Estás leyendo la publicación: Fin de Bonos de Empleo?
El gigante de TI Infosys se encontró en medio de una gran controversia en abril de 2022. Ampliamente visto como una reacción al aumento en el desgaste del 15,2 % en marzo de 2021 al 27,7 % en marzo de 2022, Infosys introdujo una cláusula de no competencia que restringía el trabajo de los ex empleados. para el mismo cliente en una organización rival durante al menos seis meses después de dejar la anterior. Esta cláusula prohibía a los empleados unirse a firmas como TCS, IBM, Accenture, Wipro y Cognizant, entre otras.
Reaccionando enérgicamente a esto, un sindicato de empleados de TI con sede en Pune, Nascent Information Technology Employees Senator (NITES), presentó una queja contra Infosys ante el Ministerio de Trabajo solicitando la eliminación de la cláusula. En India, la cláusula de no competencia a menudo se ve en contra de la política pública que priva a los empleados de su derecho fundamental a ganarse la vida. Esto significa que la cláusula de no competencia no es exigible y, por lo tanto, se considera nula. Dicho esto, ha habido casos en los que las sentencias han considerado la implementación de la cláusula de no competencia debido a factores comerciales como la salvaguardia de los secretos comerciales y la confidencialidad.
La cláusula de no competencia se incluye en el bono de empleado controvertido más grande impuesto por muchas empresas.
Bono laboral en TI e ITeS
Un bono de empleo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que define los términos y condiciones de empleo, incluida la consideración de brindar capacitación al empleado y el monto gastado en esta capacitación. Esto a menudo obliga a los empleados a permanecer al servicio del empleador durante un período de tiempo determinado que puede extenderse desde unos pocos meses hasta incluso años. En caso de extinción del vínculo, este contrato otorga al empleador el derecho de indemnizar al trabajador por los gastos incurridos durante el período de formación.
A principios de 2020, la empresa de análisis de juego puro Mu Sigma fue criticada por hacer cumplir un contrato de cuatro años con su nuevo grupo de empleados; en caso de incumplimiento, los empleados estaban obligados a pagar hasta INR 15,00,000 como sanción.
En India, los bonos de empleo se consideran ‘legales’ cuando se impone una sanción razonable en caso de incumplimiento. Dado que la ‘sanción razonable’ está sujeta a interpretación, el Poder Judicial de la India preserva el interés del empleado sobre el del empleador.
Según las disposiciones de la Constitución de la India y la Ley de Contratos de la India de 1872, el derecho a la subsistencia de un empleado es primordial incluso frente a un acuerdo existente con el empleador.
Para que un bono de empleado sea válido, el empleador debe probar que el bono es absolutamente necesario de acuerdo con la evidencia de que ha invertido una cierta cantidad en la capacitación del empleado. Según la Sección 27, un empleador no puede poner una restricción, directa o indirectamente, sobre el empleado para restringir el trabajo para un competidor.
Deserción en las TI indias
En el trimestre de junio de 2022, TCS, la empresa de servicios más grande de la India, informó una tasa de deserción del 19,7 % durante los últimos 12 meses. Esta fue la tasa de deserción más alta registrada por la compañía en los últimos seis trimestres.
De manera similar, la tasa de deserción de HCL se registró en 23,8 %, frente al 21,9 % en el trimestre que finalizó en marzo de 2022; año tras año, el nivel de deserción de HCL Tech aumentó en un 12 % desde el 11,8 % en el primer trimestre del año fiscal 22. Otro gigante de TI, Wipro, informó una deserción del 23,3 % en el primer trimestre del año fiscal 23, ligeramente inferior a la tasa de deserción del 23,8 % en el cuarto trimestre del año fiscal 22.
En medio de tasas de deserción tan altas, las empresas están tratando de controlar la situación implementando esquemas y políticas favorables para los empleados. En una de esas acciones afirmativas, la aplicación de entrega de alimentos Swiggy anunció recientemente la ‘Política Moonlight’ que permitirá a sus empleados de tiempo completo tomar un segundo trabajo. Esta política permite a los empleados de Swiggy aceptar trabajos de forma gratuita, como trabajo voluntario o por consideraciones económicas. Este anuncio se produjo inmediatamente después de una disposición previamente anunciada para que los empleados de Swiggy trabajen desde cualquier lugar.
Se espera que el movimiento de Swiggy pueda sentar un precedente para otras empresas, especialmente cuando las tasas de deserción están en un nivel récord.
Sin embargo, parece que las empresas de TI tradicionales pueden tardar en acostumbrarse a la idea, incluso cuando muchos de sus empleados hacen “luz de luna” extraoficialmente. Pero tales esquemas de empresas progresistas seguramente colocarán a los empleados en una posición de poder de una manera que prácticas como los bonos de empleo serían rechazadas descaradamente.
