Gönderiyi okuyorsunuz: IBM, 7.800 işi yapay zekayla değiştirme planlarının ortasında işe alımları durduruyor
Amerikan çok uluslu teknoloji şirketi IBM, bir rapora göre yapay zeka tarafından otomatikleştirilebilecek işler için işe alımları durdurmayı planlıyor Bloomberg raporu.
IBM CEO’su Arvind Krishna, Bloomberg’e verdiği röportajda insan kaynakları gibi idari işlevlerdeki işe alımların askıya alınacağını veya yavaşlatılacağını söyledi. Bu rollerin yaklaşık 26.000 çalışana ulaştığı ve bunların %30’unun beş yıllık bir süre içinde yapay zeka tarafından otomatikleştirilebileceği, yani bu hareketin yaklaşık 7.800 çalışanın işine mal olabileceği ortaya çıktı.
Bir IBM sözcüsü, herhangi bir işten çıkarmanın, yıpranma nedeniyle boş kalan pozisyonların doldurulmamasını da kapsayacağını söyledi. Teknoloji sektörü, ChatGPT’nin geçen Kasım ayında AI patlamasını tetiklemesinden önce bile işten çıkarma dalgaları yaşıyordu. Pek çok kişinin iş güvenliğinden korktuğu gibi, yapay zeka teknolojisinin dünya çapında işgücü piyasasında işten çıkarmalara yol açtığı giderek daha açık hale geliyor.
Bu yılın başında IBM yaklaşık 3.900 çalışanı işten çıkardıve işten çıkarma tamamlandıktan sonra bu miktar 5.000’e çıkabilir. Şirket hâlâ hızlı büyüyen bölgelerde işe alım yapıyor ve bu yılın ilk çeyreğinde işgücüne yaklaşık 7.000 çalışan ekledi.
Bloomberg’e göre, istihdam doğrulama mektuplarının verilmesi veya çalışanların departmanlar arasında aktarılması gibi sıradan görevler büyük olasılıkla tamamen otomatik hale getirilecek. Ancak, işgücü kompozisyonu ve verimliliğinin değerlendirilmesi gibi insan girdisi gerektiren bazı İK fonksiyonlarının önümüzdeki on yılda değiştirilmesi pek mümkün görünmüyor.
IBM, Krishna’nın 2020’de CEO olarak göreve başlamasından bu yana açık hibrit bulut platformuna ve kurumsal odaklı yapay zeka tekliflerine odaklandı. IBM’in 19 Nisan kazanç çağrısında, kıdemli başkan yardımcısı ve IBM finans sorumlusu direktörü James Kavanaugh şunları söyledi: Verimliliği artırmak ve faaliyet avantajı yaratmak işimizin temellerini oluşturuyor.” Kavanaugh, yeni üretkenlik ve verimlilik adımlarının şirkete 2024 yılına kadar 2 milyar dolar tasarruf sağlamasının beklendiğini ekledi.
- Şirketler sohbet robotları ve doğal dil işleme yazılımı gibi daha fazla otomasyon teknolojisi kullanmaya başladıkça, son aylarda işgücü piyasasında bir işten çıkarma dalgası görüldü. Markalar maliyetleri düşürmeyi ve karı en üst düzeye çıkarmayı amaçladıkça daha fazla insan işini kaybediyor. Yapay zekanın işten çıkarmalar üzerindeki etkisi, Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık’ta artan işsizlik oranlarında görülebilir.
Devamını oku:
