Estás leyendo la publicación: La tasa de deserción de los profesionales de análisis en India casi se redujo a la mitad en medio de una pandemia: AIMResearch
La tasa de deserción de los profesionales analíticos en India casi se redujo a la mitad en medio de la pandemia, descubrió AIMResearch.
El ‘Estudio de deserción de Analytics India’ es un informe anual publicado por la revista Analytics India que abarca geografías, tamaños de empresas, experiencia, industrias y ciudades.
Los datos, recopilados de varias fuentes en línea como LinkedIn y portales de empleo en línea y discusiones grupales con las principales empresas de análisis, encontraron que la tasa de deserción de los profesionales de análisis en India se redujo del 30,7 % en 2019 al 16,0 % en 2020. El informe ayudará a las empresas a comprender la situación de India. patrones de deserción, especialmente desde la perspectiva de la pandemia.
Aunque la tasa de deserción de India del 16 % en 2020 es una mejora significativa año tras año, la tasa es ligeramente superior al promedio mundial del 14,1 %. El informe atribuyó la caída en las tasas de deserción, tanto voluntaria como involuntaria, a la pandemia, ya que los profesionales analíticos asumieron menos riesgos para encontrar nuevos trabajos. La deserción voluntaria se refiere a cuando los profesionales analíticos dejan la empresa para unirse a otra firma, y la deserción involuntaria se refiere a las empresas que dejan ir a los profesionales analíticos debido a una reducción o reestructuración.
El informe destacó una inversión completa en las tendencias relacionadas con la correlación de las tasas de deserción de los profesionales analíticos y el tamaño de la empresa. En 2019, la tasa de deserción fue directamente proporcional al tamaño de la empresa. En 2020, la proporción se invirtió.
La tasa de deserción de las empresas con menos de 50 empleados se redujo del 28 % en 2019 al 24 % en 2020. La tasa de deserción de las empresas con más de 10 000 empleados se redujo del 33,5 % en 2019 al 13,6 % en 2020.
Según el informe, las empresas más pequeñas tuvieron que despedir comparativamente a más empleados debido a restricciones presupuestarias.
La tasa de deserción disminuyó para los empleados en todos los niveles de experiencia, aunque de manera desigual. La tendencia de las tasas de deserción se mantuvo constante: cuanto mayores eran los años de experiencia, menor era la tasa de deserción.
