Estás leyendo la publicación: Cómo renunciar a su trabajo: 10 consejos para salir en buenos términos
Hace varios meses, decidí dejar mi trabajo de 14 años para convertirme en escritor independiente a tiempo completo. Pero cuando llegó el momento de dar aviso, el miedo se apoderó de mí. Había visto a otras personas dejar la empresa a lo largo de los años, y rara vez terminaba bien.
Aunque hice lo mejor que pude, desearía haber tratado el proceso de manera más profesional. Siempre es mejor tratar de dejar las puertas abiertas en lugar de cerrarlas de golpe al salir.
10 pasos para renunciar a su trabajo de manera amistosa
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, 3,5 millones de personas renunciaron a su trabajo en enero de 2020, y es seguro asumir que no todas esas personas abandonaron su trabajo de manera amistosa.[1] Si bien sería bueno si fuera así de simple, renunciar a un trabajo es más que simplemente decirle a tu jefe que te vas, empacar tu escritorio y salir por la puerta.
Siga estos diez pasos para asegurarse de dejar su trabajo de manera profesional y permanecer en buenos términos con su antiguo empleador.
1. Tener un trabajo u otro flujo de ingresos en fila.
Si planea renunciar a un trabajo, es una buena idea tener otro trabajo en fila de antemano para asegurarse de que haya menos interrupción de ingresos. Dado que no hay garantía de que la búsqueda de empleo sea rápida, tener un trabajo, un fondo de emergencia u otra fuente de ingresos significa que no tiene que preocuparse por ese tipo de incertidumbre. También significa que puede tomarse su tiempo para encontrar un trabajo que encaje bien.
Una vez que haya encontrado un nuevo trabajo o trayectoria profesional, puede trabajar hacia una fecha de finalización en su puesto actual y una fecha de inicio en una nueva empresa. Descubra qué tan flexible es su nuevo jefe con su fecha de inicio en caso de que las cosas no salgan según lo planeado cuando deje su trabajo actual.
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2. Evite iniciar conversaciones en el lugar de trabajo.
Una vez que sepa que es hora de dejar su trabajo, es mejor jugar sus cartas cerca de su cofre. Saber que te vas crea una falsa sensación de seguridad, lo que facilita decir cómo te sientes con respecto al trabajo, la empresa y tus compañeros de trabajo.
Esto no siempre es un movimiento inteligente. “A menudo, los empleados fantasean con enfrentarse finalmente a los jefes o compañeros de trabajo que los han maltratado”, dice Chane Steiner, director ejecutivo de Crediful. “Si bien esto puede ser una fantasía satisfactoria, nunca renuncies así. Es inmaduro, hostil y romperá cualquier relación o conexión sólida que haya construido con cualquier persona en la empresa”.
Si tiene quejas o quejas legítimas sobre su trabajo o el trato que le da la empresa, Steiner recomienda utilizar su entrevista de salida con Recursos Humanos para expresarlas.
3. Programe una reunión con su supervisor.
No solo debe abstenerse de ventilar sus quejas sobre la empresa, sino que debe hablar con su supervisor directo antes de contárselo a sus compañeros de trabajo. Es una cortesía profesional común y te ayuda a controlar la situación. Decírselo a sus compañeros de trabajo podría hacer que su jefe se entere de ello de segunda mano, lo que puede causar problemas innecesarios o animosidad.
Que sea un punto para programar una reunión con su jefe. Es preferible una reunión cara a cara, pero si la reunión en persona no funciona, programe una teleconferencia o una llamada telefónica.
No es necesario que esto suceda tan pronto como sepa que desea renunciar a su trabajo, pero una vez que haya determinado un período de tiempo y un objetivo para el último día, su jefe debe saberlo.
4. Prepárese para su reunión.
Una vez programada la reunión, tómese un tiempo para prepararse. Tenga una idea de lo que quiere decir y lo que no, y tome algunas notas con esos puntos de conversación. En el calor del momento, es fácil decir cosas que no pretendías o que pueden dañar tu reputación.
Esté preparado para las preguntas que su jefe pueda hacerle y cómo podría responderlas, pero no se sienta presionado para explicarse a sí mismo o la razón por la cual se fue. Puede compartir esos sentimientos durante su entrevista de salida.
Escribe tu carta de renuncia con anticipación para dárselo a su jefe en la reunión. Una carta de renuncia es su oportunidad de irse profesionalmente, establecer un cronograma para su partida y compartir su agradecimiento por el tiempo que pasó en la empresa.
5. Pida una referencia.
Si planea usar a su supervisor como referencia de trabajo durante su búsqueda de empleo, intente asegurar esto ahora mientras las noticias son recientes.
Pedir una referencia justo después de decirle a alguien que vas a renunciar puede ser incómodo, pero vale la pena, especialmente si tienes una relación sólida. Las buenas referencias, especialmente de un empleador anterior, lo ayudarán cuando consiga futuros trabajos.
Si su supervisor dice que no a su solicitud de referencia, pregúntele a alguien más en la empresa con la que haya trabajado o con la que haya trabajado que pueda dar fe de la calidad de su trabajo.
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6. Muestre gratitud por su trabajo.
En todas tus comunicaciones, haz saber que estás agradecido por tu trabajo. La gratitud puede tomar varias formas. Puede escribir notas de agradecimiento a los supervisores y compañeros de trabajo que lo han ayudado en el camino. Compre un pequeño obsequio o compre un almuerzo para sus compañeros de trabajo para agradecerles por última vez.
Por lo general, es posible encontrar cosas por las que estar agradecido y lecciones que has aprendido para ayudarte en el futuro.
7. Dar por lo menos dos semanas de aviso.
Cuando renuncie a su trabajo, asegúrese de avisar a la empresa con al menos dos semanas de anticipación o lo que requiera la política de la empresa. Esto les permite prepararse internamente para su partida y lo hace lucir respetuoso, profesional y cortés.
Steiner dice: “Muchos empleados renunciarán a sus trabajos sin avisar a sus empleadores en absoluto. Esta es una de las peores cosas que puede hacer al dejar un trabajo. No importa cuánto éxito haya tenido en el puesto o cuántas relaciones sólidas haya construido, siempre lo considerarán el empleado que renunció sin previo aviso”.
Una vez que les haya dado aviso, apéguese a ese período de tiempo. No intentes irte antes de lo planeado y, si te lo piden, no te quedes más allá.
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8. Pregunta lo que necesitan de ti.
Aunque dejar su trabajo significa un cambio significativo para usted, también lo es para su empleador.
La escritora de contenido y entrenadora independiente Laura Gariepy pasó una década trabajando en recursos humanos y lo vio de primera mano.
“Su partida de la empresa probablemente arruine los planes de su supervisor”, dijo. “Tendrán que reorganizar los recursos y cambiar su estrategia para lograr los objetivos de la empresa”. Puede aliviar la carga siendo proactivo y preguntando qué puede hacer para ayudar durante la transición. Es un gesto profesional que tanto tu jefe como tus compañeros de trabajo agradecerán.
Ayudar a la empresa puede significar capacitar a su reemplazo o dejar recursos o notas para ayudar a la próxima persona que trabaje en su puesto. También es posible que desee finalizar cualquier proyecto o papeleo pendiente, notificar a los clientes de su partida o devolver cualquier equipo proporcionado por la empresa.
9. Deja en una nota positiva.
Elige salir bien. Incluso si su experiencia con la empresa fue menos que deseable, intente encontrar algunos aspectos buenos más allá de recibir un cheque de pago. Tal vez recibió capacitación que de otro modo no podría haber adquirido o desarrolló una habilidad que puede transferir a una nueva carrera. O tal vez expandiste tu red profesional o hiciste amigos cercanos.
Gariepy considera que este es un paso importante para dejar un trabajo. Independientemente de la mala paga, la microgestión de los supervisores o un ambiente de trabajo tóxico en general, ella aconseja irse con una nota positiva.
“Continúe apareciendo y desempeñándose bien durante su último día”, dice Gariepy. “El mundo profesional puede ser pequeño y es posible que te encuentres con personas de este trabajo más adelante en tu carrera. Así que no quemes puentes si puedes evitarlo”.
10. Comprenda que su empleador tiene derecho a su reacción.
Cuando anuncie su partida, su empleador inevitablemente tendrá una reacción, y puede que no sea la reacción que espera o desea. Es posible que estén enojados o confundidos y te exijan que te vayas de inmediato.
Incluso si no estás de acuerdo, trata de respetar sus emociones. Esta fue probablemente una decisión emocional para usted, pero ha tenido tiempo para procesar sus sentimientos. Esta es la primera vez que escuchan sus noticias y necesitan algo de tiempo para trabajar en las suyas.
Ofrezca un poco de gracia mientras tratan de planificar su partida.
Renunciar a un trabajo en buenos términos es lo mejor para sus proyectos futuros
Aunque es difícil saber cómo las decisiones que toma ahora pueden afectar su carrera en el futuro, hay algunos pasos que puede tomar para asegurarse de proteger su reputación y sus perspectivas laborales.
Si bien es tentador dejar que tu jefe sepa cómo te sientes, es mejor no decir algunas cosas. Respete el protocolo de la empresa, notifique y ate todos los cabos sueltos antes de irse. Hable con Recursos Humanos, obtenga sus referencias por escrito y dele a su empleador espacio y tiempo para procesar su notificación.
Incluso si está cambiando de carrera, le será útil renunciar a su trabajo de manera profesional y respetuosa.
