Estás leyendo la publicación: Los mejores consejos profesionales para millennials en el lugar de trabajo
Los consejos profesionales verdaderamente impactantes que implementas y transmites a otros son raros. Para muchos de nosotros, la vida laboral está llena de discursos de negocios y memes inspiradores que compartimos virtualmente y cara a cara, pero que se olvidan con la próxima tendencia.
No recuerdo la cantidad de talleres basados en un libro de negocios de moda en los que he participado como parte de mi “desarrollo profesional”.
Es cierto que he tenido la suerte de haber trabajado para empresas con grandes presupuestos para gastar en la última moda de gestión. Además, tomar un descanso de la rutina habitual de trabajo para aprender algo nuevo no fue algo malo.
Sin embargo, ninguno de estos libros, talleres o cursos en línea tuvo un impacto significativo en mi salario. Fue el acto de entrar en la empresa en primer lugar lo que aceleró mis ingresos.
Entonces, si ha estado paseando por el pasillo de administración comercial en la librería pensando que mantenerse “actualizado” va a generar un salario más alto, quiero transmitirle algunos consejos profesionales simples para jóvenes profesionales que una vez me dieron y que aumentaron mis ganancias. .
Asesoramiento profesional para millennials y adultos jóvenes
Estos son algunos consejos cruciales para los millennials en el lugar de trabajo que buscan salir adelante y tomar el control de sus objetivos profesionales.
1. Comercialice sus habilidades para que coincidan con la función laboral
Averigüe cuáles son sus habilidades y luego comercialícelas a empresas en industrias de alto margen de ganancias. Si esto ya era obvio para usted, siéntase libre de presionar el botón Atrás en su navegador, porque cuando tenía 20 años no lo era y alguien tuvo que indicármelo.
La primera parte de este consejo es comprender e identificar cuál podría ser su función en una empresa. Tiene experiencias, habilidades y educación que una empresa define como contador, ingeniero, profesional de TI, comercializador, vendedor, planificador de reuniones, etc.
Obviamente, algunos de estos roles requieren capacitación técnica específica o certificación, y si usted es una de estas personas, la primera parte de este consejo es más fácil de completar.
Si estudió ingeniería química, entonces probablemente sea más fácil para usted definir su conjunto de habilidades que alguien que se especializó en inglés. Sin embargo, la persona que enfocó su educación en el idioma no debe sentir que no tiene un conjunto de habilidades que encaja en una función de trabajo en una corporación. Definitivamente tienen experiencias, habilidades y educación que las empresas quieren contratar, pero a veces se necesita más esfuerzo para aprender a identificarlos y promocionarlos ante posibles empleadores.
departamentos de recursos humanos use software para anunciar puestos, obtener currículos y seleccionar candidatos para presentarlos a los gerentes de contratación. El primer obstáculo es identificar las palabras clave en un anuncio de trabajo que describen las habilidades, la educación y las experiencias que deben aparecer en un currículum para que un ser humano lo vea. Su mejor paso es asegurarse de que su plantilla de currículum esté en línea con el estándar de su industria.
Si bien los requisitos del trabajo tienden a atraer o alejar a los candidatos iniciales, podría valer la pena investigar más sobre los requisitos que quizás no cumpla. Sin embargo, si está sobrecalificado, probablemente lo mejor para usted es encontrar otro trabajo que se ajuste mejor a sus calificaciones por la posibilidad de un mejor salario.
Además, no le gustaría quedarse atrapado en un trabajo que no lo desafía de alguna manera porque puede cansarse de él. Tal vez si actualmente no cumple con los requisitos del trabajo, hay algo que puede hacer rápidamente para poder hacerlo.
2. Márgenes de ganancias más altos equivalen a una mejor compensación para los empleados
La segunda parte del consejo es apuntar a industrias de alto margen de ganancias, porque las empresas en esas industrias tienden a tener más dinero disponible para gastar en talento. En otras palabras, si es contador, su función laboral principal es muy similar en una empresa que fabrica artículos de papel que en una que fabrica tecnología patentada. La diferencia es que el rango de salario, la compensación de incentivos, la coincidencia de 401K y otros beneficios en la empresa de tecnología a menudo son mejores que en el fabricante de artículos de papel.
A pesar de que un puesto de nivel de entrada en ambas empresas puede ofrecer salarios similares, a menudo hay un mayor potencial de ganancias en el que está en la industria de mayor margen de beneficio. Además, tener experiencia en una industria en particular facilita el salto a mitad de carrera a otra empresa en la misma industria. Tener experiencia en una industria específica se vuelve importante cuando un empleado supera la parte inicial de su carrera.
Alrededor de los treinta años, hice un cambio de carrera de educador a ventas médicas y tomé un puesto de muy bajo nivel para ingresar a la industria. Hice esto debido al potencial de ganancias al alza si me desempeñaba bien. Este fue uno de los factores clave que llevaron a mi esposa y a mí a ser financieramente independientes a los 40 años.
3. Pasos que puede tomar para obtener un trabajo mejor pagado
Conseguir un trabajo en una industria de alto margen de ganancias puede ser difícil y requiere persistencia. Cuando decidí que quería hacer un cambio de carrera, me tomó un poco más de dos años conseguir mi primer trabajo.
Hay varias cosas que hice que creo que todavía se aplican hoy. Me conecté y hablé con personas de la industria a la que me dirigía para comprender qué habilidades y experiencias necesitaba resaltar en mi currículum y poder explicarlas en una entrevista.
4. La creación de redes es clave
Construir una red también me ayudó a que mi currículum fuera visto por los gerentes de contratación, sin que se perdiera en la base de datos de recursos humanos. Para fortalecer mi currículum, dediqué tiempo a enumerar las habilidades y experiencias requeridas en papel y luego escribí ejemplos específicos de cosas que había hecho en mi trabajo anterior que demostraban que era un candidato competitivo.
Cuando fue posible, escribí estos ejemplos de una manera que demostrara resultados medibles. Un amigo mío que tenía experiencia en publicaciones me ayudó a refinar mi currículum vitae de varias páginas a un currículum de una página con las palabras clave adecuadas. Si no tiene un amigo en la industria editorial como yo, consulte este servicio de currículum profesional para obtener más ayuda.
Lo más importante es que solicité todos los trabajos disponibles cuando estaba buscando trabajo y me tomé el tiempo para investigar cada una de las empresas y sus productos. Al sumergirme en las descripciones de los puestos, los sitios web de la empresa, los foros en línea de la industria y las conversaciones en red, adquirí más confianza para presentarme en una entrevista como alguien que pertenecía a la industria. Estaba siguiendo otro consejo simple, fingir hasta que lo hagas.
5. La mayoría de las trayectorias profesionales no son lineales
Hay tres factores principales para lograr la independencia financiera; ganar, ahorrar e invertir.
Adoptar la frugalidad y depositar dinero de manera constante en una cuenta de jubilación son cosas que la mayoría de las personas pueden comenzar a hacer de inmediato. Aumentar la cantidad de dinero que gana generalmente requiere una planificación deliberada para lograrlo. No te estoy recomendando que comiences a cambiar de trabajo, al menos no sin un propósito.
Las trayectorias profesionales casi nunca son verticales como una escalera; es mejor pensar en ello como un gimnasio de la selva. A veces trepas por una red de carga, luego te balanceas a través de las barras de mono, bajas por un tobogán y luego navegas por un muro de escalada. Cuando mira hacia atrás, puede contarle a la gente una historia sobre cómo intencionalmente desarrolló habilidades, obtuvo experiencias y se posicionó para aumentar su valor.
6. Empezar desde abajo
Un consejo contradictorio que vale la pena considerar es postularse para un trabajo que quizás no le interese tanto ahora pero que dentro de cinco años lo sorprenda. De esta manera puedes crecer y desarrollar tu pasión y aprender a amar la carrera que estás construyendo para ti. Comenzar desde abajo y quedarse con una empresa es una excelente manera de hacer crecer su carrera. Incluso si no terminas disfrutándolo mucho, podrás llevar ese conocimiento y experiencia a tu próximo trabajo.
No es necesario que el trabajo al que se postule recién egresado de la universidad se correlacione fuertemente con su especialización, pero obviamente puede hacerlo, ya que actualmente tiene interés en lo que está estudiando. Tal vez comenzar en un trabajo que pague más sea la mejor opción que comenzar en un trabajo en el campo de sus sueños. Una vez que obtenga esa primera experiencia laboral corporativa, le abrirá las puertas a más oportunidades.
Si el puesto actual que buscas no existe, crea tu puesto. Anuncie su función a un empleador y su idea podría ayudar a generar más ingresos para la empresa. Encontrar la carrera que amas es posible pero no práctico. Encontrar un trabajo relativamente en su campo de interés es más razonable y le abre la puerta a muchos otros trabajos que podría llegar a “amar”.
7. Sigue tu pasión
Aunque seguir el dinero y el salario parece uno de los objetivos principales, puede llevarte por un camino infeliz. Hay algo así como un tope salarial y ganar más no te lleva a un lugar más estable emocionalmente.
Encontrar un buen medio de donde debería estar en su carrera es en un trabajo que combina lo que le interesa a la gente, en lo que es bueno y, por supuesto, cuál es su pasión.
En su lugar de trabajo, pedir ayuda debe ser una señal de fortaleza, no de debilidad, ya que es lo suficientemente abierto y valiente para abordar las cosas que es necesario ajustar o cambiar.
8. Rodéate de ganadores
A la hora de buscar trabajo, un factor importante es tu jefe o equipo directivo casi más que la empresa, sobre todo si se trata de una empresa que hace algo parecido a otras.
La forma en que su jefe opera a diario afectará su desempeño también. Usted quiere a alguien que levante el ánimo el día en que los empleados se sienten deprimidos, no alguien que entre al edificio e inmediatamente deprima a la gente.
9. Tomar un corte de pago puede dar sus frutos
Aunque no es lo ideal, aceptar un recorte salarial por la experiencia adecuada puede dar sus frutos en el futuro.
Un buen ejemplo de eso es continuar obteniendo una educación superior después de una licenciatura para poder obtener un trabajo bien remunerado en el futuro, aunque mientras tanto solo gane lo suficiente para sobrevivir.
La experiencia que estás emprendiendo bien valdrá la pena si te apegas a ella.
Con suerte, parte de esa historia es cómo navegaste hacia una industria o empresa que tenía los medios para pagarte más.
Espero que este consejo profesional para Millennials te haya resultado útil.
