Estás leyendo la publicación: Las 50 mejores empresas de la India para que trabajen los científicos de datos: 2022
Este informe es la cuarta lista anual de las “mejores empresas para que trabajen los científicos de datos” publicada por Analytics India Magazine (AIM).
Este informe tiene como objetivo clasificar a las empresas en función de qué tan adecuadas son las políticas de una empresa para sus empleados. El año pasado, AIM amplió el alcance al llegar a un conjunto más amplio de empresas con equipos de ciencia de datos en sus organizaciones. Como continuación de la iniciativa, encuestamos a cientos de empleadores en la India para obtener información sobre cómo han creado un entorno de trabajo ejemplar para los científicos de datos.
Derivamos un índice general para determinar las clasificaciones de este año de las mejores empresas de AIM para que trabajen los científicos de datos. AIM enumeró cinco parámetros para calcular la clasificación de 50 empresas: aprendizaje y apoyo, productividad y compromiso, beneficios y bienestar, excelencia gratificante y diversidad e inclusión. El índice general se calculó utilizando la puntuación media de cinco subíndices (basados en los parámetros mencionados anteriormente). Los propios subíndices se calcularon en función de las puntuaciones otorgadas a las respuestas (de las preguntas de la encuesta) formuladas por AIM. Estos puntajes se normalizaron en una escala de 0 a 1 antes de tomar el promedio de los subíndices.
La jerarquía para calcular el índice general se puede ver en el gráfico a continuación.
No se cobró ninguna tarifa por la participación en la encuesta, y la participación fue voluntaria.
A continuación, discutimos los resultados del análisis y presentamos las empresas mejor clasificadas en los diferentes subíndices y el índice general. Destacamos las diversas políticas o iniciativas que emprendieron estas empresas, por lo que fueron incluidas en el top 50.
Índice general
Todas las empresas que enviaron respuestas han formulado políticas en el lugar de trabajo o han emprendido iniciativas en un esfuerzo por crear un entorno de trabajo propicio y proporcionar todos los recursos necesarios para que los científicos de datos estén satisfechos y tengan éxito en sus trabajos. Algunas empresas lo hicieron mejor que otras.
Intuit India obtuvo el índice general más alto con 0,73 para registrarse como la mejor empresa para que trabajen los científicos de datos en 2022. Intuit obtuvo la clasificación más alta en el subíndice de aprendizaje y soporte, con una puntuación de 0,90. Esto se debe principalmente al alto enfoque en sus horas de aprendizaje que son parte integral de su ética de trabajo, junto con las diferentes plataformas que la empresa ha puesto a disposición de sus científicos de datos para presentar, influir y aprender. La empresa también obtiene una puntuación alta (0,96) en Beneficios y Bienestar, para ocupar el segundo lugar dentro del subíndice. La empresa ofrece una lista completa de beneficios en términos de seguro médico/de vida y una variedad de beneficios flexibles para garantizar el bienestar financiero, físico y emocional de sus empleados. También ofrece una de las licencias mejor pagadas a sus empleados.
American Express se encuentra en la segunda posición con una puntuación de índice general de 0,70. La organización ocupa el segundo lugar en el subíndice de Aprendizaje y apoyo con una puntuación de 0,85. La empresa no solo exige muchas horas de aprendizaje; ofrece todo el apoyo que sus empleados puedan necesitar para mejorar sus habilidades. Por ejemplo, la empresa reembolsa a sus científicos de datos los cursos en los que pueden inscribirse en sitios web de terceros y ofrece “nanotítulos” funcionales internamente al completar sesiones y evaluaciones. Con un aumento del salario medio por encima del promedio y promociones de bandas cada trimestre, la empresa obtiene una puntuación muy buena en Recompensa a la excelencia (0,82) para ocupar el cuarto lugar dentro del subíndice.
Con casi la misma puntuación (0,70) que la segunda posición, Walmart Global Tech India ocupa el tercer lugar en la lista de las mejores empresas para 2022. Walmart obtiene la puntuación más alta (0,83) dentro del subíndice de diversidad e inclusión. La compañía cuenta con la mayor representación de mujeres en sus equipos de ciencia de datos. Esto refleja su amplia gama de iniciativas para garantizar una mayor representación de mujeres y crear un ambiente de trabajo donde las empleadas se sientan seguras y empoderadas para buscar flexibilidad y autonomía. La compañía también se ubica entre los cinco primeros del subíndice de Beneficios y Bienestar, con 0,93. La empresa ofrece uno de los números más altos de licencias pagadas junto con una variedad de beneficios flexibles que permiten a los empleados trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. La compañía también ofrece una opción de licencia sabática de hasta tres meses.
En cuarto lugar tenemos Lowe´s India con una puntuación de 0,69. La firma obtiene un puntaje de 0.96 en el subíndice de Beneficios y Bienestar, atribuido principalmente a la gran cantidad de licencias pagadas que la compañía tiene para ofrecer, junto con una variedad de beneficios flexibles que incluyen flexibilidad laboral, beneficios de salud, servicios de asesoramiento, reembolso de establecimiento de trabajo desde casa, etc. a la compañía le va bien en términos de Productividad y Compromiso al ubicarse en el séptimo lugar en el subíndice. Una tasa de deserción comparativamente más baja, junto con un cero por ciento de ausentismo y una tasa de fracaso de 90 días le dan a la empresa una puntuación de 0,66 dentro del subíndice. La firma ocupa el octavo lugar en el subíndice de Diversidad e Inclusión, con una puntuación de 0,58. La firma ha emprendido algunas de las mejores iniciativas entre todas las empresas para mejorar la representación de las mujeres dentro de la organización.
Análisis fractal puntúa 0,69 para ocupar el quinto lugar. Esto se puede atribuir principalmente a su alta puntuación de 0,96 en el subíndice de Beneficios y Bienestar. La empresa confía incondicionalmente en sus empleados con una aprobación de licencia instantánea y una política de ausencia de seguimiento. La compañía también permite a sus empleados elegir sus horarios de trabajo y ofrece la opción de trabajar desde casa. En segundo lugar, obtiene una puntuación de 0,72 en Aprendizaje y soporte para llegar al top 10 del subíndice. La empresa ha creado Fractal Analytics Academy, que brinda a sus empleados acceso a contenido de aprendizaje a su propio ritmo en ciencia de datos. Los científicos de datos pueden presentar su trabajo e historias de éxito en un amplio espectro de plataformas y audiencias.
Aprendiendo soporte
La ciencia de datos es un campo relativamente nuevo y está evolucionando rápidamente. Los profesionales que trabajan en este campo necesitan mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. Por lo tanto, es imperativo que las empresas no solo pongan a disposición de sus empleados recursos para la capacitación de habilidades, sino que también creen una cultura que aliente a sus científicos de datos a mejorar sus habilidades. Más allá de esto, la ciencia de datos como campo también requiere muchos recursos. Las empresas deben asegurarse de brindar todo el apoyo a los científicos de datos para llevar a cabo sus proyectos o investigaciones. Esta sección analiza algunas de las empresas que obtuvieron buenos resultados en Aprendizaje y soporte.
Productividad y Compromiso
Los científicos de datos son un talento difícil de explorar. Tienen una gran demanda y, al mismo tiempo, son difíciles de retener considerando la alta tasa de deserción en las empresas tecnológicas indias. Es muy importante mantener una afluencia constante de científicos de datos seguida de la retención de los mejores talentos. La baja retención puede afectar gravemente la productividad y la calidad del trabajo de una empresa. El subíndice Productivity Engagement analiza los esfuerzos de las organizaciones para involucrar su talento y mejorar su productividad.
Beneficios y Bienestar
Dado que los científicos de datos trabajan arduamente para sus empresas, depende de las empresas mostrar un interés genuino en su progreso general. Los beneficios para empleados son una forma de mostrarles a los empleados que la organización está comprometida con su carrera y su bienestar general (y el de su familia). Además de los salarios, estos beneficios pueden ser un factor diferenciador entre las firmas y sus competidores que puede ayudar a atraer al mejor talento del mercado. En esta sección, vemos algunos de los mejores en el subíndice de Beneficios y Bienestar.
Excelencia gratificante
Si bien los beneficios de la empresa pueden atraer al talento adecuado, recompensar la excelencia puede motivar a los científicos de datos y a los empleados a permanecer en la empresa y continuar trabajando con entusiasmo. Las recompensas pueden ser aumentos de sueldo, comentarios, premios, promociones o diversas actividades de formación de equipos. Esta sección analiza algunas de las principales iniciativas de las empresas para obtener una alta puntuación en el subíndice Rewarding Excellence.
Diversidad e inclusión
El estudio de salarios analíticos de AIM de este año mostró que la disparidad salarial de género dentro de los roles de ciencia de datos todavía existe. Las principales corporaciones de la India también carecen de representación de personas con discapacidad (PcD). Para garantizar que tales tendencias no continúen y garantizar la igualdad de oportunidades y representación para personas de todos los géneros, sexualidades y habilidades, se necesitan medidas proactivas a nivel de toda la empresa.
Lea el informe completo de más de 30 páginas
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