▷ Estudio de salarios de inteligencia artificial y ciencia de datos 2023

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El informe anual de salarios de Analytics India presentado por AIM y AnalytixLabs es el único estudio anual en India que profundiza en las tendencias salariales y brinda una visión integral del panorama cambiante de los salarios de análisis. El informe, ahora en su séptimo año, analiza la distribución de los salarios promedio en varias categorías, incluidos los años de experiencia, las regiones metropolitanas, las industrias, los niveles educativos, el género, las herramientas y las habilidades.

La función de análisis de datos está experimentando un crecimiento y desarrollo significativo en términos de habilidades, capacidades y financiación. El año pasado, a pesar de la pandemia, la industria india de empresas emergentes fue testigo de una inversión de 836,3 millones de dólares, casi un 10 % (9,7 %) más que el año anterior. Además, más de uno de cada cinco (21 %) equipos de análisis en empresas de la India experimentaron un crecimiento en los últimos 12 meses y el mercado laboral posterior a la pandemia experimentó un repunte de los trabajos de ciencia de datos. El desarrollo del dominio de la ciencia de datos se evidencia en los altos salarios que obtienen los profesionales de análisis en toda la organización, y a los profesionales de análisis les va relativamente bien a pesar de la pandemia.

La escala de crecimiento de cualquier dominio se evidencia por los salarios de los profesionales con experiencia o el crecimiento en la proporción de profesionales con experiencia que obtienen salarios más altos. De hecho, el año pasado ha sido un año de crecimiento efectivo para el dominio de Data Science and Analytics, con un aumento en el salario medio en la función de análisis y un aumento correspondiente en los salarios y la proporción de profesionales en el cuadro superior de experiencia.

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Puntos clave

El salario medio de los profesionales analíticos en India en 2021 es INR 13.4 Lakhs – a 6,9% disminución con respecto al salario medio de 2020 de INR 14.4 Lakhs. Gran parte de la disminución del salario se puede atribuir a la pandemia. A pesar de ello, la mediana se ha mantenido por encima de la mediana de 2019.
La proporción de profesionales analíticos sigue siendo la más alta en los niveles de ingreso y de ingresos medios (0-6 lakhs – 38.2% y 6-10 lakhs – 20.3%). Los recortes salariales llevaron a un aumento en el porcentaje de profesionales de Analytics en los tramos inferiores.
Sin embargo, 41,5% de todos los profesionales analíticos se encuentran en el nivel de ingresos más alto (más de 10 lakhs por año). El porcentaje de profesionales analíticos con más de 10 lakh de salario fue 45,6% en 2020, lo que supone un descenso del porcentaje de profesionales en el tramo

SECCIÓN 1: DISTRIBUCIÓN SALARIAL EN VARIOS TRAMOS

Esta sección cubre los hallazgos del tamaño de la proporción y los salarios medios de los profesionales analíticos a través de la experiencia y los niveles de salario. Si bien el salario medio de todos los profesionales analíticos es 13,4 lakhsla mayor proporción de profesionales analíticos se encuentran en la categoría 0-6 Lakhs en 38,2%. Esto es seguido por el nivel de salario de 6-10 Lakhs que ha 20,3% de los profesionales de la analítica.

Sin embargo, 41,5% de todos los profesionales de análisis se encuentran en el nivel de ingresos más alto, más de 10 lakhs. Los niveles salariales de 10-15, 15-25, 25-50 lakhs tienen proporciones significativas de 16%, 14,5% y 7,8% respectivamente. Las proporciones de estos niveles han caído desde los porcentajes correspondientes de 2020 de 17 %, 16,2 % y 8,5 %, lo que destaca el cambio temporal inducido por la pandemia.

SECCIÓN 2: SALARIOS EN ANALÍTICA EN COMPARACIÓN CON OTROS ROLES DE TI

El impacto de cualquier función o rol dentro de un dominio más amplio se destaca después de comparar los salarios de esa función con los del dominio más amplio. con los del dominio más amplio. Para la función de análisis, los salarios que ganan los profesionales son los más altos en comparación con los salarios de otros roles, lo que subraya el impacto de los roles de análisis en todas las organizaciones.

El salario medio de los profesionales analíticos, en Rs. 13,4 lakhs es un 4% más alto que los salarios del siguiente salario más alto de los profesionales de Cloud Developer. Del mismo modo, el salario de un profesional de Analytics es 44% más alto que el de un ingeniero de software, y un 36% y un 50% más alto que los salarios de un desarrollador de TI y un desarrollador de Java, respectivamente.

SECCIÓN 3: TENDENCIAS SALARIALES EN TODAS LAS CIUDADES

Una vez más, Mumbai emerge como el destino de los salarios más altos para los empleados de análisis en 14.7 lakhs por año como salario medio, seguido por Bangalore en 14,5 mil rupias.

El mayor costo de vida en Mumbai ha llevado los salarios de los profesionales analíticos al nivel más alto en comparación con otras ciudades.
Aparte de eso, es una ubicación muy específica para el sector, ya que la mayoría de los bancos nacionales (ICICI y HDFC Bank), empresas de consultoría, bancos multinacionales y empresas de inversión (Nomura), tienen sus oficinas centrales, centros financieros y de inversión y análisis. operaciones basadas en Mumbai.
Mumbai también experimentó la mayor disminución en los salarios de análisis en los últimos 12 meses, con un 5,7 %, mientras que Bangalore experimentó la menor disminución en los salarios, con solo un 1,2 %.
Bangalore es sede de la mayoría de las nuevas empresas de la industria o, en el caso de Ola o PhonePe, tienen su administración o análisis basados en Bangalore. Junto con las nuevas empresas, algunos de los principales centros cautivos de las multinacionales como Accenture, Oracle, Dell y la presencia de las principales empresas nacionales de TI con sede en TCS, Infosys y Wipro han convertido a Bangalore en la ciudad con el segundo salario medio más alto para los profesionales de análisis.
Del mismo modo, el centro BPO/KPO de Delhi NCR registra los salarios medios para el personal de análisis en el tercer lugar con 13,0 lakhs.
Pune y Hyderabad ocupan el cuarto y quinto lugar en términos de salarios con 11,8 lakhs y 11,6 lakhs respectivamente.
Los salarios de los profesionales analíticos en Chennai son los más bajos (entre las grandes ciudades) en INR 11.0 Lakhs

SECCIÓN 4: SALARIOS SEGÚN NIVELES DE EXPERIENCIA

Al comparar el salario medio en todos los niveles de experiencia, los salarios de los profesionales de Analytics en puestos más altos se han visto más afectados que los demás debido a la pandemia. Esto podría deberse a un porcentaje desigual de recortes salariales en una empresa, con los salarios de los profesionales de Analytics en puestos senior recibiendo la peor parte que los puestos junior.

Con empresas nacionales e internacionales que establecen funciones de análisis dedicadas, ha aumentado la cantidad de empleos de alto nivel en todas las organizaciones. Casi uno de cada seis (16,2%) de los empleados de Analytics en todas las empresas tienen más de 12 años de experiencia. Esto es indicativo de que las empresas contratan a profesionales sénior para obtener información e inteligencia sobre los consumidores, los mercados y los próximos productos de crecimiento.

El salario medio de los profesionales de Analytics con 3 a 6 años de experiencia desciende un ínfimo 0,9% y se sitúa en 8.4 lakhs anualmente. Los salarios medios de los profesionales con más de 12 años de experiencia son los más altos en todos los niveles de experiencia, con 28 lakhs/año. Esta es una disminución del salario del año pasado de 29,9 lakhs, una caída de casi el 6,4%. Del mismo modo, los salarios para los niveles de experiencia de 10 a 12 años y de 6 a 10 años también registraron una disminución en el último año y se sitúan en 17,9 lakhs (5,5% de caída) y 13,1 lakhs (3,4% de caída) respectivamente, destacando una pandemia inducida. disminución de los salarios.

SECCIÓN 5: SALARIOS EN TODAS LAS INDUSTRIAS

Este año, el factor más importante para decidir los salarios en todos los sectores fue la pandemia. El impacto de la pandemia y las restricciones de bloqueo resultantes se sintieron de manera desigual en las diferentes industrias. Algunos sectores, como la fabricación, tuvieron que detener sus funciones por completo, mientras que la importancia de sectores como el comercio electrónico aumentó drásticamente.

Los profesionales analíticos en el sector de las telecomunicaciones, como lo hicieron el año pasado, tienen los salarios medios más altos en todos los sectores en 17,9 mil rupias. El sector de las telecomunicaciones también experimentó una caída de casi el 10% en los salarios desde los salarios del año pasado de 19,8 lakhs.
Los profesionales del sector Energía/Industrial tienen un sueldo de Rs. 15 mil rupias. Este sector vio la mayor caída en los salarios, del 18%, desde el año pasado a 18,2 lakhs. El sector de Energía/Industrial ahora va a la zaga del CPG/Retail en términos de salarios medios para los profesionales analíticos.
Los salarios del sector CPG/Retail se mantuvieron igual que el año pasado en 17.6 Lakhs por año.
Los sectores de medios y entretenimiento y comercio electrónico ocupan un lugar más bajo en términos de salarios de los empleados con 13,3 y 12,6 lakhs respectivamente. Los empleados en estos 2 sectores han visto una caída en los salarios respecto al año pasado: 3% y 5% respectivamente.
Los empleados del sector de viajes y hotelería tienen el salario medio más bajo con 11,9 lakhs, con una caída de casi el 7 %.
El sector bancario es uno de los primeros en adoptar la analítica en la India. Además, después de las empresas de TI, las organizaciones bancarias son los mayores reclutadores de profesionales analíticos en la India. El salario medio de la banca para profesionales analíticos actualmente se encuentra en el medio del diferencial en 14,6 lakhs, una caída del 7%.
El CPG/Retail tiene el mayor número de profesionales (6,2 %) en el tramo superior de salario de 50 lakh y más. Le sigue el sector Telecom que tiene el 5,5% de sus profesionales en el tramo de salarios superiores a 50 Lakhs.
Finalmente, la mayor proporción de profesionales de análisis de nivel de entrada están empleados en el sector de viajes/hotelería en un 45 %, con salarios de menos de 6 lakhs por año.
Todos los sectores vieron una disminución en los salarios en el último año, con Energía/Industriales presenciando la mayor caída del 18%.

SECCIÓN 6: SALARIOS A TRAVÉS DE LOS ROLES DE LA CIENCIA DE DATOS

Este año, los ingenieros de datos y los especialistas en Big Data superaron el salario medio de los ingenieros de IA por un estrecho margen. El salario medio para estos roles en 2021 es de 14.9 y 14.8 lakhs por año, lo que indica un aumento del 2,3% y 3,0% respectivamente desde el año pasado. El salario medio de los ingenieros de IA es de 14,6 lakhs al año. Esta mediana indica una disminución del 7,3% en comparación con 2020 (cuando fue de 15,7 lakhs). Los salarios medios para los profesionales de informes y MIS son los más bajos y los mismos que el año pasado en 8.6 Lakhs por año.

SECCIÓN 7: SALARIOS POR TIPO DE EMPRESA

En esta sección, los tipos de empresas se han clasificado en función de las operaciones principales (cautivas, empresas nacionales, proveedores de servicios de TI) de las organizaciones.

Los salarios del personal de análisis dentro de los Centros cautivos están en la banda más alta de todos los salarios medios en 16,9 mil rupias. Sin embargo, esta mostró una caída de 10.0% en comparación con la mediana de 2020.

Las firmas de consultoría tienen grandes operaciones de análisis: brindan servicios de análisis como una función independiente o como parte del paquete completo de consultoría. Dentro del paquete completo, aprovechan el análisis para sacar inferencias y recomendaciones para sus clientes. Estos dos servicios se brindan tanto a clientes globales como nacionales desde sus centros de operaciones en la India. Las firmas consultoras ofrecen los segundos salarios más altos en 16,2 lakhsque es lo mismo que el año pasado.

Las firmas Boutique Analytics son proveedores de servicios de tamaño pequeño a mediano con un enfoque de nicho en análisis y campos relacionados. Las firmas de análisis boutique vieron un aumento de 7,6% y saltó por delante de las empresas nacionales en comparación con el año pasado. En 2021, las firmas de Boutique Analytics pagan un salario medio de 13,9 lakh por año en comparación con los 13,4 lakh de 2020.

Si bien empresas nacionales como Reliance, Godrej y Aditya Birla han establecido unidades de análisis exclusivas, Data Science and Analytics podría haber quedado en un segundo plano durante la pandemia. Similar es el caso de las grandes empresas de TI, como Wipro, Infosys y TCS, que brindan servicios de análisis a otras empresas como parte de su cadena de valor. Ambos tipos de empresas vieron una gran disminución en su salario medio. Las empresas de servicios de TI redujeron el salario medio de los profesionales de análisis por el margen más alto con un 13,3 % en 2021. El salario medio de 2021 es de 10,4 lakh al año en comparación con los 12,1 lakh del año pasado.

SECCIÓN 8: SALARIOS POR CALIFICACIONES EDUCATIVAS

La ingeniería o un título en administración no solo lo ayudan a aumentar su salario, sino que también es importante de qué instituto proviene la maestría / licenciatura. Las posibilidades de un salario más alto son mayores por un margen significativo cuando su licenciatura/maestría es de un instituto de primer nivel como el IIT, IISc o el IIM.

Los estudiantes de ingeniería de instituciones de primer nivel, como el año pasado, tienen los salarios medios más altos en 24,2 lakh por año, que es casi lo mismo que el año pasado. Por otro lado, un empleado con un título universitario en ingeniería del grupo más amplio de instituciones gana un salario de 13,2 lakhs. Por lo tanto, un título de ingeniería de un instituto de primer nivel puede ganar empleados un 83,8% más que los empleados de la licenciatura en ingeniería más amplia.

Los posgraduados en administración de institutos de primer nivel obtienen el segundo salario medio más alto de 24,1 lakhs en 2021. Este fue un aumento del 1,9% con respecto al año pasado. Un empleado del grupo más amplio de instituciones de MBA puede obtener un salario de 15,6 lakhs. Por lo tanto, un título en administración de un instituto de primer nivel puede ganar empleados un 55,2% más que los empleados del graduado de MBA más amplio.

Si bien los graduados en ingeniería y administración de institutos de primer nivel tienen una diferencia insignificante en su salario medio, la brecha entre los dos graduados de otros institutos es del 18,0%. Los graduados de doctorado vieron una disminución significativa del 5,5% en sus salarios medios, ya que se redujo de 22,6 lakh por año a 21,3 lakh por año. Los estudiantes universitarios que no son de ingeniería o los posgraduados que no son de MBA ganan menos con 12,5 y 12,0 lakh por año, respectivamente. .

SECCIÓN 9: BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

Si bien la función de análisis ha experimentado un crecimiento general significativo en términos de salarios y capacidades, la disparidad salarial entre mujeres y hombres todavía existe. Si bien la pandemia no aumentó la brecha salarial de género en la industria de Analytics como lo hizo, la brecha se ha mantenido casi igual en los últimos años. Esta brecha se atribuye a la baja representación femenina, destacada en nuestro informe Mujeres en IA. Esto existe debido a la asociación de análisis y las funciones más amplias de ciencia y tecnología con los hombres, mientras que las mujeres están más asociadas con funciones relacionadas con las ciencias sociales y las artes.

Los hombres tienen un salario medio de 14,6 lakhs, mientras que las mujeres tienen un salario medio de 10,1 lakhs. El salario medio de las mujeres es, por lo tanto, un 45 % inferior al salario medio de los hombres y un 25 % inferior al salario medio general de 13,4 lakhs.

Este año, la brecha salarial mediana entre los salarios de hombres y mujeres se ha reducido marginalmente al 45 % desde la gran brecha del año pasado del 47 %. En general, los salarios de los hombres se redujeron en un 7,2% en el último año. Frente a esto, los salarios de las mujeres disminuyeron un 5,9%.

SECCIÓN 10: SALARIOS POR HERRAMIENTAS

Los profesionales de análisis con Python como conjunto de habilidades principal vieron aumentar sus salarios de 15,3 a 15,8 mil rupias en 2021, un aumento del 4 %. Python es actualmente el conjunto de habilidades de “herramienta” más requerido en análisis. Hadoop experimentó la mayor caída en el salario medio con un 15 %. En 2021, el salario medio de los profesionales que se especializan en Hadoop es de 12,0 lakhs por año en comparación con los 14,1 lakhs del año pasado.

CONCLUSIÓN

Si bien la industria de Analytics continúa creciendo, no fue una excepción a la pandemia. Las empresas tuvieron que recurrir a recortes presupuestarios que afectaron los salarios de los profesionales de Analytics. El salario medio de los profesionales de Analytics en India es de 13,4 lakhs por año en 2021, lo que indica una disminución del 8,3 % en comparación con 2020, cuando estaba en 14,4 lakhs. Sin embargo, esto no significó pesimismo ya que, a pesar de la pandemia, la industria pudo mantener la mediana por encima de 2019.

Los recortes presupuestarios dieron como resultado la redistribución de los tramos salariales a medida que aumentaba la proporción de profesionales de Analytics en los tramos más bajos. El porcentaje de profesionales de análisis con tramos salariales más bajos en el 0-6 Lakh por año aumentó en 4,9 puntos porcentuales. Por otro lado, el porcentaje de profesionales analíticos con un salario superior a 10 lakh fue del 41,5 % en 2021, lo que indica una disminución de 4,1 puntos porcentuales desde 2020.

En conclusión, los recién graduados que estén considerando una carrera en TI y los profesionales de TI o de dominio experimentados que estén considerando un cambio de carrera deberían considerar una carrera en el dominio analítico y mejorar sus habilidades para una capacidad analítica, respectivamente. Dichos profesionales podrían observar los sectores o empresas que se han digitalizado más después de la pandemia y enfocarse en mejorar sus habilidades más allá de Python para desarrollar una experiencia específica que tenga más demanda.

Existe una amplia oportunidad de crecimiento, en términos de aprendizaje, capacidad y compensación en la función de análisis: los profesionales de análisis obtuvieron el salario más alto en todas las funciones de TI.

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