Estás leyendo la publicación: Estadísticas de mujeres en tecnología 2023: proporción entre hombres y mujeres
Las estadísticas de mujeres en tecnología para 2023 muestran que el papel de las mujeres en los campos tecnológicos está desequilibrado, por decir lo menos.
Si bien es cierto que la industria STEM está sesgada hacia el lado masculino en aproximadamente un 75 %, lo que hace que la relación hombre a mujer 3:1todavía hay un 25% de mujeres trabajando en la industria en todos los sectores.
Es un área donde la gente quiere ver más mujeres en la tecnología, pero ha ido en la otra dirección desde la década de 1980.
En 1984, el 37,1% de los estudiantes de tecnología eran mujeres, y el otro 62,9% eran hombres.
Para 2010, solo el 17,6% de las mujeres mostró interés en programas de TI e informática.
Mientras lee este artículo, solo el 24 % de todos los puestos informáticos están ocupados por mujeres.
A continuación, se analizarán más estadísticas de mujeres en tecnología en 2023 que pueden sorprenderlo o decepcionarlo, pero algunas pueden darle esperanza.
Mujeres clave en estadísticas tecnológicas 2023
- Solo el 26,5% de los puestos ejecutivos, de alto nivel y de gestión en la industria tecnológica están ocupados por mujeres.
- El 56 % de todas las mujeres que trabajan en tecnología eran mujeres de color, pero este grupo representa solo el 3 % de todas las personas que trabajan en tecnología.
- El 72% de las mujeres que trabajan en tecnología han trabajado en un entorno donde prevalece la “cultura del hermano”.
- Las mujeres que trabajan en tecnología perdieron sus trabajos durante la pandemia el doble que los hombres.
- El 78% de las mujeres que trabajan en tecnología dicen que tienen que trabajar más duro para demostrar su valor en el lugar de trabajo.
- 2 de cada 5 mujeres cree que su género es un escollo para ascender.
- El 38% de las mujeres dicen estar insatisfechas con sus salarios, según un informe de Dice.
- El 34,8% de la fuerza laboral de Apple eran mujeres en 2021.
- En 2020, las empresas tecnológicas con menos de 1000 empleados contrataron a la mayoría de las mujeres, con un 30,2 %.
- El 33,7% de los empleados de Google son mujeres, según su Informe Anual de Diversidad 2021.
Estadísticas detalladas de mujeres en tecnología 2023
¿No sería bueno ver más igualdad de género en el mundo tecnológico en 2022?
No se trata solo de cuántas mujeres “trabajan” en tecnología, sino también de la falta de mujeres que se capaciten y entren en el mundo de la tecnología.
1. A partir de 2021, solo el 26,5% de los puestos ejecutivos, de alto nivel y de gestión en la industria tecnológica están ocupados por mujeres.
Si bien se han logrado algunos avances, esto es solo un 2,7 % más que en 2018, cuando esa cifra fue del 24 %.
Solo alrededor del 25% de las mujeres ocupan puestos de nivel inferior en el sector de la tecnología.
Además, un estudio de 2020 mostró que de 501 384 tecnólogos en una muestra de 51 empresas, solo 133 068 eran mujeres.
2. El 56 % de todas las mujeres que trabajaban en tecnología eran mujeres de color.
De las 141.038 mujeres que trabajaban en el sector tecnológico en 2021, 79.163 (56%) se consideraban mujeres de color.
El porcentaje de mujeres afroamericanas en tecnología es del 3%.
Entre las mujeres asiáticas, el 6% tiene trabajos en tecnología. Además, solo el 2% de las mujeres en tecnología son hispanas.
3. El 72% de las mujeres que trabajan en tecnología han trabajado en un entorno donde prevalece la “cultura de hermanos”.
Además, Trust Radius dice que la “cultura de hermanos” está representada de múltiples maneras en la industria de la tecnología.
Los problemas pueden variar desde la incomodidad en el entorno laboral hasta el acoso sexual, incluida la agresión.
Vale la pena señalar que hombres y mujeres tienen diferentes percepciones sobre este tema.
4. Las estadísticas revelaron que las mujeres que trabajan en tecnología perdieron sus trabajos durante la pandemia dos veces más que los hombres.
COVID-19 tuvo un gran impacto en las mujeres que trabajan en el ámbito de la tecnología, incluso más que en los hombres.
Si bien muchas personas perdieron sus trabajos o fueron despedidas durante la pandemia, esto afectó mucho más a la demografía femenina que a sus contrapartes masculinas.
5. El 78% de las mujeres que trabajan en tecnología dicen que tienen que trabajar más duro para demostrar su valor en el lugar de trabajo.
Más de las tres cuartas partes de las mujeres que trabajan en la industria de la tecnología afirman que tienen que esforzarse más para demostrar su valía en sus lugares de trabajo.
En contraste, el 54% de los hombres sienten lo mismo.
Entonces, si bien siempre hay presión en el lugar de trabajo para que los empleados demuestren su valía, las mujeres se ven más afectadas por el problema.
6. En 2021, 2 de cada 5 mujeres creían que su género era un escollo para ascender.
Las mujeres que trabajan en tecnología creen que su género fue un obstáculo para ser consideradas para promociones en sus trabajos.
Estas mujeres son cuatro veces más propensas a ver sesgos de género que los hombres en este aspecto de sus trabajos.
Además, el 66 % de las mujeres no sentían que tuvieran un camino claro para ascender en la escalera de sus trabajos actuales.
7. El 38% de las mujeres dicen que están insatisfechas con sus salarios, según un informe de Dice.
Hay una pequeña brecha entre mujeres y hombres que se sienten mal pagados.
El 38 % de los hombres informan estar insatisfechos con su salario en comparación con el 38 % de las mujeres que sienten lo mismo.
El salario promedio de los hombres en tecnología es de alrededor de $108,711, mientras que las mujeres ganan un promedio de $93,591 en la industria realizando las mismas tareas. Esa es la brecha salarial.
8. El 34,8% de la fuerza laboral de Apple era femenina en 2021.
El 34,8% de la base de empleados de Apple eran mujeres en 2021. En comparación, el 65,2% eran hombres.
Es un poco mejor que en 2018, cuando los porcentajes eran 30% mujeres y 70% hombres.
Además, el liderazgo de Apple experimentó un crecimiento del 87% en su base de empleados femeninos.
Las cosas parecen moverse en una dirección positiva en la diversidad de género en Apple.
9. En 2020, las empresas tecnológicas con menos de 1000 empleados contrataron a la mayoría de las mujeres, con un 30,2 %.
Un informe de anitab.org reveló que las empresas tecnológicas más pequeñas con menos de 1000 trabajadores contrataron a más mujeres que las empresas tecnológicas más grandes.
Las pequeñas empresas de tecnología parecen contratar a más mujeres que las grandes empresas de tecnología, pero eso también podría estar algo sesgado por la cantidad de solicitantes de mujeres a hombres.
Las cosas están tomando forma, pero puede pasar un tiempo antes de que veamos aumentos significativos para las mujeres en tecnología.
10. El 33,7% de los empleados de Google son mujeres, según su Informe anual de diversidad de 2021.
El Informe anual de diversidad de Google para 2021 revela que en 2020, las mujeres representaron el 32,5% de su fuerza laboral en comparación con el 67,5% de los hombres.
En 2021, las mujeres ahora representan el 33,7% de la fuerza laboral de Google y los hombres representan el 66,3%. ¿Se pregunta qué mostrará su informe de 2022? Así somos nosotros.
Estadísticas de educación y mujeres en tecnología 2023
¿Cuántas mujeres están en la escuela, tienen títulos o enseñan tecnología?
Eso es lo que esta sección del artículo está dedicada a compartir contigo.
A ver si hay más mujeres que buscan educación relacionada con la tecnología que las que trabajan en el campo hoy.
11. El 40% de los Graduados en Informática son Mujeres.
Incluso en 2022, las mujeres son menos propensas a inscribirse en cualquiera de los cursos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) disponibles en la actualidad.
Las mujeres representan el 40% de los graduados en informática y solo el 28% de los graduados en ingeniería son mujeres.
Esto parece extraño, ya que las alumnas obtienen mejores resultados en promedio en las pruebas estandarizadas de STEM que sus compañeros masculinos.
Entonces, ¿qué impide que las mujeres quieran carreras tecnológicas?
12. Solo el 18% de las mujeres cuentan con títulos de licenciatura en informática.
¿Creería usted que durante la Segunda Guerra Mundial y hasta bien entrada la década de 1960, las mujeres representaban la mayor parte de la fuerza laboral informática?
De alguna manera, en 1970, sólo el 13,6% de los licenciados en informática eran mujeres.
Hubo un buen aumento al 37% en la década de 1980, pero desde entonces, la disminución ha vuelto al 18%.
13. El 20 % de las mujeres que trabajan en roles de Stem han renunciado debido al acoso y la discriminación en sus trabajos.
Según la Dra. Pragya Agarwal, oradora de TEDx, científica del comportamiento, consultora de inclusión y autora de , al menos el 49 % de las mujeres en el lugar de trabajo tecnológico han experimentado formas de discriminación.
Asimismo, el 20% renunció por acoso o discriminación en su lugar de trabajo.
14. En 2021, Estados Unidos ocupa el octavo lugar en la participación de mercado de las mujeres en el lugar de trabajo tecnológico.
El país de Georgia ocupa el primer lugar por tener la mayor cantidad de mujeres trabajando en tecnología con un 55,6%, a partir de 2021.
Incluso Mongolia, Camboya, Serbia y República Dominicana superan a EE. UU. en este ranking por países.
¿Es porque las mujeres no están interesadas o se sienten excluidas del campo?
15. Girls Who Code informó que alrededor del 74 % de las jóvenes están interesadas en carreras profesionales.
Entonces, esto no parece una falta de interés, ¿verdad?
Si bien se desconoce qué sucede, en algún momento entre el momento en que muestran interés y deciden qué estudiar en la universidad, algo cambia.
TechCrunch dice que esto es más que un problema de tubería.
Startups, Liderazgo y Mujeres en Estadísticas Tecnológicas 2023
Ahora que tiene algunas estadísticas sobre las brechas de género en el empleo y la educación STEM, usaremos esta parte del artículo para analizar dónde se encuentran las mujeres en el liderazgo y las nuevas empresas tecnológicas.
16. Solo el 28% de los profesionales de TI en roles de liderazgo son mujeres.
Dado que los datos indican que a las empresas con liderazgo femenino les va mucho mejor, ¿por qué no representan más a las industrias de TI y STEM?
Ya nos han aclarado el hecho de que las mujeres renuncian a los roles de nivel inferior debido a la discriminación o el acoso, pero tiene que haber más que eso.
Se debe hacer más para animar a las mujeres y averiguar qué es lo que las desalienta.
17. Menos del 8,2 % de las mujeres son directoras ejecutivas en empresas Fortune 500.
¿No deberían estas grandes empresas tecnológicas de Fortune 500 liderar la lucha por una mayor igualdad y diversidad en el empleo?
Consideremos no solo el hecho de que un mísero 8,2% de los directores ejecutivos de Fortune 500 son mujeres, sino también que una pizca de ellos son mujeres de color en menos del 1%.
Las pequeñas empresas emergentes y tecnológicas parecen liderar el camino mejor que los “líderes” de la industria.
18. El 24,8 % de los puestos tecnológicos en Facebook están ocupados por mujeres.
Si bien las mujeres en Facebook pasaron del 15 % en roles tecnológicos en 2014 al 24,8 % en 2021, todavía existe un gran desequilibrio en la representación de género.
Los hombres constituían el 85% de los empleados tecnológicos de Facebook, que disminuyó en 2021 al 75,2%.
Si bien puede parecer que están tratando de progresar, es posible que nos falte una década para ver algo significativo.
19. De los $150 mil millones invertidos en empresas, solo $3.4 mil millones se destinaron a financiar empresas basadas en mujeres.
Dado que existe una brecha tan grande entre hombres y mujeres en los campos de la tecnología, ¿no deberían destinarse más de $ 3.4 mil millones a las mujeres para tratar de equilibrar este campo?
Los capitalistas de riesgo han invertido $ 150 mil millones, por lo que $ 3.4 mil millones destinados a empresas fundadas por mujeres representan solo el 2.5% de las inversiones totales.
20. En 2017, solo el 17 % de las empresas emergentes de tecnología tenían mujeres fundadoras.
Para 2020, alrededor del 37% de las nuevas empresas tecnológicas tenían al menos una mujer en su junta directiva.
Además, alrededor del 53% tenía al menos una mujer en un puesto ejecutivo.
Los números están creciendo lentamente, pero ¿cuánto falta para que alcancemos el nivel de la década de 1960 cuando las mujeres dominaban la industria?
Estadísticas de diversidad y mujeres en tecnología 2023
Las mujeres no son el único grupo demográfico que se queda atrás en los mercados de STEM, TI e informática.
Las mujeres de color y las personas de diversidad racial también están desequilibradas.
21. El 72 % de las mujeres que trabajan en tecnología suele ser superado en número por los hombres en las reuniones de negocios.
La proporción de hombres que superan en número a las mujeres en las reuniones de negocios de tecnología es de al menos 2:1.
Sin embargo, las mujeres en tecnología a menudo informan que la proporción es más cercana a 5:1 o más. Esto solo demuestra que este problema necesita una solución.
22. El 57 % de las mujeres de 20 años o más conformaron mujeres en la fuerza laboral en 2021.
Entre febrero de 2020 y febrero de 2021, una disminución de 2.328.000 mujeres de 20 años y más formaron parte de la fuerza laboral.
Esto incluye a aquellos que perdieron sus trabajos durante la pandemia o que se fueron por cualquier motivo.
Asimismo, en 2020, el 59,2% de las mujeres formaban parte de la fuerza laboral.
Los resultados totales de esta encuesta de Gallup muestran que los roles de las mujeres en la fuerza laboral se vieron afectados en un 0,2 % más que los de los hombres.
23. El 64 % de los negocios propiedad de mujeres en la actualidad son iniciados por mujeres de color.
Cuando se trata de diversidad en la industria tecnológica, no se trata solo de mujeres, sino también de mujeres de color y de diferentes razas.
Debería animarnos a todos que las nuevas estadísticas muestran que el 64 % de las empresas propiedad de mujeres iniciadas hoy son iniciadas por mujeres de color.
Además, el 40% de todas las empresas estadounidenses son propiedad de mujeres.
24. El 66 % de las mujeres empresarias se sienten desafiadas a la hora de obtener fondos para empresas comerciales exitosas.
Ese es un porcentaje significativo de mujeres que encuentran dificultades para obtener apoyo financiero para tener éxito en el ámbito empresarial.
Sin embargo, la buena noticia es que el 79% de las mujeres emprendedoras de hoy se sienten más empoderadas que hace cinco años.
25. 2,5 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia.
Sentirse más agotado que los hombres, sufrir acoso o discriminación y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida son cosas que contribuyeron a que las mujeres dejaran o perdieran sus trabajos durante la pandemia.
En la mayoría de los casos, las mujeres tienen más que manejar en el hogar y en el trabajo, lo que resultaría en un mayor agotamiento que sus pares masculinos.
26. En 2020, las mujeres caucásicas representaron el 14,1 % de la fuerza laboral tecnológica.
Un desglose estadístico de raza incluye 14,1% de mujeres blancas, 9,6% de mujeres asiáticas, 2,2% de mujeres afroamericanas y 1,7% de mujeres hispanas.
Si bien se han logrado avances con respecto a las mujeres que trabajan en tecnología, se necesita más trabajo por la diversidad racial en la industria tecnológica.
Más mujeres en estadísticas tecnológicas 2023
En esta sección, discutiremos más estadísticas que aún no están cubiertas. Veamos qué podemos descubrir.
27. Alrededor del 25% de las mujeres representan trabajos de Gafam Tech
GAFAM significa Google, Apple, Facebook, Amazon y Microsoft y se utiliza para describir el grupo de gigantes tecnológicos en su conjunto.
En 2020, las estadísticas mostraron que el 23 % de la fuerza laboral de Google, Apple y Facebook eran mujeres (eso es un 23 % cada uno, no el total).
La fuerza laboral femenina de Microsoft era del 20% y la de Amazon era demasiado baja para registrarla.
28. El 23% de los trabajos STEM en el Reino Unido están ocupados por mujeres.
Estados Unidos no es el único país donde existen disparidades en la industria tecnológica.
Solo el 23% de la fuerza laboral en tecnología en el Reino Unido está compuesta por mujeres.
Además, solo el 5% de estas mujeres se encuentran trabajando como empresarias o en posiciones de liderazgo.
Lamentablemente, solo el 3% de las jóvenes tienen la intención de seguir una carrera tecnológica.
29. Solo el 26% de las mujeres en India trabajan en la industria de TI.
Las disparidades en las mujeres que trabajan en tecnología parecen tener un tema en todo el mundo.
Aunque el número de mujeres que trabajan en carreras STEM va en aumento, todavía existe una brecha de género en la India entre hombres y mujeres.
En 2020, los hombres eran tres veces más aptos para trabajar en campos STEM.
Dicho esto, incluso con el crecimiento de las mujeres en esta industria en la India, la brecha parece estar aumentando.
30. El 46% de las mujeres de la industria tecnológica en Europa afirman que han sido discriminadas por su género.
Parece que la discriminación de género es otra área en la que Estados Unidos no es el único delincuente.
En algunos casos, este tipo de discriminación de género ocurre en todas las industrias y es más grave en otros países.
En los países europeos, las mujeres que trabajan en tecnología sufren discriminación, lo que supone un obstáculo para cualquier oportunidad de promoción o aumento de sueldo.
Mujeres famosas en tecnología a lo largo de los años
En esta sección de este artículo, tenemos la intención de brindarle más información sobre las mujeres en la tecnología mirando un poco más allá de las estadísticas.
Estas son algunas de las mujeres más famosas que desempeñaron un papel importante en la tecnología tal como la conocemos hoy.
ada lovelace
Ada Lovelace fue conocida como la “primera programadora de computadoras”.
Fue una escritora y matemática inglesa, nacida en Londres, Inglaterra, el 10 de diciembre de 1815.
A primera vista, Lovelace no parece encajar en esta categoría.
Sin embargo, después de conocer a Charles Babbage (El padre de la computadora), escribió notas detalladas sobre los números de Bernoulii, que ahora se consideran los primeros algoritmos informáticos.
El segundo martes de octubre es el Día de Ada Lovelace, que está en su memoria.
hedy lamarr
Hedy Lamarr era una actriz hermosa y talentosa, pero era una jugadora importante en la tecnología Wi-Fi.
Lamarr nació en Austria, pero vivió en Estados Unidos durante la “Edad de oro de Hollywood”, interpretando junto a actores como Bob Hope y Clark Gable.
Su contribución se produjo en 1940, durante la Segunda Guerra Mundial, cuando creó y patentó un sistema de comunicación secreto de espectro ensanchado y salto de frecuencia junto con George Antheil, un hombre al que conoció en una cena.
Esta tecnología sigue siendo el aspecto fundamental para la tecnología Wi-Fi, Bluetooth y GPS.
tolva de gracia
Grace Hopper es considerada una “pionera en el lenguaje de programación de computadoras”, pero fue ante todo una almirante de la Marina de los EE. UU. y científica informática.
Desarrolló el primer compilador de procesamiento de datos en inglés, llamado COBOL (lenguaje común orientado a los negocios).
Hopper también es conocido por la cita: “A menudo es más fácil pedir perdón que pedir permiso”.
También acuñó el término “error informático”.
Hopper estaba seguro de que las computadoras serían utilizadas por personas no profesionales en el ámbito de la programación, por lo que este método más sencillo sería necesario. Ella tenía razón.
Annie Easley
Annie Easley, una mujer de color (afroamericana), fue contratada por la NASA como su propia “computadora humana” debido a su asombrosa habilidad para realizar cálculos complejos.
Si bien la tecnología informática finalmente reemplazó el papel de las “computadoras humanas”, Easley asumió el papel de un científico informático y se adaptó a la nueva tecnología.
Easley desempeñó un papel clave en el desarrollo de código para analizar tecnologías de energía alternativas, la duración de la batería y las conversiones de energía para ayudar a resolver los antiguos problemas energéticos de esa época.
Su trabajo más notable fue en el Proyecto Centaur, que fue parte de cómo lanzaron satélites y naves espaciales al espacio.
También tuvo un gran impacto al defender a las mujeres y las minorías en las carreras STEM.
Sus contribuciones combatieron cuestiones de edad, género y raza, todo envuelto en una mujer increíble.
Se convirtió en consejera de la EEOC (igualdad de oportunidades en el empleo) de la NASA.
Annie Easley fue incluida póstumamente en el Salón de la fama de Glenn Research en 2015. Eso fue bien merecido.
Radia Perlman
Radia Perlman, también conocida como la “madre de Internet”, era ingeniera de redes y programadora de computadoras.
En la década de 1980, inventó STP (protocolo de árbol de expansión).
Esta tecnología permite que las computadoras compartan datos de manera confiable. STP es un protocolo fundamental en redes y Ethernet.
Perlman ha sido incluido en el Salón de la Fama de Internet y el Salón de la Fama de los Inventores Nacionales.
Los pioneros de la tecnología moderna de hoy
Katie Moussouris
Katie Moussouris es la directora ejecutiva de Luta Security y estuvo directamente involucrada en el programa de recompensas por errores de Microsoft Corporation y en la creación de la primera recompensa por errores llamada “Hack the Pentagon” para el Departamento de Defensa de los Estados Unidos.
Dra. Fei-Fei Li
El Dr. Fei-Fei Li, profesor del Departamento de Ciencias de la Computación de Stanford y codirector del Instituto de IA centrado en el ser humano de Stanford, creó ImageNet, que entrena a las computadoras para reconocer y comprender conceptos y objetos en una imagen a través de una enorme base de datos visual.
También es cofundadora de AI4ALL, una organización sin fines de lucro.
susan wojcicki
Susan Wojcicki es la directora ejecutiva de YouTube. Sin embargo, su carrera comenzó en su garaje cuando se creó Google después de que se lo alquilara a Sergey Brin y Larry Page, los creadores de Google.
Wojcicki se convirtió en el primer gerente de marketing de Google y, finalmente, en el vicepresidente sénior de su división de Publicidad y Comercio.
Es la desarrolladora de productos y servicios pioneros, incluidos Google AdWords, AdSense y Analytics.
Entonces, las mujeres no solo jugaron un papel en la tecnología y otras carreras relacionadas con STEM. También fueron pioneros a lo largo de la historia.
preguntas frecuentes
¿Qué sigue para las mujeres en la tecnología?
Las mujeres finalmente están volviendo a las carreras STEM a medida que se abren más oportunidades para las mujeres que desean trabajar en tecnología.
WiSTEM (mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es una creación de múltiples universidades y colegios como la Universidad Loyola en Chicago, Harvard, Harvey Mudd College, Manchester Community College, etc.
¿Quién sigue en el mundo tecnológico de la mujer?
Las mujeres de la Generación Z representan a las prometedoras e innovadoras graduadas en STEM.
Si bien las mujeres Millennial son las participantes actuales en la tecnología y están dando nuevos pasos en el campo, las mujeres Gen Z son las que comenzaron a codificar a los 16 años.
En 2019, las primeras mujeres Gen Z’er ingresaron a la fuerza laboral. Más del 60% de las mujeres Gen-Z comenzaron a programar entre los 16 y los 21 años.
Esta generación de mujeres son nativas digitales que tienen más probabilidades de conquistar el mundo STEM.
¿Qué frena a las mujeres en la tecnología?
Todas las estadísticas de mujeres en tecnología anteriores le dicen mucho sobre las mujeres en la industria y lo que las está frenando.
La respuesta es que las barreras son de naturaleza social y financiera.
Esto incluye la falta de mentores, la falta de modelos a seguir femeninos en la industria de la tecnología, el sesgo de género y el comportamiento desafiante en el lugar de trabajo, oportunidades de crecimiento desequilibradas con sus contrapartes masculinas y salarios más bajos por el mismo trabajo (o más trabajo).
Junto con la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida, estos son los factores más importantes que frenan a las mujeres en los roles STEM.
¿Quiénes son las mujeres más ricas en tecnología hoy en día?
Las mujeres más ricas e influyentes en tecnología hoy en día incluyen:
• Empleos de Laurene Powell, esposa de Steve Jobs y accionista de Apple y Disney. También es la fundadora de la Emerson Collective Foundation.
• Dagmar Dolbyel mayor accionista de Dolby Laboratories, que tiene que ver con la línea de productos y programas del sistema de sonido Dolby.
• Judy Faulkner, el fundador de Epic Systems, una compañía de software estadounidense que ayuda en el almacenamiento de registros médicos electrónicos.
• Zhou Qun Feifundador y CEO de Lens Technology en China.
Allí están. Las mujeres tecnológicas más ricas e influyentes de esta era.
Pensamientos finales
Hemos cubierto mucho terreno relacionado con las mujeres en las estadísticas de tecnología en 2023.
Esperamos que se sienta iluminado y fortalecido por los datos, las estadísticas y los hechos que le proporcionamos.
Ahora conocemos la importancia de las mujeres en la tecnología a lo largo de la historia y en los tiempos modernos.
Aprendimos sobre los obstáculos que impiden que las mujeres tengan éxito en los roles STEM y cuánto trabajo queda para mejorar las desigualdades en estas industrias.
Dado que los hombres superan en número a las mujeres en casi 3 veces en STEM, incluso con la nueva generación que ingresa a estos campos con habilidades de codificación, podría llevar una década o más lograr el equilibrio.
Si conoce a algunas mujeres jóvenes interesadas en tecnología, informática, TI, ingeniería u otros campos relacionados con STEM, anímelas.
Ayúdelos a encontrar recursos para evitar que se les impida obtener la capacitación y las habilidades que necesitan para tener éxito.
¿Eres una mujer experta en tecnología? ¿Cuánto sabes sobre carreras STEM?
¿Considerarías trabajar en una de estas industrias tecnológicas? ¿Qué pasaría si pudieras conseguir financiación para tu propia startup?
No permita que nada lo detenga de la carrera tecnológica que ama.
Esta diversidad en las estadísticas tecnológicas para 2023 solo puede mejorar en los próximos años con su ayuda.
