Estás leyendo la publicación: El mejor software de gestión de recursos humanos para negocios en línea
Cuando se trata de recursos humanos (HR), pocas cosas pueden hacer la vida más simple que el software adecuado. Desde el reclutamiento hasta la contratación, y luego la evaluación y el seguimiento del desempeño, el software de recursos humanos permite que los equipos funcionen mejor. Eso significa menos ida y vuelta y menos correos electrónicos innecesarios para recordarles a todos lo que está pasando. Además, un excelente software de recursos humanos garantiza que se optimicen otros aspectos de las operaciones comerciales, incluida la nómina, los beneficios, el seguimiento del tiempo, etc.
Para las empresas en línea, especialmente aquellas que operan completamente en el espacio digital, el software de recursos humanos proporciona otra función necesaria. Permite que se lleven a cabo operaciones remotas y que sigan siendo tan productivas y eficientes como las configuraciones de oficina (si no más). Al proporcionar a los empleados y miembros del equipo un “centro” de espacio de trabajo, el software de recursos humanos aumenta la productividad de una empresa, así como su rentabilidad.
Con numerosos software de gestión de recursos humanos disponibles para elegir, no hay escasez de opciones para empresas en línea grandes y pequeñas. Y, cuando haga su investigación, también encontrará un software de recursos humanos que ofrece exactamente lo que su negocio necesita, sin importar qué tan específico sea, incluyendo cosas como informes inteligentes e incluso identificación de huellas dactilares.
Pero, ¿qué hace el software de gestión de recursos humanos?
Una de las funciones más importantes que desempeña el software de recursos humanos es la automatización. Al optimizar las tareas manuales y organizar la información y los datos, este software mantiene a las empresas funcionando sin problemas, incluso cuando todos trabajan en diferentes lugares.
Algunas de las funciones más importantes del software de gestión de recursos humanos incluyen:
- Organización de datos
- Almacenamiento de información en línea de forma segura
- Desarrollo de flujos de trabajo
- Seguimiento del progreso y las aprobaciones
- Seguimiento del tiempo
- Capacitación y desarrollo de los empleados
- Cumplimiento y satisfacción de los empleados
- Gestión del rendimiento
- Establecimiento y seguimiento de objetivos.
- Gestión de beneficios
- Empleados de alta y alta
- Integración de aplicaciones de terceros
- Auditoría de cambios de datos
- Generación de informes personalizados para equipos
Claramente, el software de gestión de recursos humanos puede desempeñar muchas funciones en su empresa, desde la gestión de empleados hasta la generación de informes de datos. Pero, ¿cómo se aplica eso a su negocio en particular?
¿Cómo se beneficiará mi negocio en línea del software de recursos humanos?
Al implementar el software de gestión de recursos humanos adecuado para su negocio digital, puede comenzar a ver cambios drásticos en la forma en que opera su negocio. No solo usted y su equipo se sentirán más organizados, sino que la carga de trabajo, los cambios de horario y la moral en general ser mejor administradopor lo que la productividad y la eficiencia también mejorarán.
Algunos de los otros beneficios de usar un software de recursos humanos incluyen:
- menos errores
- Organización mejorada
- Procesos y sistemas más eficientes
- Comentarios y capacidad de respuesta mejorados
- Analítica avanzada
- Planificación más precisa
- Capacidad mejorada para seguir reglas y regulaciones específicas relacionadas con la industria.
Al optimizar sus operaciones comerciales con el software de recursos humanos, la eficiencia tiene el potencial de dispararse. Ahora que entendemos cuán beneficioso puede ser el software de gestión de recursos humanos, echemos un vistazo a los 10 mejores software de gestión de recursos humanos para negocios en línea.
Los 10 mejores software de gestión de recursos humanos para negocios en línea
1. Lunes.com
Uno de los software de gestión de recursos humanos más conocidos del mundo, lunes.com permite a las empresas comunicarse y colaborar mejor desde cualquier parte del mundo. Utilizado tanto por empresas digitales con equipos remotos como por equipos que trabajan dentro de un espacio de oficina físico, Monday mejora la forma en que se asignan y completan los proyectos a través de su exclusivo sistema de tableros y columnas.
Independientemente de la industria, el lunes permite que los equipos trabajen de manera más eficiente. Esto es especialmente cierto porque se conecta a una variedad de aplicaciones de terceros, incluidas todas las que su equipo ya usa para las operaciones diarias.
Aunque la mayoría del software de recursos humanos puede realizar las tareas que realiza Monday, una de las razones por las que se ha vuelto tan popular es que organiza todo de una manera visual que es fácil de entender y manipular. Al poder ver visualmente en qué están trabajando todos en el negocio, los equipos pueden funcionar de manera más armoniosa y, por lo tanto, hacer aún más (mientras disfrutan del trabajo también).
El lunes es relativamente asequible, con planes que comienzan en $8/mes por cada “asiento”. Los planes también son altamente personalizables, por lo que puede pagar exactamente lo que necesita.
2. BambúHR
Un gran software para pequeñas y medianas empresas, BambúHR es increíblemente fácil de usar, lo que facilita su adopción, incluso cuando su empresa ya está en funcionamiento. Visualmente hermoso, BambooHR también cumple con una variedad de tareas importantes de recursos humanos, lo que le brinda a su empresa la capacidad de organizar al personal y su información de una manera única. Aunque tiene menos funciones que Monday, esta solución de software simplificada brinda a muchas empresas exactamente lo que necesitan sin ser demasiado compleja.
El precio de BambooHR se basa en cotizaciones, por lo que deberá comunicarse con su equipo para encontrar el costo exacto para su negocio. Su precio se divide entre dos paquetes: Essentials y Advantage. La principal diferencia entre los dos paquetes es la adición de funciones de contratación e incorporación, soporte telefónico, componentes avanzados e integraciones adicionales.
3. OnPay
Otra solución para pequeñas y medianas empresas, OnPay es conocido por ser un gran software de nómina que se puede personalizar para las necesidades únicas de su organización. OnPay, basado en la nube, simplifica el procesamiento de la nómina; incluso automatizará la declaración de impuestos y otros pagos. Diseñado específicamente para funciones de recursos humanos, OnPay permite que los seguros, los beneficios, los planes de jubilación y el pago del contrato se rastreen y manejen en un sistema simple.
Relativamente asequible en comparación con otras soluciones de nómina, OnPay garantiza que todos los miembros de su equipo (incluido usted mismo) estén atendidos todos los meses. El precio comienza en $40/mes y aumenta según la cantidad de personas en su equipo. Para probar el software, OnPay también ofrece una prueba gratuita de un mes.
4. Equipo nuevo
A pesar de Equipo fresco cumple con todos los roles de recursos humanos necesarios, una de las mejores características del software es que realiza un seguimiento de los solicitantes y el proceso de contratación para su negocio. Si su empresa contrata personas regularmente, incluidos contratistas y empleados a tiempo parcial, Freshteam es una excelente solución. Asequible en comparación con otras herramientas de recursos humanos diseñadas para adquirir talento, Freshteam garantiza que las contrataciones potenciales se evalúen adecuadamente y luego se incorporen al equipo de manera eficiente para que nadie pierda el tiempo.
El software Freshteam agiliza las tareas de recursos humanos porque permite la comunicación entre aplicaciones sin necesidad de salir de la plataforma Freshteam. Y debido a que es lo suficientemente seguro para almacenar información de empleados y candidatos, Freshteam es una gran plataforma para empresas digitales que contratan regularmente.
Freshteam es parte de la empresa más grande Freshworks, que ofrece soluciones para clientes y compromiso de los empleados. Puede comenzar a usar Freshteam de forma gratuita si tiene menos de 50 empleados: los planes pagos comienzan en $ 75 / mes (o $ 50 / mes en un plan anual).
5. Ondulación
Uno de los mejores software disponibles para automatizar tareas de recursos humanos, ondulación puede manejar todo, desde la incorporación de nuevos talentos hasta la ejecución de la nómina. Capaz de integrarse con más de 500 aplicaciones diversas, Rippling es conocido por su seguridad, lo que facilitará el almacenamiento de su información digital. Como la mayoría del software de gestión de recursos humanos, Rippling ayuda a las empresas a aumentar su productividad al ofrecer un sistema único para todas las operaciones, incluido el de recursos humanos. Al optimizar varios flujos de trabajo, Rippling facilita todos los procesos de su negocio, incluida la incorporación de nuevos empleados, lo que tradicionalmente es costoso y requiere mucho tiempo.
El precio de Rippling comienza en $ 8 / mes por usuario, con cotizaciones de precios personalizadas disponibles adaptadas al tamaño y las necesidades de su empresa.
6. Paycor
Oficialmente un sistema HCM (Gestión de Capital Humano), Paycor es ideal para manejar tres tareas principales de recursos humanos: reclutamiento, recursos y nómina. Diseñado para ser intuitivo, Paycor mejora todos los procesos comerciales y tiene la reputación de ser una de las mejores herramientas para ayudar a las empresas digitales a escalar. Con más de 30 000 empresas que utilizan Paycor desde 2005, el software ha crecido y evolucionado a lo largo de los años, y continúa brindando soluciones de recursos humanos que, en última instancia, reducen el costo de las operaciones para que las empresas puedan seguir siendo competitivas en sus respectivos nichos.
Los planes pagos de Paycor comienzan en $ 99 / mes para la funcionalidad básica y pueden llegar hasta $ 199 / mes. Cada plan está diseñado para ciertos tamaños de empresas, así que determine cuál es mejor para su equipo y presupuesto.
7. Trabajo brillante
Diseñado para incorporar nuevos miembros del equipo, trabajobrillante es un software basado en la nube que es brillante con dispositivos móviles (algo que no es todo el software de recursos humanos). Al permitir que los nuevos miembros del equipo carguen todos sus documentos digitalmente, WorkBright mantiene los sistemas ajustados para que su negocio nunca pierda el ritmo. Las empresas que usan WorkBright disfrutan de poder personalizar las páginas de contratación para que su marca se represente con precisión, así como toda la información necesaria para un puesto.
Los precios de WorkBright comienzan en $158/mes y aumentan según el tamaño de la empresa. Ofrecen cotizaciones personalizadas para satisfacer mejor las necesidades de su negocio.
8. Habilidades electrónicas
Cuando se trata de contratar nuevos talentos, eSkill es un software increíble para su negocio. La plataforma no solo proporciona una variedad de pruebas precisas para sus nuevos empleados o posibles candidatos, sino que también le permite crear otras evaluaciones que se pueden usar en etapas posteriores, lo que significa que puede realizar un seguimiento de la satisfacción de los empleados, así como su actuación.
Para ayudarlo a desarrollar las pruebas correctas, eSkill utiliza una amplia cartera de conocimientos, que incluye cosas como evaluaciones de comportamiento, pruebas de habilidades, entrevistas en video e incluso simulaciones de trabajo, todo lo cual ayuda a garantizar que esté contratando a la persona adecuada para el trabajo. Dependiendo de sus necesidades, puede elegir pruebas que hayan sido preparadas previamente por el equipo de eSkill o puede crear las suyas propias, mezclando y combinando preguntas, así como agregando sus propias especificaciones.
Una de las opciones más caras de esta lista, los planes eSkill comienzan en $850 para su paquete de resultados de prueba Basic 25. Los precios pueden aumentar hasta $ 5,000 según la necesidad; también se encuentran disponibles cotizaciones personalizadas.
9. Gente sabia
Una excelente solución de recursos humanos para empresas de todos los tamaños, gente sabia ayuda a adquirir el mejor talento, así como a administrar equipos, ejecutar la nómina y procesar los beneficios. Al centralizar las tareas de recursos humanos, Sage People brinda a las empresas la capacidad de desempeñarse a un nivel superior. Y debido a que es seguro, puede almacenar los datos de los empleados, lo que facilita el acceso a la información en cualquier momento. Los empleados también pueden acceder a la información almacenada en Sage People, lo que elimina al intermediario en muchas situaciones de recursos humanos.
El precio de Sage People se basa únicamente en las solicitudes, así que no dude en enviar una solicitud para averiguar cuánto puede costar para las necesidades de su negocio.
10. Hibob
Una de las soluciones de software de gestión de recursos humanos más creativas, Hola Bob es una excelente manera de administrar equipos de manera efectiva a través de una variedad de herramientas automatizadas. Además, Hibob fomenta el compromiso del equipo, lo que permite a las empresas ser más productivas y, al mismo tiempo, mejorar la satisfacción de los empleados. Hibob también ofrece análisis de datos, nómina y otras herramientas de informes. A través del centro principal de la plataforma, las empresas pueden automatizar una variedad de procesos diarios, organizar la información y fomentar la colaboración en toda la organización.
Hibob basa los precios en cotizaciones personalizadas, por lo que deberá enviar una solicitud de cotización para obtener su precio personalizado.
11. Flujo de reclutadores
Flujo de reclutador es uno de los software de agencia de contratación mejor calificados que hay en el mercado. La plataforma es mejor conocida como una de las soluciones más potentes y fáciles de usar para las agencias de contratación. Sobre la base de esta reputación, ofrecen una colección de herramientas para ayudar a los reclutadores a buscar más rápido y administrar su proceso de contratación de manera más efectiva. En el corazón de la plataforma de Recruiterflow se encuentra un ATS y CRM; Un tablero visual para que los reclutadores vean lo que está sucediendo en su cartera, realice un seguimiento de todo el viaje del candidato, colabore con otros miembros del equipo, agregue recordatorios, sincronice calendarios y más.
Funciones como una extensión de Chrome, secuencias de correo electrónico automatizadas, programación sencilla de entrevistas, cuadros de mando bien diseñados e informes automatizados permiten a los reclutadores aumentar la búsqueda de candidatos, contratar al talento adecuado más rápido y optimizar todo el proceso de reclutamiento en un abrir y cerrar de ojos. Lo que hace que Recruiterflow se destaque de otras herramientas CRM de reclutamiento es su mínima curva de aprendizaje; la plataforma está diseñada para cada reclutador, independientemente de su experiencia con ATS y CRM. Por lo tanto, no sorprende que sea ampliamente utilizado por las agencias de contratación.
Puede registrarse para una prueba gratuita de 14 días o programar una demostración para comprender mejor la plataforma. El precio para las agencias de reclutamiento comienza en $69/mes por usuario. Además, también puede obtener un precio personalizado para su negocio según sus requisitos.
Conclusión
El software de gestión de recursos humanos es, con mucho, una de las formas más fáciles de comenzar a aumentar la productividad de su empresa y, al mismo tiempo, facilitar la vida de todos. Sin este tipo de software, las empresas, especialmente las que operan digitalmente, no podrían administrar equipos, optimizar procesos y escalar operaciones de manera efectiva. Increíblemente versátil, existe un software de gestión de recursos humanos adecuado para su negocio, sin importar cuán grande (o pequeña) sea su empresa hoy.
