Estás leyendo la publicación: Impacto de la recesión en los salarios en el dominio analítico: por AIM y Jigsaw Academy
La recesión, debido a la pandemia de Covid-19, ya está afectando los trabajos en India, incluidos los trabajos en el espacio de análisis y ciencia de datos. Si bien la recesión que se avecina a nivel mundial está afectando significativamente el empleo y los puestos de trabajo en todas las industrias, en la India se espera que el impacto negativo sea relativamente menor en todas las empresas y sectores. Las empresas indias de TI, en tiempos de recesión, brindan beneficios en costos, junto con valor y eficiencia significativos, a las empresas globales, y pueden capear el impacto de las recesiones.
Las empresas de bienes de consumo masivo, telecomunicaciones y medios y digitales suelen ver una contracción moderada en los ingresos. El sector BFSI, especialmente los bancos nacionales, reciben un apoyo significativo del Gobierno y el Banco de la Reserva de la India (RBI). Teniendo esto en cuenta, la recesión actual podría tener un efecto negativo moderado correspondiente en las unidades de análisis de todas las industrias. Por otro lado, el efecto de la recesión podría ser severo en las firmas Automotive & Industrials y Captive BFSI y sus respectivas unidades de análisis.
Impacto de la recesión en los salarios del personal de análisis
AIMResearch, en asociación con Jigsaw Academy, ha desarrollado este informe para estimar los impactos más amplios de la recesión en los salarios en la industria de análisis; esto cubriría el impacto a corto, mediano y largo plazo en los salarios (por sector) y el tiempo necesario para salarios a subir a los niveles previos a la recesión.
Ha habido un impacto inmediato de la recesión en los salarios de los trabajos/puestos abiertos de análisis: los salarios medios ofrecidos han caído de 9,4 lakhs (en enero de 2020) a 8,8 lakhs (abril de 2020). El impacto cuantificable más amplio de la recesión en los salarios a través de análisis solo se puede medir después de 1 o 2 meses de la recesión; para entonces, el impacto de la recesión en las operaciones, los costos y la demanda de productos y servicios se sentirá en todas las industrias y organizaciones. Además, para entonces se habrían realizado revisiones salariales, debido a la recesión. Finalmente, la rotación de empleados (reducción o recontratación de personal en la fuerza laboral de análisis) también se habría completado.
Por lo tanto, AIM Research, en asociación con Jigsaw Academy, ha desarrollado este informe para estimar los impactos más amplios de la recesión en los salarios en toda la industria analítica; esto cubriría el impacto a corto, mediano y largo plazo en los salarios (por sector) y el tiempo necesario para que los salarios alcancen los niveles previos a la recesión.
Este informe también cubre el impacto inmediato de los salarios anunciados para puestos vacantes en el dominio analítico. Esto cubriría el impacto a corto, medio y largo plazo en los salarios (por sector) y el tiempo que tardan los salarios en alcanzar los niveles anteriores a la recesión. Este informe también cubre el impacto inmediato de los salarios anunciados para puestos vacantes en el dominio analítico.
Hostelería, viajes y comercio minorista no esencial
En todo el espacio de la ciencia de datos, los principales recortes en salarios y puestos de trabajo son más probables en los sectores centrados en el consumidor, incluidos la hostelería, el turismo y el comercio minorista no esencial. Estos sectores han visto una fuerte caída en la demanda debido a los cierres en todo el país, y se espera que se recuperen y alcancen la paridad de ingresos previa a la recesión solo 3-4 trimestres después de que se normalicen las operaciones. Si bien el Gobierno de la India y el Banco de la Reserva de la India (RBI) han prometido extensiones de crédito, subsidios y
aplazamiento de impuestos, estos sectores aún enfrentarán una demanda reducida ya que los consumidores tardarán en volver a gastar en servicios no esenciales, como viajes y venta minorista no esencial. Los salarios de los profesionales analíticos en estos sectores podrían reducirse en aproximadamente 20% para reducir costos. Además, podría haber una reducción de aproximadamente 15% para el personal de análisis. Por lo tanto, tanto los recortes de empleos como los recortes salariales son posibles para el personal de análisis en los sectores de hostelería, viajes y comercio minorista no esencial.
Sectores del automóvil e industrial
El sector del automóvil, junto con los sectores industriales y de petróleo y gas más amplios, se enfrentaba a una contracción del 10 % en la demanda de los consumidores antes del estallido de la pandemia. Se espera que el impacto de la crisis actual tenga un efecto perjudicial adicional en la demanda, que se espera que se contraiga en un 30 % más durante el transcurso de la recesión. Estos sectores también tienen los gastos operativos y de capital más altos de toda la economía. Por lo tanto, la recesión afectaría negativamente los salarios de las operaciones secundarias, incluidas las operaciones de análisis, en estos sectores en los próximos trimestres.
Se espera que las medidas de estímulo del Gobierno de la India (GoI) y el Banco de la Reserva de la India (RBI) reduzcan el impacto negativo en las operaciones en estos sectores, ya que estos sectores respaldan millones de empleos directos e indirectos en la economía india. Además, dependiendo de la salud financiera de las respectivas organizaciones, las organizaciones podrían absorber costos y pérdidas significativos para reducir el impacto de la contracción en las diversas funciones y los empleados. No obstante, los sueldos de la actual plantilla de personal analítico podrían reducirse un 22,5%, con reducciones cercanas al 20%.
sector TI
En todo el sector de TI, incluso si persiste la desaceleración económica global y nacional, el impacto de la demanda actual en las operaciones generales sería menos significativo ya que el sector brinda valor estratégico a sus clientes y clientes globales. Analytics es ahora una parte central de la oferta digital de las empresas de TI; también sirve como una función crítica para analizar las tendencias de gasto en ventas, marketing y TI global; proporciona un apoyo crucial a muchas otras funciones internas, como Recursos Humanos, Operaciones y Nómina.
Se espera que las operaciones analíticas centrales y no centrales en las empresas de TI se reduzcan en no más del 10 %, mientras que se espera que los salarios se mantengan en los niveles actuales para la mayoría del personal. Los salarios de parte del personal en las unidades de análisis de baja demanda podrían reducirse colocando a los empleados en la banca o recortando los salarios; sin embargo, esto no sería generalizado.
Se espera que los aumentos salariales y salariales vinculados al rendimiento se congelen durante los próximos 4 o 5 trimestres y, a partir de entonces, no superen el 5 % en todo el sector de TI (incluidas las unidades de análisis y ciencia de datos).
Sectores FMCG, telecomunicaciones, medios y comercio electrónico
El impacto de una recesión en los sectores de FMCG, telecomunicaciones, medios y comercio electrónico suele ser tan leve como el impacto en el sector de TI. En la recesión actual, se espera que las operaciones y la contracción de la demanda entre las empresas dentro de estos sectores sea del 8-10%. Se podría experimentar una contracción correspondiente en las operaciones de análisis en estas empresas. Sin embargo, la reducción salarial podría no ser superior al 7,5 %, ya que estos sectores suelen ver un repunte en la demanda de los clientes una vez que finaliza la recesión.
Sin embargo, los sectores de telecomunicaciones y bienes de consumo continuarían viendo operaciones cercanas a los niveles previos al bloqueo y la recesión. Los salarios ofrecidos a los nuevos empleados después de la recesión pueden ser entre un 7 y un 10 % inferiores a los salarios ofrecidos antes de la recesión. Además, una vez que termine la recesión, es posible que los salarios reducidos del personal titular no se incrementen inmediatamente a los niveles salariales anteriores a la recesión. Además, los salarios de las nuevas contrataciones después de la recesión serían entre un 15 y un 20 % inferiores a los salarios de contrataciones similares antes de la recesión.
Banca cautiva y sectores farmacéuticos
Se espera que las unidades cautivas se vean afectadas negativamente y se podría sentir un efecto correspondiente en las funciones de análisis. Podría haber un impacto inmediato en la reducción de personal en la BFSI cautiva. Los sectores farmacéuticos cautivos podrían enfrentar un impacto relativamente más leve ya que las cautivas farmacéuticas continuarían brindando un apoyo crítico a sus unidades farmacéuticas internacionales.
Para el sector de BFSI cautivas, la reducción podría llegar al 25 %, mientras que los salarios del personal actual podrían reducirse en un 20 % en todos los niveles. A pesar de la reducción del 25 % y la importante reducción de costos en los salarios, todavía habría congelación de los aumentos salariales y la compensación variable, incluso para los empleados de alto rendimiento en el sector de BFSI cautiva. Los salarios ofrecidos a las nuevas contrataciones serían aproximadamente un 25% inferiores a los ofrecidos antes de que comenzara la recesión. Para el sector farmacéutico cautivo, la contracción de los salarios de los profesionales analíticos sería de un 8-10 %.
Sectores nacionales de BFSI
El sector BFSI nacional, especialmente la industria bancaria, enfrentará un impacto significativo de la recesión. A medida que el volumen de transacciones, el comercio y las inversiones caen en las industrias durante y después de la recesión, las operaciones de los bancos y otras empresas financieras se reducirían en la cantidad correspondiente. Por lo tanto, en la recesión actual, se espera que las operaciones de los bancos, en términos de transacciones y operaciones, se reduzcan en un 30%.
Sin embargo, el estímulo directo y la facilidad de acceso al capital habilitados por el Gobierno y el RBI ayudarían a los bancos a reducir la pérdida de transacciones y operaciones a alrededor del 15%. Sin embargo, es posible que la función de análisis no reciba un impacto proporcional directo de estas medidas de alivio y que los salarios actuales se reduzcan en un 17,5 % en este sector, con alrededor del 10-15 % del personal despedido. Además, una vez que finalice la recesión, los salarios reducidos no se incrementarán a los niveles previos a la sesión y los salarios de las nuevas contrataciones serían entre un 15 y un 20 % inferiores a los salarios de contrataciones similares antes de la recesión.
Salarios ofrecidos para trabajos de análisis
Ha habido un impacto inmediato de la recesión en los salarios anunciados para los puestos vacantes. Los salarios medios anunciados han bajado de 9,4 lakhs (en enero) a 8,8 lakhs (actualmente), una caída del 6,7 %.
Además, el gráfico de la distribución del nivel de salario revela que ha habido una caída en la proporción de puestos vacantes en el nivel de salario inicial de Rs. 0-3 mil rupias. Si bien ha habido un aumento proporcional en los trabajos abiertos en los rangos de salario de nivel medio: Rs. 3-6 Lakhs, 6-10 Lakhs y 10-15 Lakhs, ha habido una caída en la proporción de trabajos abiertos en los rangos de nivel superior o superior. La proporción de los niveles salariales anunciados para puestos vacantes de Rs. 15-25 lakhs han caído del 10,5% en enero de 2020 al 8,6% en abril de 2020. Del mismo modo, los trabajos abiertos para Rs. El nivel salarial de 25-50 lakhs ha caído de una proporción de 2.9% a 1.9%.
Esto implica que existe una proporción correspondientemente mayor de puestos vacantes en los tramos salariales de nivel medio. Los trabajos en el tramo salarial de nivel inicial han experimentado una caída proporcional; esto se debe a la reducción de los trabajos de nivel inicial que se ofrecen en todas las organizaciones, ya que el personal que se une a estos puestos generalmente requiere capacitación intensiva y tiempo para brindar resultados óptimos en todas sus funciones. En una recesión, estos costos no pueden ser asumidos por las organizaciones, por lo tanto, la proporción de puestos de trabajo de nivel de entrada se reduce significativamente durante una recesión.
Los trabajos anunciados en el tramo de salario más alto han experimentado una caída proporcional; esto significa que los salarios anunciados para los trabajos abiertos se han reducido a los niveles de salario más bajos: Rs. 6-10 lakhs y rupias. 10-15 lakhs. La proporción de puestos vacantes anunciados en estos tramos salariales de nivel medio de Rs. 6-10 Lakhs han aumentado del 29,8% al 32,5%, y los puestos de trabajo en el tramo salarial de Rs. 10-15 Lakhs han aumentado de 17,2% a 18,1%.
