Şu yazıyı okuyorsunuz: Silo Zihniyetini Kırmanın ve İş Çevikliğini Artırmanın 8 Yolu
SEO söz konusu olduğunda kuruluşunuzdaki ekipler etkili bir şekilde iletişim kuruyor mu?
Yoksa kendi adalarında çalışıyormuş gibi mi görünüyorlar?
Dijital ortam değişmeye devam ederken herkesi nasıl güncel tutabilirsiniz?
Ayrı ayrı yaşayan herkesin anladığı bir şeyle başlayalım: Çevrimiçi ortamda keşfedilmek, iş hedeflerinize ulaşmanız için çok önemlidir.
SERP’lerde bulunmak, web sitesinin tüm yönlerine dokunan ve ilgili tüm ekipleri içeren kapsamlı bir SEO stratejisini içerir.
27 Temmuz’da, Conductor’da Dijital Strateji ve Müşteri Başarısından Sorumlu Başkan Yardımcısı Patrick Reinhart’ın düzenlediği bir web seminerinin moderatörlüğünü yaptım.
Reinhart, SEO sorunlarını sıralamanıza ve sonuçlarınıza zarar vermeden tespit etmek için ekibinizi nasıl bir araya getirebileceğinizi gösterdi.
İşte web seminerinin bir özeti.
Sunumun tamamına ulaşmak için; Formu doldur.
Silolar büyümeyi nasıl etkiler?
SEO bir takım sporudur; biliyorsun.
Buradaki asıl sorunu da biliyorsunuz: herkes bir takımda olduğunu bilmiyor.
Ayrıca yöneticiler SEO’nun çok zaman aldığını söylüyor ama biliyorsunuz SEO çok fazla zaman almıyor, organizasyonlar çok fazla zaman alıyor.
SEO ekipleri çoğu zaman gruplardan ve liderlerden destek almakta zorlanır. Silolar varken ve yöneticilerin katılımı olmadan işinizi büyütmek zor olacaktır.
Uzun lafın kısası:
- Silolar = Düz büyüme.
- Silo yok = Yüksek büyüme.
Lider olduğunuzda şirketinizde siloların oluşmasına izin vermeyin.
Conductor, düz büyüyen şirketler ile hızlı büyüyen şirketlerin yeni bir web sayfası yayınlamasının, başlık etiketini değiştirmesinin ve meta açıklamasını değiştirmesinin ne kadar zaman aldığı konusunda yüzlerce anket yaptı.
[Here’s what their surveys found] Web seminerine anında erişim →
Organizasyonel çeviklik siloları nasıl ortadan kaldırabilir ve başarıyı nasıl hızlandırabilir?
Keşfedildi ki %72 İnsanların yaptığı şeylerin arasında sadece günlük operasyonlar için yapılan optimizasyonlar var.
Direktör, Temmuz 2022
Şirketiniz bu günlük görevler için yavaşladığında fikir oluşturma, yaratma ve uygulama konusunda daha hızlı olan rakiplere karşı iş kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Bu yüzden Organizasyonel çeviklik SEO açısından çok önemlidir.
[See what agile organizations can achieve] Web seminerine anında erişim →
Peki bunu kimin duyması gerekiyor? Siloları parçalara ayırırken ilk önce hangi takımlara odaklanmalısınız?
Başarılı bir kampanya yürütmek için ihtiyacınız olan 3 takım
Başarılı bir kampanya yürütmek ve kurumsal çeviklik üzerine düşünmeye başlamak için bu üç önemli takımı ayıran duvarları yıkmak önemlidir:
Direktör, Temmuz 2022
Bugün, başarıya ulaşmak için bu ayrı silolardaki insanları nasıl bir araya getireceğimizi öğreneceğiz.
[Find out where most enterprises are failing] Web seminerine anında erişim →
Silo zihniyetini nasıl kırabilir ve iş çevikliğini nasıl artırabilirsiniz?
1. Gerçeği kucaklayın.
Dürüst olun ve sabit büyüyen bir şirket mi yoksa hızlı büyüyen bir şirket mi olduğunuzu değerlendirin.
2. Birbirinizle konuşun.
Elde edebileceğiniz en büyük kazanımlardan biri insanlarla tanışmak ve onlarla ilişkiler kurmaktır.
Onların anlayış düzeyini yakaladığınızdan ve öğretmen olduğunuzdan emin olun.
Eğitmek zorundasın.
3. Rapor gönderin ve insanların bunları okumasını sağlayın.
Raporları düzenli aralıklarla gönderin ve görsellerin anlaşılmasını kolaylaştırın.
[Find out the different reports content and web folks need to create] Web seminerine anında erişim →
4. İçsel müjdeleme yapın.
Çoğu insan tüm bunların ne anlama geldiğini bilmiyor, o yüzden onlara öğretin. Şirketi şu yollarla eğitin:
- Paydaşlara raporlar aracılığıyla rehberlik edin.
- Öğle yemeği ve öğren.
- İyi iş yapan insanlara değer verin.
- Eğitime bilinçli olarak zaman ayırın.
5. Zaferleri herkesin önünde kutlayın.
İnsanlara iyi bir iş çıkardıklarını söyleyin.
Hikayeleri e-postalar/videolar aracılığıyla vurgulayın, onları önemli departman güncellemelerine dahil edin ve hatta övünebilecekleri makaleler oluşturun!
6. Dostça rekabeti teşvik edin.
Deneyimi oyunlaştırın!
Web’de en çok bileti yöneten en iyi performansı gösteren içeriği veya ücretsiz öğle yemeği, hediye kartları ve indirimli saatler gibi diğer kolay ve uygun maliyetli yöntemleri ödüllendirin!
7. Süreç verimsizliklerini ortadan kaldırın.
Süreçlerinizdeki verimsizlikleri arayın ve bunları ortadan kaldırın.
[Learn More] Web seminerine anında erişim →
8. İnsanları kovalamak.
Kalıcı, tutarlı, dikkatli ve sinir bozucu olun.
Konuşmaya başladığınızda diğer ekipler bunun ne kadar kolay olduğunu gördüklerinde, bunun iş için ne kadar önemli olduğunu anlayacaklardır.
Sonuçta amaç, müşterilerinizin kalplerini ve zihinlerini meşgul eden içerik ve deneyimler yaratmaktır. Bunu yaptığınızda arama motorları sizi takip edecektir.
Önemli olan tek algoritma müşterilerinizin ihtiyaçları ve istekleridir.
Kuruluşunuzu çevik hale getirmek için ekip çalışmasını kolaylaştıran, uzun vadeli başarı için kullanıcılarınızla bağlantı kurmanıza olanak tanıyan sistemler oluşturmalısınız.
[Slides] Silo Zihniyetini Kırmanın ve İş Çevikliğini Artırmanın 8 Yolu
İşte sunum:
Bir sonraki web seminerimize katılın!
Kampanyanızın Potansiyelini Ortaya Çıkarın – Performans Pazarlama Oyununuzu Yükseltin
2 Ağustos’ta iQuanti’nin Dijital Çözümlerden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısına katılın ve keşfedin beş temel performans pazarlama trendi Hedef kitlenizi hızla gelişen bir dijital ortamda büyülemek için ustalaşmanız gerekir.
