Estás leyendo la publicación: Estadísticas de trabajo remoto 2023: hechos y tendencias
En los últimos años, las estadísticas de trabajo remoto han cambiado drásticamente por varias razones.
El trabajo remoto puede no ser un concepto extraño, pero definitivamente ha tomado por asalto al mundo desde el inicio de Covid-19 a principios de 2020.
En nuestra era actual, aproximadamente el 55 % de las marcas en todo el mundo ofrecen algún tipo de oportunidad de trabajo remoto, y las personas en muchos países buscan puestos remotos.
Esta afluencia de personas que han decidido trabajar de forma remota es enorme y ha causado una gran interrupción en el entorno de trabajo tradicional.
En este artículo, verá cómo han cambiado las estadísticas sobre el trabajo remoto y por qué se está normalizando más.
Estadísticas de trabajo remoto
Conclusiones clave:
- 36,2 millones de estadounidenses trabajarán en puestos remotos para 2025
- El 16% de las empresas en los EE. UU. son totalmente remotas
- El 66% de los empleados de EE. UU. trabajan de forma remota, al menos a tiempo parcial
- El 15% de las oportunidades de trabajo en los EE. UU. ahora son puestos remotos
- El 55% de los residentes de EE. UU. confían en que su industria puede manejar el trabajo desde casa
Estadísticas de Trabajo Remoto en 2023
Hubo mucha controversia en torno a las oportunidades de trabajo remoto en 2020.
Ahora que han pasado algunos años, el trabajo remoto se considera una parte cada vez más normal de la fuerza laboral.
Cada vez más personas esperan cambiar a un puesto de trabajo remoto, ya que muchos están de acuerdo en que mejora significativamente su calidad de vida.
Las estadísticas brindan una visión perspicaz de cómo han cambiado las actitudes hacia el trabajo remoto y qué está causando este cambio a nivel nacional y mundial.
Todavía es una industria en rápido crecimiento, y algunas personas han encontrado que encontrar un puesto de trabajo remoto confiable y de tiempo completo es bastante desafiante.
Los entornos de trabajo híbridos también se están volviendo más comunes.
Las estadísticas enumeradas en este artículo proporcionarán una visión general de los cambios que ocurren en la fuerza laboral remota.
1. Estadounidenses que trabajan de forma remota
Los datos actuales sobre la fuerza laboral de EE. UU. muestran que el 55 % de los estadounidenses cree que su trabajo se puede realizar en casa.
Por supuesto, esto abarca muchos tipos diferentes de industrias y muestra hacia dónde se dirige la mente de muchas personas.
A medida que muchas personas se mudan a un entorno de trabajo remoto, otras personas a su alrededor quieren hacer lo mismo.
Esto es aún más frecuente en ciertas industrias, como el desarrollo de software, las finanzas y el marketing.
En estas industrias, alrededor del 75% de los empleados sienten que todo o la mayor parte de su trabajo se puede realizar en casa.
Sin embargo, también hay numerosas industrias que no ven oportunidades remotas a la vista en el corto plazo.
Un ejemplo sería el espacio comercial, donde menos de un tercio de los encuestados ven el trabajo remoto como una opción.
Aproximadamente 75 millones de estadounidenses sienten que su trabajo podría traducirse en un puesto remoto, ya sea a tiempo parcial o completo.
(Equipo)
2. El futuro de las oportunidades remotas
Hay algunas organizaciones que luchan por completo contra la idea del trabajo remoto simplemente porque no pueden vigilar a los empleados en todo momento.
En el último año o dos, hubo una disminución notable en los trabajadores remotos a medida que se levantaron las restricciones de Covid-19.
Muchas empresas exigieron que los trabajadores regresaran a la oficina, mientras que otras adoptaron una cultura de trabajo híbrida o totalmente remota.
Los analistas han trabajado arduamente para determinar el futuro de las oportunidades de trabajo remoto.
Muchos expertos confían en que, para 2025, aproximadamente 36,2 millones de estadounidenses trabajarán de forma remota.
Incluso si las corporaciones luchan contra este cambio en la cultura laboral, no detendrá la creciente preferencia entre la fuerza laboral.
Este rápido cambio que está experimentando el mundo actualmente está obligando a muchas empresas a adaptarse o sufrir la disminución del número de empleados.
(Zipia)
3. La nueva normalidad
Parte de la lucha que enfrentan los empleadores es la retención de empleados.
Como muchas corporaciones requieren que sus empleados regresen a la oficina, muchos de esos empleados preferirían buscar otro trabajo que sea remoto.
Esta tendencia ha llevado al 85% de los gerentes a creer que el trabajo remoto eventualmente será la nueva normalidad en la cultura laboral.
Aproximadamente el 59% de los trabajadores preferiría renunciar y buscar un puesto remoto que volver a un entorno de oficina tradicional.
Esto está funcionando a su favor, ya que está apareciendo un número cada vez mayor de puestos remotos en muchas industrias diferentes.
Otra estadística que respalda estas tendencias es que el 74% de los trabajadores admiten que es menos probable que abandonen una empresa si pueden trabajar de forma remota a tiempo completo.
Esto puede causar una buena cantidad de controversia, pero es la primera vez en años que la fuerza laboral ha tenido algún poder sobre las corporaciones.
(Zipia)
4. Los ejecutivos luchan por adaptarse
Hay una causa evidente de por qué muchos ejecutivos de empresas no ven los beneficios de una cultura empresarial que se centra en el trabajo remoto.
Algo de esto tiene que ver con las diferencias generacionales, ya que muchas personas de mayor edad no ven los beneficios del trabajo remoto.
Un informe reciente destacó que solo el 5% de los ejecutivos de negocios cree que el trabajo remoto también puede proporcionar una cultura empresarial sólida.
No es difícil ver por qué a los empleados les encanta tanto el trabajo remoto.
También puede suponer que si los empleados son generalmente más felices, una empresa debería tener una cultura empresarial más saludable.
Muchos ejecutivos usarán ciertas palabras de moda para transmitir su punto de vista.
Sin embargo, la verdad es que simplemente quieren mantener el control sobre sus empleados.
Incluso si algunos ejecutivos siguen siendo resistentes, eventualmente tendrán que adaptarse.
A medida que las personas se alejan continuamente de los entornos de trabajo en la oficina, las corporaciones se ven obligadas a ocupar esos puestos de una forma u otra.
Esto está provocando un cambio forzado hacia la creación de puestos de trabajo remotos, ya que ese es el único tipo de trabajo que muchas personas están dispuestas a aceptar.
(Equipo)
5. Disponibilidad creciente de trabajos remotos
A medida que los empleados abandonan el entorno de trabajo en la oficina, las personas tienen más opciones que nunca para puestos de trabajo remotos.
El 45 % de los estadounidenses afirma que preferiría recibir una reducción de sueldo antes que volver a la oficina.
Es evidente que la gente está harta y está priorizando sus propias necesidades y su salud mental por encima de un cheque de pago.
Sin embargo, no todos los aspectos del trabajo remoto son positivos, ya que algunas personas han aprendido que no es lo mejor para ellos.
Desde 2020, los empleados han tenido algunos años para experimentar cómo es el trabajo remoto y algunos han aprendido que prefieren una cultura de trabajo en la oficina.
Esto no ha detenido la demanda de oportunidades de trabajo remoto; es solo diversificar la fuerza laboral.
Simplemente puede echar un vistazo a LinkedIn y ver un aumento masivo en la cantidad de trabajos remotos que aparecen a diario.
Incluso si el trabajo remoto no funciona para todos, hay muchas personas que se mantienen firmes y solo tomarán una posición remota.
(Buena contratación)
Pros y contras del trabajo remoto
Cuando me viene a la mente el tema del trabajo remoto, es bastante fácil ver los beneficios que conlleva.
Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una mayor productividad y la felicidad general son algunos de los puntos de venta más importantes.
La razón por la que las personas buscan puestos de trabajo remotos varía según las necesidades individuales.
Algunas personas tienen hijos, mientras que a otras simplemente no les importa socializar en el trabajo o estar atrapadas en una oficina todo el día.
Independientemente, el trabajo remoto ha demostrado tener varios beneficios que son difíciles de dejar pasar.
6. Más productividad
No se puede argumentar que muchos empleadores han visto un aumento en la productividad general desde el auge del trabajo remoto.
Los empleados se enfrentan a menos distracciones y pueden concentrarse en sus tareas desde la comodidad de sus hogares.
El 68% de las empresas encuestadas admitió un aumento en la productividad de los empleados.
Además, el 94 % de los empleados menciona que su productividad es igual o superior en un entorno de trabajo remoto.
Para un número más específico, la investigación ha demostrado que la productividad aumenta al menos un 22 % si los empleados pueden trabajar desde casa.
(Zipia)
7. Equilibrio trabajo-vida
Es probable que este sea uno de los mayores aspectos positivos del trabajo remoto.
El 75% de los empleados que hicieron la transición al trabajo remoto sienten que tienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Puede encontrar algunos puntos clave y estadísticas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados en la lista a continuación.
- Estrés reducido – 57%
- Ausencia reducida – 56%
- Menos días de enfermedad – 50%
- Mejor moral – 54%
No hay duda de que muchas personas encuentran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida en un puesto de trabajo remoto.
Una vez más, el estilo de vida puede no ser para todos, pero actúa como un gran medio entre las preferencias de la vida personal y el horario de trabajo diario.
El 62 % de los trabajadores siente una sensación de mayor compromiso con su trabajo, y el 21 % estaría feliz de renunciar a sus vacaciones por condiciones de trabajo más flexibles.
Es posible que se sorprenda al saber que el 16 % de los empleados también renunciaría a las contribuciones de jubilación equivalentes al empleador.
Estas son afirmaciones bastante audaces, pero los números también son un testimonio del hecho de que la gente quiere un cambio.
Los empleadores han descubierto que las tasas de rotación se han reducido en al menos un 50 % gracias a las condiciones de trabajo remotas.
Hay beneficios para ambas caras de la misma moneda, pero no todo es perfecto cuando se trata de trabajar de forma remota.
(Zipia)
8. Dificultades del Trabajo Remoto
Hay algunas desventajas cuando se trata del trabajo remoto, y muchas personas no se dan cuenta hasta que ya están hundidas en esa posición.
Al 40% de los trabajadores remotos les resulta difícil relajarse después del trabajo.
Esto se debe principalmente a la nueva realidad de que su hogar ahora es su oficina, y nunca se siente como si realmente hubieran dejado el trabajo.
Algunas cuestiones se relacionan con el aspecto social de un entorno de oficina.
El 50% de las personas en posiciones remotas se sienten bastante aisladas.
Esto probablemente pese más en las personas extrovertidas, ya que los introvertidos están en el otro lado del espectro, prosperando de forma aislada.
En algunos casos, hay personas que aprendieron que simplemente prefieren el entorno de la oficina en general.
6%, para ser exactos, y estas personas no son realmente fanáticas de estar dentro de su hogar día y noche.
Por otro lado, el 45% de los empleados estaría completamente satisfecho con un horario de trabajo híbrido.
Esto tiene mucho sentido, ya que reduce la cantidad de tiempo que físicamente tiene que estar en la oficina, pero no lo elimina por completo.
(Zipia)
El consenso en evolución
Aunque el trabajo remoto está atrayendo una cantidad significativa de atención en la cultura corporativa, no es la solución perfecta para todos los escenarios.
Los empleadores y la fuerza laboral analizan constantemente los pros y los contras del trabajo remoto para discernir qué funcionará mejor para todos.
Hay un término medio que se determinará a lo largo de los años, pero también habrá muchas personas que solo elegirán el trabajo remoto en cualquier oportunidad que tengan.
Un problema que los empleadores están tratando de evitar es el espacio de oficina vacío.
Dado que muchas personas prefieren trabajar desde casa, esto puede terminar siendo un problema de costos para las corporaciones importantes.
Las empresas que invirtieron en espacio de oficinas y bienes raíces para albergar a 1,000 trabajadores estarán en el extremo corto del palo.
Especialmente si el 50% de esas personas nunca regresan a la oficina.
En general, esta ola de interés en el trabajo remoto aumentará, especialmente con las nuevas generaciones de empleados.
Trabajar en una oficina día tras día ha sido una queja de los empleados durante generaciones, y muchas personas nunca quieren volver a ese estilo de vida.
Lo que parece la mejor solución para ambas partes es un acuerdo híbrido.
Un puñado de días en la oficina y unos pocos días en casa hacen que la vida laboral sea mucho más fácil para muchas personas.
La línea de fondo
El trabajo remoto ha sido de gran interés desde que Covid-19 obligó a todos a regresar a sus hogares.
A medida que pasaba el tiempo, el panorama y la realidad del trabajo remoto comenzaron a cambiar a medida que salían a la luz los pros y los contras.
Ha provocado un cambio en la fuerza laboral global, al que las corporaciones y los empleados tendrán que aprender a adaptarse.
Este artículo presenta algunas de las estadísticas de trabajo remoto más relevantes que brindan una visión clara de las preferencias tanto de los trabajadores como de sus empleadores.
