Estás leyendo la publicación: Investigación AIM: Mujeres en tecnología 2023 (India)
La tecnología ha sido un campo próspero, creciendo e innovando cada día. Pero no se puede decir lo mismo cuando se trata de la representación femenina. En la industria de la tecnología, las mujeres están subrepresentadas. Además, con frecuencia se les pasa por alto para las promociones, se les paga mal y lidian con el sexismo de manera regular.
El estudio encuentra que, del grupo total de profesionales de la tecnología en India, la proporción de mujeres profesionales de la tecnología es solo del 29%.
Aunque las mujeres han roto el techo de cristal tradicional en los últimos años y han tratado de dejar una huella, la investigación encuentra que solo el 8% de las mujeres están en roles de liderazgo en las industrias tecnológicas, lo que implica que todavía queda un largo camino por recorrer. Además, las empleadas de tecnología obtienen en promedio un 17 % menos de salario en comparación con sus homólogos masculinos.
Los críticos tecnológicos afirman que la falta de inclusión y diversidad tiene costos inmediatos y sustanciales. Esta pérdida se puede ver, entre otras cosas, en la disminución de la participación de mercado, los gastos de recursos humanos y relaciones públicas y el valor de las acciones.
Las organizaciones, últimamente, han estado tratando de implementar los principios de diversidad, inclusión e igualdad. Los líderes de la industria en todos los sectores y niveles ven los beneficios potenciales de la diversidad de género para la visión de su empresa.
Nuestro informe se centra en cuánto ha evolucionado la industria tecnológica en la representación de las mujeres. Las razones por las que las mujeres sienten que no están creciendo en la industria y cuáles son algunas de las formas en que el sector y varias organizaciones pueden hacer las paces para hacer de la industria tecnológica una industria equitativa.
