Estás leyendo la publicación: Freelance vs. Contrato: ¿Cuál es la diferencia y la mejor opción para usted?
Hay muchas consideraciones diferentes que deben tenerse en cuenta para administrar una pequeña empresa. Comprender sus ingresos frente a sus ganancias, satisfaciendo las necesidades de sus clientesadministrar el proceso de fabricación de productos o brindar servicios, y encontrar el equipo adecuado para ayudarlo son solo algunas de las cosas que tiene en mente.
Cuando tiene algunos proyectos que deben realizarse que no requieren la contratación de un empleado de tiempo completo para ocupar un puesto de tiempo completo, hay algunos tipos diferentes de trabajadores que puede considerar.
Los trabajadores independientes y los empleados contratados son las dos opciones principales que puede seleccionar para satisfacer sus necesidades.
Pero, ¿cuáles son las diferencias y similitudes cuando se trata de autónomo vs contrato ¿empleados? ¿Y cuál es la mejor opción para tu negocio?
En este artículo, echaremos un vistazo a esas preguntas y te ayudaremos a entender de una vez por todas lo que realmente significa freelance vs. empleado por contrato.
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¿Qué es un Freelance?
Un trabajador independiente, a menudo llamado freelancer, es una persona que trabaja por cuenta propia y puede brindar servicios a una gran cantidad de organizaciones.
Estos trabajadores elegirán sus propios clientes y proyectos y los administrarán por su cuenta como parte de su programación y planificación.
Un profesional independiente establecerá sus propias tarifas y seleccionará el trabajo que completará cliente por cliente o proyecto por proyecto. Eligen dónde quieren trabajar, generalmente desde su casa o desde un espacio de oficina compartido, y controlan el tipo de trabajo que quieren hacer.
Debido a que un profesional independiente puede trabajar desde cualquier parte del mundo, existe una amplia gama entre la que puede elegir para encontrar el que mejor se adapte al proyecto que tiene en mente.
También tienden a ser menos costosos que un empleado de tiempo completo.por lo que las empresas que recién comienzan o simplemente quieren pequeños proyectos se realizan aquí y allá y pueden encontrar muchos beneficios en el uso de trabajadores independientes.
Los autónomos suelen trabajar como:
- Periodismo
- Redacción
- Diseño gráfico
- Medios de comunicación social
- programación web
- diseño de aplicaciones
- SEO
- Marca
- Etc.
¿Qué es un empleado por contrato?
Un empleado por contrato, también conocido como contratista independiente o empleado temporal, trabaja para una empresa en proyectos específicos a largo plazo. Si bien se puede contratar a un profesional independiente para escribir un solo artículo o diseñar una sola página, un el empleado contratado está allí por una cantidad de tiempo más significativa.
Los empleados contratados a menudo solo tendrán uno o dos clientes a la vez y, a menudo, trabajarán dentro de la oficina de la empresa con la que trabajan.
Están más comprometidos con otros miembros de su personal y realmente se convierten en parte de su equipo, aunque sea por un corto período de tiempo.
El contrato que tiene con su empleado contratado define el alcance del trabajo. que harán por usted y los términos en torno a ese trabajo.
Los empleados por contrato son a menudo:
- Abogados
- medicos
- profesionales de TI
- Líderes del proyecto
- Desarrolladores de software
- contadores
- Contratistas
- dentistas
Freelance vs Contrato: Similitudes y diferencias
Ahora que tiene una mejor idea de lo que es un trabajador independiente frente a un empleado por contrato a nivel superficial, profundicemos en las similitudes y diferencias entre los dos tipos diferentes de trabajadores.
Eso lo ayudará a obtener una mejor comprensión de cuál será mejor para su negocio.
diferencias
Para comenzar, echemos un vistazo a las diferencias entre los empleados autónomos y los contratados. Si bien ambos trabajan temporalmente para empresas, todavía tienen algunas diferencias y factores muy importantes.
Clientela
Cuando se trata de clientes, los autónomos suelen tener varios clientes diferentes para los que trabajan a la vez. Debido a que el tipo de proyectos que completan tienden a ser de menor alcance y compromiso de tiempo, es más fácil para un trabajador independiente hacer malabarismos entre clientes y proyectos a lo largo del día.
También pueden elegir tantos o tan pocos clientes como deseen para cumplir con sus objetivos de dinero o tiempo.
Mientras que, en teoría, los contratistas independientes y los empleados subcontratados también pueden trabajar con tantos clientes como deseen, en realidad tienden a tener muchos menos clientes ya que el trabajo para el que están contratados es mucho más complejo.
A veces, un empleado contratado también puede tener solo un cliente, especialmente si el trabajo que necesita requiere mucho tiempo.
Horarios
Un freelancer puede hacer su propio horario y controlar las horas en las que trabaja. Algunos freelancers trabajan temprano en la mañana mientras que otros trabajan hasta tarde en la noche.
También eligen la cantidad de trabajo que quieren realizar en un día. Si bien tienen plazos para cumplir con los que usted establece para cada proyecto, pueden elegir qué horas trabajar durante el día.
Un empleado por contrato tiene con mucha más frecuencia un horario de trabajo como el de un empleado regular a tiempo completo, donde trabaja de 9 a 5.
Esto se debe en parte al tipo de trabajo que realizan y también a que trabajan mucho más de cerca con un equipo que completamente solos.
Tarifas
Si bien tanto los trabajadores independientes como los empleados del proyecto establecerán sus propias tarifas, la forma en que lo hacen es diferente.
Un freelancer establece sus propias tarifas por proyecto y puede cobrar por hora o por cada proyecto individualmente. Ellos son los responsables de negociar y comunicar sus tarifas contigo.
Un empleado contratado, por otro lado, tendrá tarifas más claras en las que puede tener cierto margen de negociación al crear un contrato. Establecer una tarifa será una parte importante de su relación.
similitudes
Ahora veamos algunas de las similitudes entre los dos.
Impuestos
Tanto los trabajadores autónomos como los empleados por contrato presentarán impuestos de forma independiente en lugar de ser procesados a través de su negocio como un empleado de tiempo completo.
Asegúrese de estar trabajando con los documentos fiscales correctos, y puede asegurarse de que cumple con lo requerido por los funcionarios fiscales.
Equipo
Tanto los autónomos como los empleados subcontratados son responsables de su propio equipo. Si bien es posible que desee ofrecer algunos equipos a los empleados contratados que trabajan en su oficina, a menudo no es un requisito a menos que los necesite. lograr objetivos específicos.
¿Cuál es la mejor opción para su negocio?
Ahora echemos un vistazo a las opciones que mejor se adaptan a sus objetivos y necesidades comerciales.
La cantidad de trabajo necesaria
¿Cuánto trabajo hay que hacer? Piense en cuánto trabajo implica el proyecto que está configurando. ¿Solo necesita un proyecto único y rápido? ¿O tiene tareas mucho más complicadas para las que sería útil tener un empleado a mano?
También es posible que desee consultar los trabajos típicos realizados tanto por autónomos como por empleados contratados para averiguar qué tipos de trabajos son más adecuados para cada tipo de empleado.
Costos
En general, los autónomos tienden a ser menos costosos que los empleados por contrato. Debido a que un empleado contratado se incorpora por un período de tiempo más largo, tiende a tener tarifas más altas ya que también trabaja con menos clientes a la vez.
Sin embargo, es posible tener un freelancer costoso, todo depende del tipo de trabajo que necesites hacer y qué tan exitoso quieres que sea tu freelancer.
Duración del proyecto
Como se mencionó anteriormente, los empleados por contrato tienden a trabajar en proyectos a más largo plazo, mientras que un trabajador independiente trabaja en proyectos más cortos que tienden a tomar solo unas pocas horas.
Tener claro el alcance de un proyecto internamente lo ayudará a saber qué rol se ajusta mejor a lo que ha planeado.
Nivel de control
Los freelancers tienden a trabajar completamente solos. Eso significa que no se registran ni tienen formas para que usted controle su trabajo hasta que esté completo y en sus manos.
Un empleado contratado, especialmente si está trabajando en su oficina, le dará más control sobre lo que hace y cómo cumple con sus necesidades.
Piense en cuánto necesita ser monitoreado el empleado y qué tipo de trabajo tiene que hacer. Si requiere un nivel de control, es posible que desee evitar un trabajador independiente.
Envolver
Es importante encontrar a la persona adecuada para respaldar las necesidades de crecimiento de su negocio. Para diferentes circunstancias, es posible que desee un trabajador independiente, en otros, es posible que desee un empleado por contrato.
Pero no importa quién gane en el debate de freelance vs. contrato, el objetivo es encontrar el ajuste adecuado para su equipo y las necesidades de su negocio.
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