Estás leyendo la publicación: TI india en una juerga de contratación en medio de un alto desgaste
Si bien el aumento de la deserción continúa deprimiendo el estado de ánimo de las empresas de TI indias, las actividades de contratación parecen estar levantando el ánimo. Con la demanda de servicios digitales aumentando significativamente, muchas empresas están contratando agresivamente para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda.
Según un informe, se espera que la brecha entre la oferta y la demanda de tecnología digital aumente más de 3,5 veces a 1,4-1,8 millones para 2026. Adquirir el talento calificado adecuado es una de las tareas más importantes para las empresas que realizan una transformación digital o apoyan a sus clientes en su viaje de transformación digital.
En el primer trimestre del año fiscal 23, Infosys tuvo la tasa de contratación más alta en comparación con sus pares, con una incorporación neta de 21 171 empleados. Sin embargo, en el trimestre anterior (FY-22 Q4), la empresa sumó cerca de 21.933 empleados.
En el primer trimestre del año fiscal 23, Wipro, TCS y HCL Technologies agregaron alrededor de 15 446; 14.136; y 10.966 empleados, respectivamente.
No solo en términos de contratación, Infosys también ha logrado avances en el crecimiento de los ingresos, logrando un crecimiento interanual del 21,4 por ciento. La empresa busca impulsar su fuerte impulso de crecimiento con inversiones estratégicas en talento a través de contrataciones, atractivas revisiones de compensación, aumentos salariales y más.
Con esto, Infosys pretende reducir sus niveles de deserción, que se sitúan en el 28,4 % en el primer trimestre del año fiscal 23, en comparación con el año pasado, que fue del 13,9 %. Además, la tasa de deserción es bastante alta en comparación con otros pares en el panorama de TI de la India, donde el promedio de la industria es de alrededor del 24 por ciento según las estimaciones de AIM.
Happiest Minds, que finalizó el primer trimestre del año fiscal 2023 con 4188 empleados (una adición neta de 20 nuevos miembros), tiene como objetivo incorporar a más empleados en los próximos meses en comparación con el trimestre anterior. La compañía planea contratar alrededor de 500 graduados del campus en el próximo trimestre, y se espera que alrededor de 300 se unan al equipo en agosto de 2022. Happiest Minds notó un ritmo moderado en la contratación de personas fuera del campus y con menos experiencia en el trimestre actual.
Según AIM, las empresas indias de TI agregaron alrededor de 69 516 puestos de trabajo en el primer trimestre del año fiscal 23. Las empresas indias de TI incluyen TCS, Infosys, Wipro, Tech Mahindra, HCL Technologies, Happiest Minds y Cognizant.
Bajo en contratación
Sin embargo, en comparación con el trimestre anterior, las cifras de contratación han disminuido drásticamente para algunas empresas. Esto incluye TCS, Wipro, Cognizant y otros.
En el primer trimestre del año fiscal 23, TCS cruzó la marca de los 600 000 y finalizó este trimestre con 6 06 331 empleados. Pero, en lo que respecta a la contratación, para el primer trimestre del año fiscal 23, la compañía agregó alrededor de 14,136 empleados, en comparación con el trimestre anterior, donde agregó 35,209 empleados. El jefe de TCS, Samir Seksaria, dijo que la compañía continuaría contratando talento en todo el mundo en los próximos meses. Con suerte, los números de contratación mejorarán en los próximos trimestres.
Wipro también enfrentó un destino similar. La compañía agregó alrededor de 15,446 empleados en el primer trimestre del año fiscal 23, en comparación con 45,416 empleados.
Cognizant, que tiene la tasa de deserción más alta del 31 % para el segundo trimestre del año fiscal 2022, agregó alrededor de 900 empleados, para un total de 3,41,100 empleados. No obstante, la cifra de incorporación neta en el trimestre anterior se situó en 9.800 empleados. En los próximos meses, la empresa pretende realizar 55.000 ofertas a recién graduados en India.
Alto en la contratación
Según las proyecciones del año fiscal 23, Infosys tiene como objetivo contratar alrededor de 50 000 empleados en el año fiscal actual, seguido de TCS (40 000 empleados), Wipro (38 000), HCL Technologies (35 000) y Tech Mahindra (10 000 empleados).
Según el ’11º informe de tendencias de contratación, deserción y compensación 2022-23′ de Genius Consultants, casi el 72 % de las empresas creía que se abrirían vacantes para nuevos puestos, mientras que el 18 % indicó contratación de reemplazo. El mismo informe mostró que solo el 20 por ciento indicó que podría no haber nuevas acciones de contratación, lo que indica la recuperación económica después de la pandemia de Covid-19 e insinúa una curva ascendente hacia la contratación en el año fiscal actual.
