Estás leyendo la publicación: Diez preguntas de la entrevista que los trabajadores a domicilio deben hacer
Trabajar en casa puede ser divertido, pero también puede ser estresante. No solo debe administrar su propio horario (que es una tarea abrumadora en sí misma), sino que también debe evitar las estafas de trabajo en el hogar. Quiere creer que todas las empresas son honestas, pero no lo son; las estafas existen. Lamentablemente, algunas personas se aprovecharían de sus propias madres.
Esto es lo que debe preguntar antes de aceptar cualquier oportunidad de trabajo en el hogar:
1. ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto?
Un empleador legítimo tendrá una descripción del trabajo. Esa descripción debe describir sus deberes y responsabilidades, un contrato e incluso la estructura salarial. Si la empresa que lo contrata no responde a esta solicitud básica, es hora de seguir adelante.
2. ¿Hay alguna tarifa por incorporarse a esta empresa?
No todas las compañías que cobran una tarifa de solicitud intentan estafarlo, pero algunas sí lo hacen. El simple hecho es que contratar a alguien es un costo conocido de hacer negocios. Estos costos generalmente no se transfieren al empleado (a menos que deba comprar libros de texto, verificaciones de antecedentes, uniformes especiales o equipo que sea necesario para el puesto). Además, asegúrese de entender la diferencia entre un trabajo y una oportunidad de negocio. Con las oportunidades comerciales, de hecho tendrá que pagar una tarifa de inicio por cosas como muestras, formularios de pedido, suministros, su sitio web, capacitación y otros gastos relacionados con el negocio.
Contenido relacionado: Trabajos legítimos de trabajo en el hogar: sin tarifas
3. ¿Se proporciona capacitación?
Piense en los trabajos regulares que ha tenido en el pasado. ¿Estabas capacitado para el puesto? ¡Por supuesto que lo estabas! Los trabajos en línea y desde casa no son diferentes. Si su empleador no puede o no quiere brindar capacitación, entonces es hora de seguir adelante.
4. ¿Me garantizarían una cierta cantidad de horas cada semana?
Si bien es poco común que los trabajos desde el hogar tengan un horario fijo u “horas”, ciertamente hay trabajos que tienen relojes de tiempo virtuales y pagan por hora. Si su nuevo empleador potencial tiene un reloj de tiempo virtual, pregunte sobre horarios fijos o programación flexible. Asegúrese de obtener el mínimo de horas que necesita y de que las horas no entren en conflicto con ningún otro trabajo u obligación personal que tenga.
5. ¿Qué tan pronto le gustaría que comenzara?
Esta es una pregunta crucial. Algunos empleadores querrán que comience de inmediato. Sin embargo, un puesto de trabajo desde casa puede retrasar su fecha de inicio varias semanas si otros factores impiden el empleo inmediato, como retrasos en los proveedores. Además, puede ser parte de un grupo de empleados y el empleador quiere esperar hasta que todos estén contratados antes de comenzar.
6. ¿Me pagarán como empleado o como contratista independiente?
Este es un grande. El IRS hace una clara distinción entre empleados y contratistas independientes. Debe saber esto porque afecta si es elegible para los beneficios de los empleados, si se retendrán los impuestos y si está protegido por las leyes laborales.
7. ¿El pago es una tarifa por hora, salario o comisión?
Saber cómo te pagan es esencial. Asegúrese de que la estructura salarial se ajuste a sus objetivos y valores personales. Si lo contratan para un trabajo, por lo general, la estructura de pago será por hora o será un puesto asalariado. Si trabaja como autónomo, es posible que le paguen por hora, por proyecto o en un anticipo mensual. Y con las oportunidades de ventas directas, los ingresos dependen de cuánto venda; asegúrese de entender completamente la estructura de compensación y haga preguntas si no la entiende completamente.
Contenido relacionado: ¿Cuál es la diferencia entre los empleados por hora y los asalariados?
8. ¿Cómo me pagarán y con qué frecuencia?
Este es evidentemente importante, pero a menudo se pasa por alto. La mayoría de las empresas pagan cada dos semanas, pero, por supuesto, también hay variaciones con la frecuencia. Otra consideración es, ¿cuándo recibirá su primer cheque de pago? De acuerdo a Las carreras de equilibrio, “Cuando recibe su primer cheque de pago depende del momento de la nómina de la empresa y cuando comienza a trabajar. Los cheques de nómina se pueden emitir al final de cada período de pago trabajado, o puede haber un retraso, y su cheque de pago se puede emitir una semana o dos (o más) después de que comience a trabajar”.
9. ¿Existe potencial de ascenso o aumento de sueldo?
No querrás quedarte atrapado en un trabajo en el que nunca podrás avanzar. Si su empleador no tiene oportunidades de aumentos, trabajo adicional, bonificaciones u oportunidades de crecimiento, es posible que no sea un trato tan bueno a largo plazo. Considere sus objetivos generales y asegúrese de tener esto en cuenta en la ecuación.
10. ¿Cuándo puedo esperar tener noticias suyas?
No dejes que las empresas te dejen colgado. La mayoría de las entrevistas terminan con un “te lo haremos saber”. Intente obtener una confirmación de cuándo elegirán a un candidato. Asegúrese de enviar su nota de “agradecimiento” después de la entrevista; esta es una manera fácil de sobresalir entre la multitud.
Conclusión
Hay muchos trabajos legítimos de trabajo en el hogar disponibles, pero eso no significa que las estafas no existan. Asegúrese de hacer su investigación y hacer estas preguntas cuando esté entrevistando, y estará en camino a trabajar desde casa en poco tiempo.
Publicado originalmente el 13 de marzo de 2013. Contenido actualizado en julio de 2019.
Victoria Heckstall es consultora de desarrollo profesional. Le gusta compartir sus ideas y consejos en varios blogs de empleo. Visite Paidto.co.uk para obtener más información y obtener consejos sobre el uso de encuestas en línea pagas en el Reino Unido.
