Şu yazıyı okuyorsunuz: İşyerinde Nasıl Öne Çıkılır (10 CEO’ya Göre)
Bir geri arama aldığınızda, görüşmenizi geçtiğinizde ve bir iş teklifi aldığınızda üzerinizdeki baskının kalktığını hissedebilirsiniz. Ancak performansınız artık gelecek yıl, hatta beş veya on yıl boyunca isteyeceğiniz iş için uzatılmış bir röportaj görevi görüyor.
Tüm şirketler acımasız değildir, ancak genellikle iş arkadaşlarınızla terfi, zam veya seçim atamaları için bir şekilde rekabet edeceksiniz.
Bunlar için patronunuzun listesinin başında olduğunuzdan emin olmak için işyerinde öne çıkmak istiyorsunuz. Bazı insanlar doğal olarak öne çıksa da, bu her zaman en iyi niteliklerinden kaynaklanmıyor. Yaptığınız iyi işlerle tanınmak istiyorsunuz ancak yöneticilerin kaliteli bir çalışanda ne aradığını bilmek zor olabilir.
İşyerinde başarılı olmanın 10 yolu
Elinizden gelenin en iyisini yapmayı istemekle bir pislik gibi görünmemek arasında nasıl bir denge kurarsınız? İşte CEO’ların işyerinde ve iyi bir şekilde nasıl başarılı olunacağına dair on ipucu.
1. Ofis kültürünü anlamaya zaman ayırın.
Bir işte eğlenceli olan, diğerinde uygunsuz sayılabilir. Bir komedi yazarının yatak odasından bir muhasebe firmasına geçiyorsanız gardırobunuz, tavrınız ve kelime dağarcığınızda muhtemelen bazı ayarlamalar yapılması gerekecektir. Tüm hareketler bu kadar aşırı değildir, ancak aynı işler arasında bile kültürler farklılık gösterir.
Assistive Listening HQ CEO’su Will Ward, “Önceki iş yerinizde bir rock yıldızı olabilirsiniz, ancak yeni şirketinizde saygı kazanmanın kuralları farklı olacaktır” dedi. “Buranın nasıl çalıştığını anladığınızda, oraya nasıl uyum sağlayacağınızı da görebilirsiniz.”
Kültürü anlamak biraz zaman alabilir, ancak bunu bir kez başardığınızda iş arkadaşlarınız ve amirlerinizle bağlantı kurma becerinizde büyük bir fark yaratacaktır. Bu da iş performansınızı artırmanıza ve öne çıkmanıza yardımcı olacaktır.
2. Hemen güçlü bir şekilde başlayın.
Başladığınızda tam olarak ne yaptığınızı bilmenize gerek yok ancak sahiplenme ve sorumluluk duygusu göstermelisiniz. Not alarak ve aktif olarak öğrenerek çalışmak için orada olduğunuzu gösterin.
Brosix Instant Messenger’ın kurucu ortağı ve CEO’su Stefan Chekanov, “Birçok kişi, ilk birkaç ayda işin kendilerine gösterileceğini ve onlardan pek bir şey beklenmeyeceğini (veya verilmeyeceğini) düşünerek yeni işlere başlıyor” dedi. “Yeni zorlukları kabul ederek, görevleri üstlenmeye gönüllü olarak ve genel olarak işinizle ilgili sorumluluk duygusu göstererek, kalabalığın arasından kolayca sıyrılacaksınız.”
Toplantılardan sonra meslektaşlarınızı takip ettiğinizden, öğrenmeye istekli olduğunuzu ve gerektiğinde yardım ettiğinizden emin olun.
İlgili: Özgeçmişinizi Kalabalıktan Öne Çıkaracak 11 Ders Dışı Etkinlik
3. Soru sorun.
Tuhaf veya garip görünse de soru sormak, işyerinde öne çıkmanın harika bir yoludur.
Leda Sağlık Şirketi CEO’su Madison Campbell de aynı fikirde. “Soru sorarak” diyor, “şirket hakkında daha fazla bilgi edinmeye ve pozisyonunuzda en iyi şekilde nasıl başarılı olabileceğinize olan bağlılığınızı gösteriyorsunuz. Soru sormak, aksi takdirde gerçekleşmeyecek konuşmalar yaratır.”
Ayrıca, üstünüzdekilerin gerçekten önemsediğinizi bilmesini sağlar. Öneride bulunmadan önce ilgili, ilgili ve bilgi almaya istekli görüneceksiniz. Bu aynı zamanda her şeyi biliyormuş gibi davranmak yerine, ihtiyaç duyduğunuz yerde yardım isteme konusunda kendinize güvendiğinizi de gösterir.
4. Süreç iyileştirme konusunda tavsiyelerde bulunun.
Bazen bir şirket eski süreçlerine ve işleri yapma yöntemlerine o kadar alışmıştır ki, yeni bir çalışanın bunun nasıl daha verimli yapılabileceğini göstermesi gerekir. İyileştirilmesi gereken bir alan fark ederseniz, bunu patronunuza önerin.
Community Tax’in CEO’su ve kurucu ortağı Jacob Dayan, “Bir liderin gerçek işaretlerinden biri, hangi süreçlerin optimize edilmesi gerektiğini belirlemek için büyük çaba harcayan kişidir” dedi.
Yukarıya doğru (sadece aşağıya doğru değil) faydalı geri bildirim sağlayabilenlerin, geri bildirimin önemi konusunda temel bir anlayışa sahip olduklarını söylüyor. Ayrıca verimsizlikleri tespit edebildiklerini gösterir.
Jacob, “Bu, öğretilmesi zor bir beceri, dolayısıyla liderlik pozisyonundakiler için her zaman öne çıkıyor” diyor.
İlgili: En İyi Çalışan Olmak için 11 İyi Çalışma Alışkanlığı
5. Becerilerinizi artırarak değerinizi artırın.
Yeni bir şey öğrenip yaptığınız işte daha hızlı ve daha iyi olursanız değeriniz artar. Araştırmaya zaman ayırın ve becerilerinizi geliştirmek için eğitim ve diğer fırsatları arayın.
TalentGrow LLC’nin kurucusu ve CEO’su ve Çalışan Gelişimi on a Shoestring kitabının yazarı Halelly Azulay, “Kuruluşunuzun sizi eğitime göndermesini veya size gelişim fırsatları sunmasını beklemeyin” dedi. “Bunu yapmaları gerçekten harika” diyor, “ancak ürününüzün sorumluluğunu üstlenmek onların işi değil. Bu sizin işiniz ve değeriniz arttıkça daha da vazgeçilmez olursunuz.”
Becerilerinizi ve değerinizi artırmak, aynı zamanda şunları yaptığınızda da destek sağlar: o zammı iste. Buna değer olduğunu kanıtla.
6. Başkalarına yardım edin.
Yalnızca organizasyon şemasında üst sıralarda yer alan kişilere yardım teklif ederseniz, iş arkadaşlarınız arkanızdan dedikodu yapabilir. Ama eğer herkese yardım etmenle tanınırsan saygı kazanırsın.
GetVoIP’in kurucusu ve CEO’su Reuben Yonatan, “Bu şekilde çözülmesi gereken bir sorun olduğunda doğal olarak başvuracağınız kişi olursunuz” diyor.
Örneğin, Excel formülleri gibi bir beceride uzmanlaştıysanız ve bir iş arkadaşınızın zorlandığını görürseniz, ona yardım etmeyi teklif edin. Hayatlarını kolaylaştırmak için zamanınızı nasıl ayırdığınızı unutmayacaklar ve bunu patron için de yapmanız garip görünmeyecek.
İlgili: Yeni Bir İş İçin Maaşınızı Görüşmek İçin 10 İpucu
7. Verimli bir şekilde tartışmaktan korkmayın.
İşyerinde tartışmalar ve anlaşmazlıklar olması kaçınılmazdır. Ama onları nasıl ele aldığınız, fark edilmenizi sağlayacak şeydir. Bu konuşmalara verimli ve yardımsever bir şekilde katılmak, sizi şirkette gelecek vaat eden bir lider olarak konumlandırabilir.
TeamBuilding CEO’su Michael Alexis, “Kariyerimin başlarında iş yerindeki anlaşmazlıklardan kaçındım çünkü bunu çatışma olarak görüyordum” dedi. “Zamanla anlaşmazlığın kariyer ilerlemesini tetikleyebileceğini fark ettim.”
Bunun nedeni, güçlü yöneticilerin ve liderlerin talimat vermeye ve bunların takip edilmesini sağlamaya alışkın olmalarıdır, ancak büyük liderler bakış açılarının sınırlı olduğunu bilirler. Statükoya saygıyla meydan okuduğunuzda liderlik ekibine değer katarsınız. Bir liderin, daha önce düşünmemiş olabileceği sorular üzerinde düşünmesine veya sorun yaşamadan önce planındaki sorunlu alanları göstermesine yardımcı olabilir.
8. Bağlayıcı olun.
İş arkadaşlarınızla ne kadar iyi anlaştığınız, liderlerin fark etme eğiliminde olduğu başka bir şeydir. Çok sosyal olmanıza gerek yok, ancak tüm doğum günü kutlamalarını veya şirket gezilerini kaçırırsanız, değerli yüz yüze zamanınızı kaçırabilirsiniz.
Kredi Onarım Şirketleri CEO’su Andrew Roderick şöyle diyor: “Herkesi dahil etmek, yeni bir işte hemen fark edilmenin ve öne çıkmanın harika bir yoludur.”
İş arkadaşlarınızla tanışmak için etkinlikler veya toplantılar düzenlemeyi önerin. Dışa dönük ve eğlenceyle ilişkilendirilen biri olarak görüleceksiniz. İçe dönük biriyseniz, grup etkinliği yerine haftada bir kez birebir kahve içmeyi deneyin.
Her ikisi de şirketinizi geliştirmenize yardımcı olabilecek kişilerle bağlantı kurma fırsatları yaratır. En azından iş arkadaşlarınızla iyi anlaşan, herkesi tanımaya çabalayan biri olarak görüleceksiniz.
9. Ne yapacağınızın söylenmesini beklemeyin.
Hafif bir hafta geçiriyorsanız patronunuza daha fazla sorumluluk almaya hazır olduğunuzu söyleyin. Eğer işinizden sıkıldıysanız patronunuza farklı görevleri deneyerek daha fazlasını öğrenmek istediğinizi söyleyin.
Gifter World CEO’su Chanda Torrey, “Bunu birinden duymayı seviyorum ve daha üst düzeyde birini işe almam gerektiğinde aklıma her zaman bu gelecek” dedi. “Yapılması gerekeni yapma isteğini, hırsını ve iradesini gösterir.”
Daha fazla iş istediğiniz için iş arkadaşlarınızın sizi öpüşen biri olarak algılayacağından endişeleniyorsanız, endişelenmeyin. İşyerinde hedeflerinizin ne olduğunu biliyorsunuz ve eğer bu onlara ulaşmanıza yardımcı olacaksa, başkalarının sizin hakkınızda ne düşündüğünün bir önemi olmamalı.
10. Hizmetkar bir lider olun.
Hizmetkar liderliği uygulamak için yönetici veya idareci olmanıza gerek yok. Yeni bir çalışan olarak bile başkalarına yardım etmek için çalışabilirsiniz.
The Bottom Line Group CEO’su Michael Hammelburger, “Şirketteki hizmetkar liderlerimiz, gözdağı ve tehdit kültürüne dayanan geleneksel liderlik tarzlarını takip etmiyor” dedi. “Bunun yerine, daha geniş bir organizasyona hizmet etme konusunda daha fazla ilham alan başkalarına hizmet ediyorlar.”
Hizmetkar lider olarak iş yerinde başarılı olan insanlar, yalnızca kendilerini başarıya hazırlamaya değil aynı zamanda etraflarındaki herkese de odaklanırlar. Hizmetkar liderler, başkalarının ihtiyaçlarının kendi ihtiyaçlarından önce karşılanmasını sağlar, rekabet yerine işbirliğini teşvik eder ve olumlu bir takım tutumu sürdürür.
İlgili: İşinizden Mümkün Olan En Profesyonel Şekilde Nasıl Çıkılır?
Meslektaşlarınızın arasından sıyrılmak çaba gerektirir.
İşe gitmek, işinizin gerektirdiği minimum standartları karşılamak ve eve gitmek kolay olsa da, bu sizi öne çıkarmayacaktır. Ve eğer hedefiniz maaş almak, terfi almak ya da bir gün CEO olmaksa, vasat ve tembel olmak sizi oraya götürmez.
Neyse ki iş yerinde başarılı olmak için olağanüstü bir şey yapmanıza gerek yok. Sadece işinizi iyi yapmanız, gerektiğinde soru sormanız, iş arkadaşlarınız ve amirlerinizle iletişim kurmanız, çevrenizdeki insanlara destek olmanız yeterli.
Bunu yaparsanız patronlarınız fark edecektir.
