Şu yazıyı okuyorsunuz: Hindistan’da Veri Bilimi ve Analitik İş İlanları 2022 — AIM & Imarticus Learning tarafından
Analytics Hindistan Dergisi (AIM) tarafından size sunulan Veri Bilimi/Analitik İş Raporu, analitik yeterlilikleri ve becerileri gerektiren profilleri ve rolleri kapsayan, veri bilimi iş ortamına ilişkin kapsamlı bir araştırma sağlar. Araştırma, Kovid-19 salgınından etkilenen yetenek pazarına ve karantina kısıtlamalarının kaldırılmasından bu yana yaşanan toparlanmaya ilişkin bütünsel bir bakış sunuyor. Rapor, salgın sonrası dünyada veri bilimi/analitik işlerindeki artışı ve buna yol açan faktörleri vurguluyor.
Bu çalışma, temel veri bilimi rollerinde reklamı yapılan işlerin anlık görüntüsünü ve farklı beceriler ve eğitim nitelikleri genelinde potansiyel kariyer fırsatlarına genel bir bakış içermektedir. Bu çalışmadaki yetenek pazarına ilişkin bilgiler, paydaşların işe alım süreciyle ilgili daha iyi planlar/stratejiler geliştirmesine yardımcı oluyor; çünkü pazara ilişkin daha geniş bir bakış açısına sahip olmak, farklı kategorilerde doğru yeteneği daha hızlı hedeflemelerine olanak tanıyor.
Bu rapor, işe alım uzmanları, sektör politika yapıcıları, şirketler ve veri bilimi uzmanları/adayları tarafından birden fazla rol, sektör, şehir, deneyim düzeyi ve diğerleri genelinde iş piyasasına genel bir bakış elde etmek için incelenebilir.
Önceki yıllara ait raporları buradan okuyun:
2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017
Veri Bilimi ve Analitik İşlerinde En İyi Trendler
179.4K
Nisan 2022’nin ikinci haftasındaki raporlama sırasında yaklaşık 179.000 boş pozisyon mevcuttu
%30,1
Nisan 2022’ye ait Analytics iş rakamı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla açık işlerde %30,1’lik bir artışa tanık oldu
%73,5
Hindistan’daki açık analiz işleri, salgının başladığı Mart 2020’den Nisan 2022’ye kadar %73,5 arttı
Belirli bir ay için açık veri bilimi/analiz işlerinin kesin sayısını belirlemek zor olsa da 179.470 AIMResearch’ün analizine göre, raporlama sırasında Nisan 2022’nin ikinci haftasında açık işler mevcuttu. Bu, Hindistan’da ilan edilen ikinci en yüksek veri bilimi/analitik işidir (AIM Research bu rakamları Nisan 2015’te izlemeye başladığından beri). Şubat 2022’de en yüksek seviyeye ulaştı 180.468.
Bu açık işler, her ay oluşturulan yeni işlerin mutlak sayısına göre değil, veri bilimi/analiz işlevinde herhangi bir zamanda doldurulabilir.
Veri bilimi/analitik uzmanlarına yönelik iş piyasası, birden fazla düşüş yaşadı %20,1 Kovid-19’un ilk dalgası sırasında (Mart 2020’den Haziran 2020’ye kadar), Kovid sonrası büyük ölçüde iyileşti. Bir artış var %73,5 Mart 2020’de Kovid-19’un başlangıcından Nisan 2022’ye kadar boş pozisyonlarda.
Hafif bir düşüş yaşandı %3,8 İkinci dalgada Nisan 2021 ile Mayıs 2021 arasında boş pozisyonlar var. O zamandan beri yeniden yükseldi.
Nisan 2022’deki veri bilimi/analiz iş sayıları, %30,1 geçen yıla (Nisan 2021) kıyasla açık işlerdeki artış. 2022’de Hindistan katkıda bulundu %11,6 küresel olarak veri bilimi/analitik alanındaki toplam açık pozisyonların oranı. Bu önemli bir sıçrama %9,4 Haziran 2021’de küresel açık pozisyonların oranı. Hindistan’ın küresel analitik pozisyonlarındaki payı aşağıdaki faktörlerden dolayı arttı:
- Gelişmiş veri bilimi/analitik yeteneklerinin geliştirilmesine yönelik yerli şirketlerin yatırımlarına devam edilmesi.
- Çok uluslu ve yerel BT ve KPO kuruluşları, veri bilimi veya analitik işlerini çok sayıda Hindistan’a taşıdı.
- Bu şirketler Hindistan’da veri bilimi ekipleri kurarak teknolojik yeteneklerini dönüştürmeye daha fazla odaklandıklarından, bağlı merkezler boş pozisyonlarında önemli bir artışa tanık oldu.
- Hindistan’da yapay zeka/analitik tabanlı girişimlerin finansmanındaki artış: 2021’deki toplam finansman, yıllık %32,5 büyüme oranıyla 1,1 milyar dolar oldu. Başlangıç finansmanı hakkında daha fazla bilgi edinmek için buradaki raporumuzu okuyun.
Nisan 2022’de açıklanan en fazla analiz işinin bulunduğu ilk on kuruluş, çok uluslu BT ve KPO kuruluşları ile bunların hakimiyetindedir: Accenture, IBM India, Flipkart, eClerx Services, Dell International, Capgemini, Wells Fargo, Shell, United Health. Grup, JP Morgan.
%98,6 Hindistan’da reklamı yapılan analitik/veri bilimi işlerinin yüzde 50’si tam zamanlı, bu da Hindistan’daki analitik/veri bilimi işe alım pazarının güçlendiğini gösteriyor. Bunun yerine sadece %1,4 İşlerin çoğu yarı zamanlı, staj veya sözleşmelidir.
Açıklanan en iyi veri bilimi/analitik tanımları, veri mühendisi, veri bilimci, derin öğrenme, NLP, bilgisayarlı görü, veri mimarı, büyük veri analitiği, yapay zeka/makine öğrenimi mühendisi ve istatistikçidir.
Sektörlere göre veri bilimi işleri
2.5
Perakende ve CPG’deki açık işler, 2021’e (3,1 bin iş) kıyasla 2022’de (7,7 bin iş) neredeyse 2,5 kat arttı
1/4
BFSI, 2022’de tüm kilit sektörlerde dört açık veri bilimi/analitik işinden birden fazlasını oluşturuyor
4,2 sayfa
Seyahat ve Otelcilik, sektörün neredeyse hiç iş ilanı vermediği bir önceki yıla kıyasla açık iş yüzdesinde 4,2 puanlık bir artış gördü
E-ticaret/İnternet ve BFSI gibi tüm teknoloji endüstrileri ve sektörlerinde teknolojinin giderek daha fazla benimsenmesi, veri bilimi profesyonellerine yönelik talebin artmasına yol açtı.
İle 18.712 2022’de piyasada açıklanan iş ilanlarına göre BFSI sektörü, tüm kilit sektörler arasında en fazla işe katkıda bulunan sektör oldu. bu bir %19,9 yıllık bazda artış göstermektedir. Benzer şekilde, e-ticaret/İnternet’in reklamı 13.167 2022’de sektörün geçen yılın aynı dönemindeki reklamının iki katı.
Yeni çağ endüstrilerindeki veri bilimi profesyonelleri için açık işler, iş süreçlerini kolaylaştırmak için dijitalleşmeye daha fazla odaklandıkları için geleneksel endüstrilere göre daha yüksektir.
Perakende ve CPG, reklamı yapılan analiz işlerinin sayısında en büyük artışa tanık oldu. Sayı arttı 3.143 2021’de 7.743 2022’de yıllık bazda neredeyse artış 2,5 kez.
Kovid sonrası konaklama ve seyahat endüstrisinde açık işlerde büyük bir artış görülüyor. Toplam boş kontenjan sayısı arttı 2.964 2021’de neredeyse hiç iş yoktu. Pandeminin sektörde her şeyi durma noktasına getirmesiyle konaklama ve seyahat sektörü en çok etkilenen sektörlerden biri oldu. Bu da sektörde birçok iş kaybına neden oldu.
Yeni çağ endüstrilerindeki veri bilimi profesyonelleri için açık işler, iş süreçlerini kolaylaştırmak için dijitalleşmeye daha fazla odaklandıkları için geleneksel endüstrilere göre daha yüksektir.
Şirket türüne göre veri bilimi işleri
3/4
Dört boş pozisyonun üçünden fazlası (179.400 iş içinden 139.300’ü) MNC BT ve KPO hizmet sağlayıcıları tarafından ilan ediliyor
1 inci
MNC BT ve KPO hizmet sağlayıcıları, 2019’dan bu yana tüm şirket türleri arasında sürekli olarak en yüksek sayıda analitik işinin reklamını yaptı
4.4
Yerli şirketlerdeki (BT dışı) açık işler yıllık bazda yaklaşık 4,4 kat arttı
MNC BT ve KPO hizmet sağlayıcıları, muhasebe profesyonelleri için en büyük iş sağlayıcısı olmaya devam ediyor. 139.323 (%77,7) tüm açık işlerden. Segmentteki şirketlerin açıkladığı iş ilanları arttı %24,0 yıllık olarak.
Esir merkezler için açık işler arttı 5.654 2021’de 19.339 Bu önemli artış (%242,0) Bu, dünyanın en büyük markalarından bazılarının dijitalleşmeye odaklanmalarını artırmalarına ve bunu kolaylaştırmak için Hindistan’da esirler kurmayı seçmelerine bağlanabilir. Ayrıca son iki yılda, deneyimli ve nitelikli yeteneklerin pazara daha fazla geri döndüğüne işaret eden “büyük istifa” dalgasını da gördük. Esirler bu yetenek havuzundan hemen yararlanırlar.
Hindistan’daki çok uluslu şirketlerin araçlar, otomasyon, simülasyon, tahmin ve optimizasyon yoluyla üretkenliği artırmaya yönelik büyüyen ayak izleri, veri bilimi/analitik işlerinin büyümesine yol açıyor.
Yerli şirketlerdeki (BT dışı) açık pozisyonlar en yüksek artışa tanık oldu (%336,4) yıllık olarak. Bu şirketlerin açıkladığı iş ilanları arttı 2.206 2021’de 9.628 Yüzde olarak boş pozisyonların oranı şu ana kadar arttı: %1,6 ile %5,4 aynı süre zarfında. Bu büyüme, geleneksel organizasyonlarda veriye dayalı teknolojilerin giderek daha fazla benimsenmesinden kaynaklanmaktadır.
Öte yandan danışmanlık firmaları ilan edilen işlere katılımlarını azalttı. %3,7 (5.102) 2021’de %1,5 (2.633) Ayrıca yerli BT ve KPO hizmet sağlayıcılarının payı da 2022’ye düştü. %4,7 (8.476) 2022’den itibaren %9,0 (12.411) 2021’de.
Deneyim seviyesine göre veri bilimi işleri
2/5
Her beş boş pozisyonun ikisinden fazlası, 2 ila 7 yıl arası deneyime sahip profesyoneller içindir
7.4
On yıldan fazla deneyime sahip profesyoneller için açık pozisyonlar 2019’dan 2022’ye 7,4 kat arttı
4,4 pp
İki yıldan az deneyime sahip profesyoneller için açık pozisyonların oranı 2020’den bu yana azalıyor. Bu eğilim 2022’de de devam ediyor ve yıllık bazda 4,4 puanlık bir düşüşle devam ediyor.
Yayınlanan işlerdeki en büyük büyüme profesyoneller tarafından görülüyor. 7’den 10’a yılların deneyimi, %46,4 bir yo bais’te. Deneyim bölümünde açıklanan boş kontenjan sayısı 32.912 2022 yılında yani 10.434 2021’den daha yüksek (22.478). Listelenen pozisyonlardaki ikinci en büyük yüzdelik artış, 5 ila 7 yıllık deneyime sahip profesyoneller tarafından görülüyor. Deneyim grubundaki genel boş pozisyonlar arttı 37.469 2022’den itibaren 25.787 2021’de istihdam: büyüme oranı %45,3 yıllık olarak.
Öte yandan, iki yıldan az deneyime sahip profesyoneller için ilan edilen işlerin oranında 2019’dan bu yana sürekli bir düşüş yaşandı. 1-2 yıl tarafından reddedildi %13,0 2021’de %11,5 Benzer şekilde 1 yıldan az deneyime sahip açık pozisyonların oranı da 2022 yılında azaldı. %11,8 2021’de %8,9 Yeni girenlerin becerilerini artırmanın yüksek maliyeti ve onları elde tutmadaki istikrarsızlık, deneyimli profesyonellere olan talebin artmasıyla birlikte, ilan edilen işlerin payındaki düşüşün devam etmesine katkıda bulundu.
Son yıllarda 0-2 yıl deneyime sahip profesyonellere yönelik açık pozisyonların oranı giderek azalıyor. Katılımdaki düşüş deneyimli profesyonellerin tercih edilmesine bağlanıyor.
Kapanış yaşandı 7,4 kez 2019 itibarıyla on yıldan fazla deneyime sahip profesyonellere olan talep arttı (4.828) 2022’ye (35.681). Ancak 2022 yılında katılımda hafif bir azalma oldu. 1,5 kişi yıllık bazda %21,4 2021’de %19,9 2022’de.
Maaş grubuna göre veri bilimi işleri
15.2K
25-50 lakh maaş sunan açık işler, 2021’de 3.585’ten 2022’de 18.776’ya mutlak sayı olarak en yüksek yıllık artışa (15,2 bin) tanık oldu
yirmi
50 lakh’ın üzerinde maaş sunan açık işler neredeyse 20 kat arttı
1/4
İlan edilen her dört açık işten neredeyse biri 3-6 lakh maaş sunuyor
25-50 lakh maaş sunan açık işler, tüm kademeler arasında mutlak rakamlarda en yüksek artışı gördü. 3.585 2021’de 18.775 Sonuç olarak, bu işlerin toplam içindeki payı şu ana kadar arttı: %2,6 2021’de %10,5 Benzer şekilde 15-25 lakh maaş sunan açık işler de arttı %12,2 2021’de %17,3 2022’de.
Maaşları 50 lakh’ı aşan profesyoneller için ilan edilen işlerde de bir önceki yıla göre önemli bir artış görüldü. Sayı neredeyse arttı 20 kereile ilgili 276 2021’de 5.472 2022’de.
0-3 lakh maaş aralığındaki açık işlerin sayısı arttı 11.722 2021’de 18.095 2022 yılında bir önceki yıla göre artış göstererek %54,4. Benzer şekilde, 3-6 lakh arasındaki açık işlerin payı da arttı %32,9 aynı dönemde.
Öte yandan, veri bilimi profesyonelleri için 6-10 ve 10-15 lakh maaş dilimlerinde ilan edilen işlerde, 2022’de genel katılımda bir düşüş görüldü. En büyük düşüş, 6-10 lakh maaş diliminde görüldü. 11,6 sayfaBunu 10-15 lakh’lik maaş dilimleri ve düşüş takip ediyor 7,3 puan. Bu, AIM’in Veri Bilimi Hindistan 2022 maaş çalışmasını yansıtıyor; bu, 2022’de analiz profesyonellerinin ortalama maaşında genel bir artış olduğunu gösteriyor.
Analitik profesyonellerinin ortalama maaşındaki artış, daha yüksek maaşlar sunan boş pozisyonların daha büyük bir oranına yansıyor.
Şehirlere göre veri bilimi işleri
%28,5
Bengaluru, tüm pazarın %28,5’ini oluşturan 51.149 boş pozisyonla üst üste beşinci kez veri bilimi/analitik profesyonelleri için en çok tercih edilen destinasyon oldu.
1/2
Neredeyse iki açık işten biri (%47,6) Bengaluru veya Delhi NCR içindir
%42,9
Haydarabad, büyük şehirlerde ilan edilen iş sayısında yıllık bazda en yüksek artışı (%42,9) gördü
Bengaluru çoğu istihdamı yaratmaya devam ediyor (%28,5) 2022’de Hindistan’daki tüm veri bilimi/analitik iş pozisyonları. Mutlak sayılar açısından bakıldığında, boş pozisyonlar şu oranda arttı: 38.474 2021’de 51.149 2022’de – büyüme %32,9 yıllık olarak. Şehrin yüksek teknolojili BT altyapısı ve eğitim teknolojisi, fintech, yapay zeka ve diğer alanlarda uzmanlaşmış çok sayıda tek boynuzlu at şirketinin varlığı, şehirdeki mevcut iş oranının artmasına katkıda bulunuyor.
Delhi NCR, veri bilimi/analitik profesyonellerine yönelik açık işlerin payı açısından ikinci büyük şehir olarak ortaya çıktı. İş sayısı: 34.200 2022 yılında yani 7.861 2021’de açıklanan iş ilanlarından daha yüksek. Orandaki artış, çalışanların diğer şehirlere göre daha hızlı iş hayatına dönmesiyle destekleniyor. Ticaret ve üretimden BFSI’ye kadar birinci sınıf altyapı ve iyi çeşitlendirilmiş pazarlar, iş fırsatlarının genel olarak artmasına katkıda bulundu.
Açık işlerin payı açısından üçüncü büyük şehir olan Mumbai, %40,2 yıllık olarak. İş sayısı arttı 23.591 2022’den itibaren 16.824 İş sayısındaki artış, BFSI’lerdeki ve esas olarak Mumbai merkezli yerli holdinglerdeki profesyonellere yönelik artan taleple destekleniyor.
BT merkezleri – Bengaluru, Haydarabad ve Delhi NCR – iş fırsatlarında benzerlerine göre bir artış görüyor. Bu şehirler profesyoneller için daha iyi maaş artışları, iş fırsatları ve kariyer gelişimi sunuyor.
Haydarabad, son iki yılda yıllık bazda boşluk oranında sürekli bir artışa tanık oldu. İş sayısı 1’e çıktı 19.712 2022’den itibaren 13.790 2021 yılında büyüme oranıyla %42,9 içinde
yıllık bazda. Nitelikli iş gücü, büyük teknoloji şirketleri, daha ucuz ofis alanları ve yapay zeka gelişimini ve yabancı yatırımı teşvik etmeye yönelik hükümet girişimleri Haydarabad’daki veri bilimi işlerinin payını artırdı.
Diğer metropol şehirler açısından bakıldığında, Chennai’de marjinal bir düşüş görüldü. 0,3 pp 2022’deki katılımında (%7,5) 2021’den itibaren (%7,8). Ancak açık iş sayısı arttı 13.427 2022’den itibaren 10.756 BT ve BT’ye yatırım, vasıflı insan gücü ve Chennai’deki düzinelerce mükemmel mühendislik fakültesi işe alımı kolaylaştırıyor.
Benzer şekilde Pune, Ahmedabad ve Kalküta’da açık iş yüzdelerinde marjinal bir düşüş yaşandı. Katılımda geçen yıla göre düşüş var 0,4 pp Ve 0,5 pp Ahmedabad ve Pune’da ise 0,1 pp Kalküta için.
Eğitim Niteliğine Göre Veri Bilimi İş İlanları
1/3
Neredeyse her üç açık kontenjandan biri mühendislik öğrencilerine yönelik
2.2
Mühendislik lisans öğrencileri için ilan edilen işler, mühendislik mezunlarına göre yaklaşık 2,2 kat daha fazladır.
1.2
MBA’ler için ilan edilen boş kontenjanlar MBA olmayanlara göre neredeyse 1,2 kat daha fazladır.
Çoğu mühendislik işi mühendislik alanında üniversite diploması gerektirir. Bu üçüncü veya 55.983 açıklanan toplam iş ilanları. Bunu mühendislik dışı lisans dereceleri takip etmektedir. 35.201 ve mühendislik alanında yüksek lisans dereceleri 25.871. Mühendislik dışı lisans öğrencileri için ilan edilen işler büyük oranda BCA, B.Sc ve B.Com kökenlidir.
MBA derecesi gerektiren boş pozisyon sayısı 17.389hangisi yakın 1.2 MBA olmayanlar için boş kontenjan süreleri (14.420). MBA Dışı segmentte dikkate alınan dereceler M.Sc, M.Com, M.Ed ve diğerleridir.
Doktora için ilan edilen iş sayısı 13.996muhasebe %7,8 tüm iş tekliflerinin.
İşe alma yöneticileri, teknik temeller konusunda bilgili oldukları ve kolayca adapte olabildikleri ve hızlı bir şekilde öğrenebildikleri için mühendisleri teknik olmayan mezunlara tercih ediyor.
Önemli Veri Bilimi Rolleri için Açık İşler
1/4
Temel analiz rolleri için neredeyse dört açık işten biri veri mühendislerine yöneliktir
1.8
Veri mühendislerine yönelik açık işler, veri bilimcilere göre 1,8 kat daha fazla
%7,4
Açık derin öğrenme işlerinin oranı tüm yapay zeka ile ilgili işler arasında en yüksek seviyededir
Temel veri bilimi/analiz rolleri altında, ilan edilen açık pozisyonlar iş analistleri için en yüksek seviyededir 38.974ardından Veri Mühendisi (34.566) ve veri bilimci (19.457).
Yapay zeka ile ilgili önemli rollerde ilan edilen açık pozisyonlar Derin Öğrenme için en yüksek seviyededir 10.564ardından NLP’yi takip ediyorum (8.618)Bilgisayar görüşü (5.810)ve yapay zeka ve makine öğrenimi mühendisleri (2,215).
Dijital dönüşümün hızlı yükselişi, veri mühendisliği yeteneklerine olan talebi artırdı. Çoğu şirket, veri bilimi ekiplerinin yararlanabileceği sağlam bir veri hattı oluşturmaya odaklanıyor. Şu anda veri mühendislerinin eksikliği veri bilimcilerden daha fazla hissediliyor.
