Estás leyendo la publicación: Eventos corporativos de team building para formar un equipo productivo
Las consecuencias de estas actividades serán agradables y memorables, pero no fomentarán genuinamente el trabajo en equipo a menos que la vinculación del equipo ya sea bastante positiva. Los eventos de formación de equipos son una forma agradable para que los equipos pasen tiempo juntos y pueden ser una ocasión memorable y agradable.
Entonces, ¿cómo eliges los eventos corporativos de formación de equipos?
Los eventos o actividades del equipo se pueden clasificar en tres categorías principales. Los he enumerado a continuación, junto con los escenarios en los que cada uno funcionará mejor.
1. Actividades de equipo para equipos pequeños
Las actividades para los equipos pequeños incluyen cualquier experiencia compartida cuyo objetivo principal es simplemente permitir que el grupo se divierta juntos. Este tipo de actividades son agradables y bastante asequibles siempre que tenga un grupo pequeño y un ambiente generalmente positivo dentro del grupo.
Aquí, tu ingenio es tu única limitación para que puedas disfrutar de las actividades habituales como los bolos y el golf (o el minigolf). En Singapur, hay numerosos lugares donde su grupo puede cenar y jugar al billar, juegos de arcade, etc. Puede tomarse el día libre y visitar un parque temático o ir a cenar y ver un espectáculo.
2. Actividades para equipos medianos
Los parques temáticos, las boleras, los grandes hoteles turísticos, las escuelas de cocina, los hipódromos (escuelas de carreras), etc. son ejemplos de negocios especializados en este tipo de actividades.
Estos tipos de actividades de equipo pueden ser ineficientes una vez que el tamaño de su grupo supera las 20 personas, o si tiene un problema particular dentro de su grupo que desea mejorar, como dificultades de comunicación, un nuevo líder de equipo, grupos que se han fusionado u otro equipo. asuntos. Por lo tanto, tenga cuidado a menos que ya tenga un grupo pequeño y una atmósfera de equipo bastante fuerte.
Muchas personas creen que las aulas son aburridas porque, durante la mayor parte de nuestra vida, si estamos en un aula, estamos completamente o extremadamente aburridos. Las buenas organizaciones de trabajo en equipo y sus instructores, sin embargo, son enérgicos y agradables. Los equipos que contratan facilitadores experimentados para dirigir estas sesiones de clase pueden mejorar significativamente muchos ejercicios de formación de equipos en un corto período de tiempo. Dado que las personas aprenden más rápido cuando se divierten, un grupo puede lograr grandes cosas y creer que su tiempo fue bien empleado.
Cuando un grupo tiene como objetivo lograr una meta de equipo en particular, como cuando una empresa se combina con otra y los líderes están tratando de establecer una nueva cultura de equipo, o cuando el liderazgo ha cambiado y los nuevos líderes quieren comenzar de nuevo, este tipo de El evento de creación de equipos corporativos funciona bien.
Estos eventos funcionan particularmente bien en ese tipo de ventanas de tiempo si tiene reuniones trimestrales, reuniones anuales o sesiones de trabajo en su conferencia anual en el trabajo. Si hay disponible un espacio para el discurso principal en su conferencia o reunión, también puede invitar a estos facilitadores a actuar.
3. Actividades en equipo para grupos grandes
Estos eventos son bastante similares a los eventos de equipos de grupos pequeños mencionados anteriormente, pero son mucho, mucho, mucho más difíciles de ejecutar. Por ejemplo, si su empresa consta de ocho personas, podría alquilar dos carriles en una bolera u organizar dos grupos de cuatro en un campo de golf, y todos estarían comprometidos todo el tiempo. Sin embargo, suponga que intenta las mismas actividades con 100 o 1000 participantes. En ese caso, muchas personas estarán observando (sin hacer nada y aburriéndose) en un momento dado, a menos que los facilitadores sean verdaderamente hábiles en lo que están haciendo.
Por lo tanto, si tiene un grupo considerable y desea que su equipo sea agradable y activo, aquí es donde debe considerar seriamente invertir en un negocio de formación de equipos de buena reputación. Por cierto, NO permita que su planificador de eventos tome esta decisión.
Los planificadores de eventos son bastante hábiles para organizar eventos elaborados, asegurar excelentes tarifas de hotel, asegurarse de que la comida sea adecuada para la multitud, etc., pero muchos de ellos harán todo lo posible para satisfacer a los clientes (usted). Por lo tanto, si solicita una actividad de creación de equipos en particular, lo complacerán incluso si el resultado es insatisfactorio para su grupo.
Hacer dos preguntas importantes puede ayudar a su grupo a elegir el evento perfecto. ¿Está buscando un cambio de comportamiento específico? es la primera pregunta. Si es así, contrate a un orador principal orientado al equipo o a una organización de creación de equipos que se centre en la capacitación de equipos en persona.
¿Tiene un grupo grande o pequeño, es la segunda consulta? Lleva a todos a jugar bolos si el grupo es pequeño y solo quieres que se diviertan. Contrata una empresa que se especialice en grandes eventos benéficos de formación de equipos o actividades corporativas agradables si tienes un grupo grande y solo quieres que se diviertan.
