Bobby Kotick, CEO da Activision-Blizzard, corta salário pela metade e promete mudanças

Raio dentroActivision-Blizzard : Bobby Kotick, o controverso presidente-executivo do grupo, está reduzindo seu salário ao mínimo permitido pelo estado federal. Esta declaração é tornada pública alguns meses após o início do caso entre a Activision-Blizzard e o estado da Califórnia, com inúmeras acusações de uma cultura de trabalho tóxica dentro da empresa em vista.

É em carta aberta que Kotick anuncia esse corte salarial e promete muitas mudanças estruturais dentro da empresa.

Kotick no mínimo da união

Assim, Kotick declara ter feito o pedido de redução salarial para 62.500 dólares anuais, o salário mínimo autorizado no estado da Califórnia. O diretor também não receberá bônus ou devoluções de ações até novo aviso. Essa redução salarial será efetiva”até que o Conselho determine que cumprimos nossas metas de igualdade de gênero e outros compromissos” citado durante a carta.

Cinco grandes compromissos são assim anunciados com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dentro da Activison-Blizzard. Em primeiro lugar, a introdução de uma política de “tolerância zero” para o bullying. Em caso de assédio comprovado, não será imposta qualquer advertência por escrito, mas demissões diretas – cláusula que também se aplica a “qualquer funcionário que tenha retaliado contra alguém que apresentou uma reclamação“.

A Activision-Blizzard também está comprometida em aumentar em 50% o número de mulheres e pessoas não-binárias na força de trabalho da empresa. Também está prometido um investimento de até US$ 250 milhões para “acelerar as oportunidades de nossos diversos talentos“. Um investimento adicional de mesmo valor será investido novamente nos próximos dez anos, com o objetivo de incentivar “oportunidades no campo de videogames e novas tecnologias para comunistas sub-representados“.

Outra grande mudança estrutural: a empresa está acabando com as cláusulas de arbitragem. Os funcionários da Activision-Blizzard que não desejam arbitrar em particular qualquer disputa envolvendo assédio sexual e discriminação no local de trabalho terão a solicitação aprovada.

Por último, o grupo compromete-se também a prosseguir os seus esforços no sentido da igualdade salarial dentro do grupo e a actualizar regularmente os compromissos acima mencionados.