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En esta economía colaborativa, existen formas más matizadas de crear trabajo y prosperar en diferentes industrias. A medida que el lugar de trabajo posterior a la pandemia se vuelve más fluido, los grupos de talentos también deben respaldar esta tendencia de obtener talento para las necesidades a corto y largo plazo.
Uno de los campos de más rápido crecimiento en este momento es el criptográfico. Con una confianza de casi el 100 % de los consumidores hacia las criptomonedas, ahora es un modo preferido de inversión, generación de ingresos y pago de servicios.
Y a medida que el interés mundial avanza hacia las tecnologías y los servicios basados en blockchain, la gestión del talento criptográfico se ha escalado a un nivel superior. Las instituciones establecidas (por ejemplo, Goldman Sachs, Bank of New York) ahora están adoptando blockchain y crypto, y existe una demanda de talento que esté bien versado en la tecnología.
Por qué necesita una agencia de gestión de talento criptográfico (además de nuestras 3 selecciones):
Gestión del talento criptográfico en la economía del concierto
La industria de las criptomonedas nunca ha tenido tanta demanda, y esto ha llevado a una lucha por el talento de las criptomonedas. Las empresas de todos los tamaños y de todas las industrias, como finanzas, tecnología, entretenimiento y más, buscan contratar expertos en blockchain para ayudar a explorar cómo se aplica la tecnología a su empresa.
La gestión del talento criptográfico coincide con la tendencia actual de una economía de conciertos. Los profesionales ya no están atados a un puesto de trabajo oa un tipo de especialización. La economía de los conciertos allanó el camino para que las personas crearan contenido, generaran influencia en línea, compartieran su experiencia en el campo de una manera más personalizada y, en general, atrajeran un gran número de seguidores a través del contenido original.
¿Cómo se relaciona esto con el talento criptográfico?
Debido a que la economía de los conciertos ahora se ha convertido en el pilar central de la fuerza laboral, es importante crear redes fluidas de talento especializado, especialmente para los expertos en blockchain. La economía de los conciertos depende mucho más de las herramientas tecnológicas y de una configuración más fluida. Una institución no puede simplemente monopolizar el trabajo de un experto en criptografía si él o ella ya tiene un estatus de influenciador.
El equilibrio entre la búsqueda de talento y la creación de un elemento de compromiso por parte de trabajadores calificados es clave para fomentar la industria de las criptomonedas.
¿Qué tipo de talento criptográfico está en demanda?
Es comprensible que las instituciones financieras agrupen el talento criptográfico para satisfacer las demandas de los clientes. La mayoría de los trabajos requieren “habilidades duras” como Java, aprendizaje automático, Python, experiencia en IA y C/C++. Estos son desarrolladores y programadores de software que podrían introducir un sistema basado en blockchain que las empresas tradicionales necesitan para mantenerse al día.
Pero el talento criptográfico no solo involucra a los expertos en tecnología. Debido a que las criptomonedas son una nueva frontera en las finanzas y los servicios, existe una gran demanda de expertos legales y de cumplimiento. Las empresas que apunten a un servicio criptográfico a largo plazo deberán atenerse a lo que es legal. Los expertos en frenos y contrapesos podrían guiar a la organización en el proceso.
Además, las empresas están reconociendo el beneficio del marketing y las relaciones públicas. La inversión y el pago en criptomonedas seguirán ganando terreno constantemente si los clientes están constantemente expuestos a sus funciones. Para las empresas, esto significa reclutar talento de marketing para construir su propia marca transversal.
Estrategias de gestión de talento criptográfico
La gestión de cripto talentos implica interrumpir el sistema estándar de adquisición de talentos al que las industrias se han acostumbrado. A través de las tecnologías de cadena de bloques, la contratación de los mejores talentos para finanzas, marketing y otros campos puede ser más eficiente y fluida si se realiza a través de la gestión de talentos criptográficos.
La clave del éxito es desarrollar una estrategia integral de gestión de talento criptográfico que tenga en cuenta tanto la búsqueda de los mejores talentos como los incentivos y la retención. Aquí hay algunas estrategias para lograr ese equilibrio:
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Defina las necesidades de su empresa.
El primer paso es definir claramente sus necesidades. ¿Qué habilidades y conocimientos específicos está buscando en un talento criptográfico? ¿Qué tipo de experiencia necesitan tener?
Si bien la tecnología de las criptomonedas y la cadena de bloques están inherentemente vinculadas, existe una gama más amplia de diferentes aplicaciones para la cadena de bloques. Desde ingeniería, finanzas descentralizadas hasta gobernanza, blockchain puede ofrecer un sistema más transparente y sin permisos.
La naturaleza misma de crypto y blockchain también es una consideración. La industria recompensa a las personas que están dispuestas a superar los límites. Si su organización está abierta a allanar el camino para que la nueva tecnología reemplace o complemente los métodos o activos existentes, su talento criptográfico fomentará su oficio.
Es posible que desee considerar cuál es la habilidad central en criptografía o blockchain que necesita su organización.
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Identifica las fuentes correctas.
Hay una serie de fuentes diferentes a las que puede acceder cuando se trata de encontrar talento criptográfico. Estos incluyen bolsas de trabajo en línea, empresas de contratación especializadas y plataformas de redes sociales. Por supuesto, la plataforma más personalizada sería una agencia de gestión de talento criptográfico. Tendrán un grupo de expertos que pueden entregar el trabajo por una prima.
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Crea un paquete atractivo.
Una vez que haya identificado a los candidatos potenciales, es importante armar un paquete atractivo que los incentivará a unirse a su empresa. Esto debe incluir recompensas financieras y no financieras.
Tener un arreglo que valga la pena asegurará que sus empleados permanezcan a bordo. Ya sea que se le ofrezca un puesto regular o basado en proyectos, se beneficiará de una alta tasa de retención porque se dedica menos tiempo a la capacitación y la incorporación.
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Implementar estrategias de retención.
No es suficiente contratar talento criptográfico, también debe conservarlos. Para ello, su empresa debe contar con estrategias de retención efectivas. Esto no implica sólo el salario. Estos podrían incluir arreglos de trabajo flexibles, una ruta clara de progresión profesional, capacitación relevante y oportunidades de desarrollo.
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Encuentre trabajadores que crean en las criptomonedas.
A pesar de que la industria de la criptografía está en auge, todavía hay una gran cantidad de empleados calificados que pueden estar indecisos acerca de trabajar en criptografía. Una razón importante puede ser que las empresas todavía luchan por transmitir un mensaje coherente en el mercado laboral. Si una empresa en sí misma no hace que la postura y los objetivos sean específicos, ¿cómo se pueden atraer talentos potenciales para trabajar en ese proyecto?
Los objetivos claros, una marca sólida y la voz del empleador, y un movimiento legítimo hacia la adaptación de blockchain y crypto son fundamentales para atraer al talento adecuado.
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Entrena y desarrolla a tu equipo
También es importante invertir en la capacitación y el desarrollo de su personal de criptografía. Si bien son expertos por derecho propio, es crucial tener un enfoque unificado para trabajar y que cada miembro del personal entienda el negocio. Es probable que estos trabajadores provengan de diversos orígenes y necesitarán orientación incluso si provienen de todas partes del mundo.
Incluso si está contratando por proyecto, sus criptoprofesionales podrán dar sentido al trabajo si la empresa tiene una estrategia coherente. Esto garantiza que puedan ponerse en marcha y tener un impacto positivo en sus resultados.
Por qué necesita una agencia de gestión de talento criptográfico
Algunas empresas son nuevas en el mundo de las transacciones e inversiones criptográficas, DeFi y NFT. Asociarse con una agencia de gestión de talentos criptográficos ayuda a comprender las necesidades matizadas en criptografía y a encontrar trabajadores que coincidan con su negocio.
Estos son los beneficios de contratar una agencia de gestión de talento criptográfico:
1. Comodidad
Uno de los principales beneficios de una agencia de gestión de talento criptográfico es que proporciona una forma más sencilla de encontrar a los trabajadores con mejor rendimiento en criptografía. Con una agencia de criptografía, las empresas pueden acceder a un grupo más grande de trabajadores potenciales sin tener que pasar por la molestia de publicar anuncios de trabajo y clasificar currículos. La agencia en sí tiene la tarea principal de hacer los controles y balances necesarios, lo que puede ser un proceso largo y tedioso si se hace internamente.
2. Rentabilidad
Contratar una agencia de gestión de talento criptográfico puede ser más económico que otros métodos de contratación. Cuando se asocia con una agencia, solo paga por los servicios que necesita. Sin trabajo y costos adicionales relacionados con la publicidad, el proceso de contratación y los costos de investigación. Todo se entrega a su organización listo para su decisión.
3. Accede a lo mejor
Cuando trabaje con una agencia de gestión de talento criptográfico, tendrá acceso a algunos de los mejores talentos criptográficos de la industria. Las agencias de talento criptográfico están al tanto de las últimas tendencias y tecnologías criptográficas. Puede consultar y personalizar sus requisitos para encontrar los trabajadores que pueden cumplir para su negocio.
4. Personalización
Las agencias de gestión de talentos criptográficos no se limitan a agrupar a los posibles empleados para su empresa. Estos organismos pueden ayudarlo a construir una organización más enfocada en criptografía que promueva el uso de blockchain en los negocios cotidianos. Esto es lo que generalmente falta en las empresas: una agenda clara sobre qué tipo de capacidades de blockchain se implementarán en la empresa.
Asociarse con agencias de talento criptográfico lo ayuda a navegar lo que puede ser una transición difícil y confusa hacia un sistema descentralizado sin permiso.
Agencia de gestión de talento criptográfico: nuestras 3 elecciones
Aquí están nuestras tres agencias de gestión de talento criptográfico que vale la pena considerar para su expansión criptográfica:
Cripto recluta
Crypto Recruit es la primera agencia de contratación del mundo. Se especializa en la industria de la cadena de bloques y las criptomonedas. La firma internacional brinda servicios en todo el mundo y tiene una de las plataformas de redes más efectivas relacionadas con las criptomonedas.
Crypto Recruit ofrece talento que se especializa en DeFi (finanzas descentralizadas), GameFi (proyectos de juegos de metaverso), soluciones de capa 1 y 2, NFT y otras áreas que requieren conocimientos y habilidades criptográficos específicos. El ecosistema efectivo de redes y abastecimiento reúne a los mejores reclutas potenciales.
Además del servicio de reclutamiento de talentos, vale la pena asociarse con Crypto Recruit porque brindan una comprensión más íntima de cada sector. Si desea, por ejemplo, adoptar el aspecto financiero de las criptomonedas en su negocio, Crypto Recruit puede brindarle una visión general holística, así como un objetivo más específico de objetivos y habilidades que necesitará su empresa.
Crypto Recruit atiende a diversas industrias, como marketing y eventos, finanzas, infraestructura de TI y telecomunicaciones, relaciones con los clientes y ventas, redes sociales, por nombrar algunas.
Workincrypto.global
WorkInCrypto es una agencia de talento criptográfico con sede en Londres que atiende a empresas nuevas en la tecnología. Trabaja con organizaciones tradicionales que están haciendo su primera incursión en el panorama de las criptomonedas y las cadenas de bloques. En estos casos, la firma ayuda a la empresa a comprender los conceptos básicos de las criptomonedas, cómo navegar en una estrategia de adaptación a las criptomonedas y encontrar el talento adecuado para reclutar.
Las organizaciones que buscan varias posiciones criptográficas técnicas apreciarán la facilidad que brinda esta agencia. Es compatible con una amplia gama de empresas, desde multimillonarios hasta simples empresas emergentes. La agencia ofrece un marco integral sobre estrategias de reclutamiento, métodos de retención y globalización con capacidades criptográficas.
La advertencia es que WorkInCrypto funciona sobre la base de un proyecto exclusivo, lo que significa que no permitiría que otro reclutador trabaje simultáneamente contigo durante tu compromiso con él.
Agencia de Talento Blockchain
Blockchain Talent Agency tiene un proceso conveniente bidireccional que permite a las empresas seleccionar y reunir una selección de candidatos altamente calificados e interesados. Su primera opción es el proceso de Contingencia. Puede facilitar la programación de entrevistas y negociaciones con personal criptográfico potencial. Tendrá una forma más eficiente de seleccionar y entrevistar a los candidatos. Además, solo debe pagar si contrata a su talento recomendado. La contingencia es una buena opción para tomar si desea llenar una publicación criptográfica vacante de inmediato.
Mientras tanto, la subcontratación del proceso de reclutamiento (RPO) le permite a su organización no solo obtener un grupo seleccionado de talentos, sino también instituir un proceso de reclutamiento interno nuevo y más efectivo. La agencia mejorará virtualmente sus prácticas internas para mejorar las tasas de aceptación y retención cuando se trata de talento criptográfico.
Vale la pena considerar la Agencia de Talento Blockchain debido a sus opciones flexibles cuando se trata de contratar profesionales de criptografía. Tiene experiencia asociándose con nuevas empresas, empresas y aceleradores de capital de riesgo y las principales industrias.
Pensamientos finales
Blockchain y la tecnología criptográfica siguen siendo volátiles, pero continúan teniendo un impacto en todos los campos. Existe una mayor demanda de profesionales que puedan trasladar nuevas empresas y empresas a un sistema basado en criptografía dadas las ventajas en transparencia, eficiencia y valor.
Este es ahora un momento privilegiado para las empresas, porque todos se encuentran en las primeras etapas de adopción de la tecnología blockchain. Gran parte de los ajustes y la resolución de los procesos requerirán el apoyo de las agencias de gestión de talento criptográfico que tienen la experiencia de ayudar a las organizaciones e industrias a dar el salto. Al contratar a una agencia de gestión de talentos criptográficos, su puesta en marcha estará bien posicionada para obtener el personal más calificado y tener éxito en la capitalización de la tecnología transformadora de las criptomonedas.
