Estás leyendo la publicación: Estudio de deserción de Analytics India 2022: informe completo
El Informe de deserción de Data Science India es un estudio anual que profundiza en las tendencias de deserción para brindar una visión integral del panorama cambiante de la deserción en la industria de ciencia de datos de India. El informe analiza las tasas de deserción en varias categorías, incluidas geografías, tamaños de empresas, años de experiencia, industrias y ciudades.
Este estudio puede beneficiar a los reclutadores, empresarios, legisladores de la industria, empresas, expertos en ciencia de datos para obtener una visión general sobre la tasa de deserción de la industria de la ciencia de datos en la India.
Puede acceder a los informes de años anteriores en el siguiente enlace:
2021
La tasa de deserción en el mercado de la ciencia de datos es del 28,1 % en 2021, un aumento de 12,1 puntos porcentuales en comparación con 2020. El aumento masivo de la tasa de deserción se debe en gran parte a la mayor demanda de profesionales de la ciencia de datos en todas las industrias.
La creciente adopción de la digitalización entre varias empresas tradicionales y la explosión de nuevas empresas tecnológicas en la India aceleraron la demanda de profesionales con habilidades digitales. Especialmente los profesionales con experiencia en ciencia de datos tienen una gran demanda en todas las industrias. Ayudan a las empresas a aprovechar los datos disponibles para obtener información sobre los clientes, predecir tendencias futuras, optimizar los procesos comerciales y otros.
Además, debido a su importancia para las empresas, los profesionales en este dominio están experimentando oportunidades masivas para cambiar sus trabajos por salarios más altos, arreglos de trabajo flexibles, ESOP y otros beneficios, ya que las empresas buscan reclutar al mejor talento en el mercado. Como resultado, la tasa de deserción en el mercado de la ciencia de datos se ha disparado.
Puntos clave
- La tasa de deserción para los profesionales de análisis/ciencia de datos para el año 2021 se situó en 28,1%, desde 16,0% en 2020.
- La tasa de deserción de las grandes empresas con más de 10.000 empleados es 30,8% y de las empresas de menos de 50 empleados se encuentra en 26,7%.
- Bangalore tiene la tasa de deserción más alta entre las ciudades metropolitanas, en 29,7%seguido de Bombay (28,8%)Calcuta (28,1%)y Delhi/NCR (27,8%).
- BFSI tiene la deserción más alta en 34,2%mientras que el más bajo es para Telecom en 20,5%.
- Las empresas de alto crecimiento como Startups y Boutiques tienen las tasas de deserción más altas de 43,7% y 42,1%respectivamente.
- La tasa de deserción entre los roles clave de ciencia de datos es la más alta para los ingenieros de IA/ML en 34,3%.
- Más de uno de cada tres (34,5%) profesionales de la ciencia de datos con menos de dos años de experiencia cambiaron de trabajo en 2021; este número se reduce a 12,9% para profesionales con más de 10 años de experiencia.
- Los profesionales de nivel de entrada cambiaron de trabajo a una tasa de 32,3% en comparación con los roles de liderazgo que tienen una tasa de deserción de 15,0%.
Deserción por tamaño de empresa
37,5%
La tasa de deserción es la más alta para las empresas con un tamaño de 5001-10000 con un 37,5 %.
2
La tasa de deserción para los empleados en el tamaño de empresa 5001-10000 y 10000+ se duplicó con creces en el último año
1/2
La tasa de deserción fue de alrededor del 50 % para los empleados con menos de dos años de experiencia en empresas de todos los tamaños.
En general, la tasa de deserción de los profesionales de la ciencia de datos fue la más alta para las empresas de tamaño 5001-10000 en 37,5%. También fue alto para las empresas con más de 10.000 empleados en 30,8%. Este número está alrededor 26,7% para empresas de menos de 50 empleados y 28,6% por 51-200. La tasa de deserción más baja en 25,0% es para medianas empresas con 201-500 empleados.
A lo largo de los años, se considera que la tasa de abandono de las empresas medianas es baja en comparación con las empresas pequeñas o las empresas más grandes. Las empresas más pequeñas tienen menor estabilidad, mientras que las empresas más grandes presentan a los profesionales de la ciencia de datos menos oportunidades de escalar en sus carreras.
Las empresas de todos los tamaños ven una tasa de deserción más alta en los roles de nivel inicial a medio que las personas en roles de gestión a liderazgo. Incluso las empresas de tamaño 201-500 tenían la segunda tasa de deserción más alta (51,1%) para empleados con menos de dos años de experiencia.
La mayor subida interanual (20,5 págs.) en la tasa de deserción de 2020 a 2021 se observó en empresas con 5001-10000 empleados. Por el contrario, el incremento fue menor (2.7pp) para las empresas de menos de 50 empleados.
La tasa de deserción para empresas con 501-100 y 1001-5000 empleados aumentó en márgenes relativamente bajos de 12.6pp y 14.3pp, respectivamente.
Deserción por Ciudades
29,7%
Bangalore tiene la tasa de deserción más alta entre todas las ciudades metropolitanas con un 29,7 %
2
La tasa de deserción en Bangalore y Chennai casi se duplicó (1,9 veces) en 2021 sobre una base interanual
1/4
Más de uno de cada cuatro profesionales que cambiaron de trabajo en India se mudaron a empresas en Bangalore
Teniendo en cuenta que se llama el Silicon Valley de la India, Bangalore ofrece la mayor cantidad de oportunidades laborales en todos los sectores para que los técnicos cambien de trabajo para un mejor crecimiento profesional. Como resultado, tiene la tasa de deserción más alta en 29,7%. Además, alrededor 27,7% del total de profesionales de la ciencia de datos que cambiaron de trabajo en 2021 en India se mudaron a empresas con sede en Bangalore. Mumbai ocupó el segundo lugar con una tasa de deserción de 28,8%.
Bangalore y Mumbai también tuvieron el aumento anual más alto en sus tasas de deserción de aproximadamente 13.9pp y 13,0 págs.
Por otro lado, Hyderabad tuvo la tasa de deserción más baja en 22,7% y también vio el crecimiento interanual más bajo de solo 8,7 págs.
Los sectores con una alta tasa de deserción se basan predominantemente en Mumbai. Estos también son sectores que experimentan una alta adopción de tecnologías basadas en datos que generan más oportunidades laborales en el campo.
La tasa de deserción por años de experiencia es más alta para los profesionales con menos de dos años de experiencia en todas las ciudades, desde 31,7% para Hyderabad a 43,7% para Bangalore. Por otro lado, la tasa de deserción es más baja para los profesionales con más de 10 años de experiencia, que van desde 13,7% para Chennai a 19,6% para Hyderabad.
Ciudades como Kolkata y Pune ven una alta tasa de deserción entre los profesionales más jóvenes que buscan oportunidades en ciudades más grandes como Bangalore, Delhi y Mumbai.
Deserción por industrias
34,2%
BFSI tuvo la tasa de deserción más alta con un 34,2 % en 2021
21.2pp
BFSI tuvo el mayor aumento en el abandono de 21.2pp en 2021 en comparación con el año anterior
1.7
La deserción de BFSI (34,2 %) es aproximadamente 1,7 veces mayor que la de la industria de las telecomunicaciones (20,5 %), que tiene la deserción más baja
La tasa de deserción más alta es presenciada por BFSI en 34,2%seguido de Pharma & Healthcare en 32,8%. Las razones clave de una mayor deserción en estas industrias se pueden atribuir a la alta competencia del talento en ciencia de datos con el conocimiento del dominio respectivo.
Para mejorar continuamente la calidad de sus aplicaciones y la experiencia del cliente, las empresas de Internet/comercio electrónico buscan talento dentro de la industria ofreciendo paquetes significativamente más altos y otras ventajas. Como resultado, la tasa de deserción en la industria es la tercera más alta en 31,9%un incremento de 14.4pp sobre una base anual.
El sector de las telecomunicaciones tuvo la tasa de deserción más baja en 20,5%. También tuvo el segundo aumento anual más bajo de solo 11.4pp en su tasa de deserción.
Si bien el aumento de la digitalización ha generado muchas oportunidades para los científicos de datos en todos los sectores, las industrias tradicionales como las telecomunicaciones, el petróleo y la industria o la educación aún tienden a tener tasas de deserción más bajas.
En la mayoría de las industrias, los profesionales con menos de dos años de experiencia tenían la tasa de deserción más alta, desde 28,3% para telecomunicaciones a 42,1% para BFSI. Por otro lado, los profesionales con más de diez años de experiencia tienen la menor tasa de deserción, oscilando entre 8,0% para Petróleo e Industrial a 18,9% para Farmacia y Salud.
La tasa de deserción de profesionales con 3-5 años de experiencia en telecomunicaciones y marketing y publicidad (31,4% y 38,5%) es inferior a la tasa de deserción de profesionales con menos o igual a dos años de experiencia (28,3% y 29,5%).
Deserción por tipo de empresa
43,7%
En todos los tipos de empresas, la tasa de deserción es más alta en las Startups con un 43,7 %
1.7
La tasa de deserción en Startups es 1,7 veces mayor que la tasa en Empresas Nacionales
1/2
Casi uno de cada dos (47,7%) de los gerentes de las firmas de análisis Boutique cambió de trabajo en el último año
A pesar de mejores escalas salariales y oportunidades de avance profesional más rápidas, la tasa de deserción entre las empresas de Startups y Boutiques en India es la más alta. Las razones clave de una tasa de deserción tan alta incluyen una alta incertidumbre, sobrecargar a los empleados con trabajo, renuencia a la descentralización del poder y la cultura. Como resultado, la tasa de deserción en estas empresas se sitúa en 43,7% y 42,1%, respectivamente.
Las empresas de alto crecimiento, como las nuevas empresas y las empresas boutique de inteligencia artificial, tienden a tener altas tasas de deserción a medida que los científicos de datos saltan rápidamente dentro de estas empresas en busca de mejores oportunidades.
Le siguen las Consultoras (34,5%) y cautivos (30,5%). Estas empresas ofrecen salarios competitivos y, a menudo, se ve a los profesionales saltando barcos dentro de estas empresas para obtener un mejor salario.
El camino sin crecimiento, la competencia de cuello a cuello y la mala cultura laboral son algunas de las razones principales de la tasa de deserción en las empresas de servicios de TI. Sin embargo, comparativamente más baja, la tasa de abandono de estas empresas se sitúa en 27,6%.
Las empresas nacionales son testigos de una tasa de deserción más baja debido a una adopción comparativamente más lenta de tecnologías emergentes. Además, la cultura en estas empresas influye hasta cierto punto en las bajas tasas de deserción. Por lo tanto, la tasa de desgaste es de alrededor 25,0% dentro de las empresas nacionales.
Deserción por años de experiencia y antigüedad
1º
La tasa de deserción es la más alta en la mayoría de los segmentos (ciudades, industrias, empresas, tamaño de la empresa y antigüedad) para profesionales con menos de dos años de experiencia.
2.3
La tasa de deserción para profesionales con 6-10 años de experiencia se duplicó con creces (2,3 veces) año contra año
1/8
Más de uno de cada ocho (12,9%) profesionales con más de 10 años de experiencia cambió de trabajo
Los profesionales con menos de dos años de experiencia tienen la tasa de deserción más alta en 34,5%—5.7pp mayor que el año anterior.
Por otro lado, la tasa de deserción más baja es para los profesionales con más de diez años de experiencia—en 12,9%este es un aumento interanual de 4,9 págs.
Por lo tanto, la brecha entre las tasas de deserción de aquellos con más de diez años de experiencia y aquellos con menos de dos años de experiencia creció aún más a 21.6pp en 2021, por encima de 20.8pp en 2020.
Un aumento significativo en la deserción en los tramos de experiencia de 3 a 5 y de 6 a 10 años indica una gran demanda de profesionales experimentados en ciencia de datos.s.
La tasa de deserción para profesionales con 3-5 años de experiencia (al 32,5%) creció en más de 1,8 veces sobre el año anterior y para profesionales con 6-10 años de experiencia (al 25,8%) por 2,3 veces.
2.2
Con un 32,3 %, los profesionales de nivel inicial tienen una tasa de deserción de más del doble (2,2 veces) de los CXO que tienen una tasa de deserción del 15,0 %.
1/2
La tasa de deserción de puestos de nivel de entrada en nuevas empresas y firmas de consultoría fue más alta que el promedio con alrededor de uno de cada dos profesionales cambiando de trabajo en 2021
1/5
Casi uno de cada cinco (19,0%) vicepresidentes de todas las industrias cambió de trabajo
La tasa de deserción más alta se observa para el nivel de entrada en 32,3%mientras que los CXO ven el desgaste más bajo en 15,0%.
La brecha de deserción entre los CXO y los profesionales de nivel de entrada será 17.3pp en 2021.
La segunda tasa más alta de deserción por antigüedad se observa en los puestos superiores a directivos, en 27,8%.
La tasa de deserción para directores y vicepresidentes es 23,1% y 19,0%respectivamente.
Deserción por funciones de ciencia de datos
1/3
Más de un tercio de los profesionales en roles de ingeniería de IA (Ingeniero de IA/ML (34,3 %), Ingeniero de aprendizaje profundo (33,5 %)) están cambiando activamente de trabajo
28,6%
Los científicos de datos tienen una tasa de deserción del 28,6 %, 3,6 puntos porcentuales más que los analistas de datos
1/2
Uno de cada dos ingenieros de IA/ML (48,2 %) e ingenieros de PNL (49,2 %) con menos de dos años de experiencia cambió de trabajo el año pasado
La tasa de deserción es más alta para los ingenieros de NLP con un 36,0 %, seguida por los ingenieros de IA/ML y el ingeniero de aprendizaje profundo en 34,3%, y 33,5% respectivamente. Este desgaste aumenta significativamente para los profesionales analíticos con menos de dos años de experiencia (48,2% y 41,6% respectivamente).
Los profesionales de datos en roles de ingeniería están ganando importancia a medida que los problemas con la escalabilidad de los modelos AI/ML se vuelven más pertinentes. La falta de buen talento en el campo también hace que estos profesionales sean propensos al desgaste.
Los científicos de datos tienen una tasa de deserción de 28,6% en comparación con 27,3% para analistas de inteligencia empresarial y 25,0% para analistas de datos. Estos tres roles tienen una mayor tasa de deserción (62,3%, 64,7%, y 64,7% respectivamente) cuando se trata de firmas de Boutique Analytics.
La alta demanda de ingenieros de datos también se refleja en sus tasas de deserción, que se ubican en 31,9%. En el sector BFSI, esto aumenta a 38,5%.
