Estás leyendo la publicación: Las 20 preguntas de entrevista más difíciles y cómo responderlas
Las entrevistas a menudo pueden parecer un laberinto desafiante, lleno de preguntas difíciles diseñadas para evaluar sus habilidades, experiencia y temperamento. Al prepararse para las preguntas más difíciles de la entrevista, puede navegar este laberinto con confianza y aplomo. Este artículo le proporcionará estrategias comprobadas de los principales expertos profesionales y recursos como LinkedIn Learning, Glassdoor e Indeed.
Comprender el propósito de las preguntas difíciles de la entrevista
Antes de sumergirnos en estrategias específicas, es crucial entender por qué los empleadores hacen estas preguntas difíciles. Están diseñados no solo para medir sus habilidades y experiencia, sino también para evaluar sus habilidades para resolver problemas, su resiliencia y su posible adecuación cultural. Se trata de algo más que la respuesta correcta: su proceso de pensamiento y su actitud son igualmente importantes.
Cómo abordar las preguntas de la entrevista conductual
Las preguntas de la entrevista de comportamiento son una herramienta favorita entre los gerentes de contratación de empresas como Google y Microsoft. Estas preguntas se basan en la premisa de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro. A menudo comienzan con “Háblame de un momento en que…”
Para responder con eficacia, utilice el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Describa la situación, explique su tarea, detalle la acción que tomó y resalte el resultado. Este marco proporciona una respuesta clara y concisa mientras demuestra sus habilidades para resolver problemas.
Abordar preguntas hipotéticas
Las preguntas hipotéticas de la entrevista presentan un problema teórico para ver cómo lo manejaría. Empresas como Amazon y Tesla las utilizan para medir su creatividad, habilidades analíticas y capacidad de toma de decisiones.
Para estas preguntas, es esencial mostrar su proceso de pensamiento. Explique cómo analizaría el problema, identificaría las posibles soluciones, sopesaría los pros y los contras y decidiría el mejor curso de acción. Está bien si no tiene una solución perfecta: los empleadores están más interesados en su proceso de resolución de problemas.
Cómo lidiar con las preguntas de la entrevista de estrés
Las preguntas de la entrevista de estrés están diseñadas para ver cómo maneja la presión o las malas noticias. Pueden ser intencionalmente confrontativos o preguntar sobre tus debilidades. Si bien no son comunes, se sabe que las empresas con muchos trabajos de ventas los usan.
Cuando se enfrente a una pregunta estresante, mantenga la calma y la compostura. Reconozca la pregunta, tómese un momento para pensar y proporcione una respuesta reflexiva y honesta. Demuestra que puedes manejar situaciones difíciles con gracia y madurez.
Responder preguntas personales
Algunas de las preguntas más difíciles de responder son sobre usted como persona. “¿Cual es tu mayor debilidad?” o “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”. son ejemplos de tales preguntas. Estas preguntas están diseñadas para aprender más sobre su autoconciencia, ambición y compromiso con el crecimiento personal.
Cuando aborde estos, sea honesto pero elija las debilidades en las que está trabajando activamente para mejorar. En cuanto a los planes futuros, exprese su deseo de crecimiento pero asegúrese de que sus ambiciones se alineen con el camino de la empresa.
La práctica hace la perfección
La clave para superar estas difíciles preguntas radica en la práctica. Use recursos en línea como LinkedIn Learning para entrevistas simuladas y para recibir comentarios profesionales. Consulte la sección de entrevistas de Glassdoor para tener una idea del tipo de preguntas que hacen las empresas específicas. Indeed también ofrece una guía completa sobre cómo responder preguntas comunes de entrevistas.
Las 20 preguntas de entrevista más difíciles y cómo responderlas
1. Hábleme de un momento en el que se enfrentó a un problema difícil en el trabajo. ¿Cómo lo resolviste?
2. ¿Cómo manejas el fracaso?
3. Hábleme de un momento en que no estuvo de acuerdo con su jefe.
4. Porque deberíamos contratarte?
5. Háblame de un momento en el que tuviste que aprender algo rápidamente.
6. ¿Cómo manejas la presión o las situaciones estresantes?
7. ¿Por qué deja su trabajo actual?
8. ¿Cual es tu mayor debilidad?
9. ¿Dónde te ves en cinco años?
¿Puede explicar la brecha en su historial de empleo?
11 Describa una situación en la que tuvo que trabajar con un colega difícil.
12 Háblame de una vez que cometiste un error en el trabajo.
13 ¿Cómo manejas las críticas?
14 ¿Por qué lo despidieron de su último trabajo?
15. ¿Cómo te describiría tu jefe anterior?
dieciséis. Háblame de un momento en el que tuviste que convencer a alguien para que viera las cosas a tu manera.
17 ¿Cómo ha demostrado habilidades de liderazgo?
18 Háblame de un momento en el que tuviste que manejar múltiples responsabilidades a la vez.
19 ¿Cómo trataría con un cliente o cliente difícil?
20 ¿Qué te motiva a hacer tu mejor trabajo?
Pensamientos finales
Recuerde, las entrevistas son una calle de doble sentido. No se trata solo de demostrar su valía para la empresa, sino también de que la empresa demuestre su valor para usted. Al comprender el propósito de las preguntas más difíciles de la entrevista y preparar sus respuestas, puede ingresar a la sala de entrevistas con confianza. No lo olvide: no se trata de la respuesta perfecta, sino de cómo comunica su proceso de pensamiento y maneja la presión. ¡Buena suerte con tu próxima entrevista!
ethan arquero
