresas que utilizan la subcontratación para al menos un proceso comercial clave.
Si bien esto puede no ser marketing, las pequeñas empresas pueden encontrar beneficios al subcontratar sus tareas de TI, contabilidad, servicio al cliente o incluso ventas o administración.
Esto les ayuda a administrar sus tareas sin abrumar a los equipos internos. o tener que sobrepasar el presupuesto para contratar nuevos empleados.
6. La subcontratación resuelve los 5 problemas de las pequeñas empresas
Las pequeñas empresas se enfrentan a los mismos grandes desafíos, de los cuales los cinco principales se desglosan así:
- Contratación de nuevos empleados
- aumento de la ganancia
- cuidado de la salud del empleado
- Ingresos crecientes
- Gestión del flujo de caja
La subcontratación ayuda a administrar y resolver las cinco preocupaciones principales.
Al contratar a un tercero, las pequeñas empresas no necesitan contratar empleados internos ni cubrir su atención médica.
También ayuda a administrar el flujo de efectivo al reducir los costos y aumentar las ganancias. mientras aumentan los ingresos.
7. 65% de las empresas que subcontratan planean aumentar la subcontratación
¿Alguna vez se preguntó si las empresas que han subcontratado en el pasado encuentran valor en el proceso?
Bueno, esta estadística de subcontratación podría arrojar algo de luz sobre la situación. El 65 % de las empresas que han utilizado la subcontratación en el pasado o actualmente utilizan la subcontratación ahora planean aumentar sus esfuerzos de subcontratación.
Esto demuestra que una vez que una empresa ve los beneficios de la subcontratación, es difícil resistirse o evitar hacerlo aún más para otras áreas del negocio.
Los beneficios financieros, la velocidad y la flexibilidad de la subcontratación impresionan a las marcas que deciden intentarlo.
8. El 93 % de las marcas utilizan servicios en la nube para subcontratar mejor
Si nunca antes ha intentado subcontratar, puede ser difícil imaginar cómo manejaría la relación.
La subcontratación se puede optimizar y mejorar mediante el uso de servicios basados en la nube que conectan la marca con sus socios de subcontratación en tiempo real.
Las soluciones en la nube ayudan a las marcas a mantener el control de sus prácticas subcontratadas y garantizan que tengan una idea de lo que se está haciendo.
Las plataformas en la nube compartidas aumentan la visibilidad de lo que hacen los subcontratistas externos y permitir que la empresa supervise y gestione esos esfuerzos a un alto nivel.
Los servicios basados en la nube también mantienen la comunicación constante, lo que puede ayudar a reducir los temores persistentes de incertidumbre o seguridad.
9. Cada año se subcontratan 300 000 puestos de trabajo en los EE. UU.
Si alguna vez se ha preguntado exactamente cuántos trabajos se subcontratan y cuántos se mantienen internos, no busque más allá de esta estadística de subcontratación.
Estados Unidos subcontrata hasta 300.000 puestos de trabajo cada año. Algunos de esos trabajos van al extranjero y otros permanecen internos para los trabajadores autónomos y aquellos en la economía de los conciertos.
Si bien algunos estadounidenses pueden ver esto como una pérdida de trabajo para personas en el extranjero, la verdad es mucho más complicada.
Si bien ciertos trabajos se subcontratan, hay un aumento en diferentes trabajosgeneralmente a un nivel superior, que aún deben completarse internamente.
Los trabajos estratégicos, de gestión y de desarrollo suelen permanecer internos en una empresa en lugar de subcontratarse a un socio externo diferente.
10. El 78% de las empresas tienen una relación positiva con los socios de subcontratación
Ninguna asociación es perfecta, y eso también se aplica a las asociaciones de subcontratación. Siempre habrá momentos en que las cosas no se hagan bien o se produzcan frustraciones.
Sin embargo, una gran mayoría de marcas cree que sus asociaciones con socios de subcontratación son positivas.
Casi el 80% de las marcas que recurren a la subcontratación son felices y satisfechos con la relación que tienen con sus socios de outsourcing.
Eso contribuye a la gran cantidad de marcas que desean aumentar su subcontratación y consideran que es una parte valiosa de sus estrategias comerciales.
Cuando las marcas saben que pueden confiar en sus socios de subcontratación, reducen el estrés interno y crean un entorno de trabajo mucho más efectivo y productivo.
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La subcontratación puede ser una vía valiosa para que las marcas exploren.
Como han demostrado nuestras estadísticas de subcontratación, puede ayudarlo a reducir costos, obtener más flexibilidad, liberar tiempo para los equipos internos y ayudarlo a alcanzar sus objetivos de marketing.
El uso de estadísticas de subcontratación para ayudarlo a desarrollar su comprensión del valor de la subcontratación puede contribuir en gran medida a crear conocimiento sobre los beneficios que puede brindar la subcontratación.
Un área en la que la subcontratación realmente puede ayudar es el contenido.
La producción de contenido puede ser abrumadora para los equipos internos, especialmente si desea publicar blogs regulares y publicaciones originales en las redes sociales.
La subcontratación de contenido puede ayudarlo a mantenerse al día con la producción y reducir el estrés interno.
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