Şu yazıyı okuyorsunuz: Rapor: Hindistan BT’sinde Bildirim Dönemleri
Hindistan teknoloji endüstrisinde geçen yılın yüksek yıpranma oranları göz önüne alındığında, ihbar süresi bir kez daha tartışma konusu oluyor. Hindistan BT sektörü, dünya çapında çalışan istifasından sonra en yüksek ihbar süresine sahip olup çoğu büyük şirket için üç aya (90 güne) ulaşmaktadır.
Ancak Hindistan’da kaç tane BT işinin 90 günlük ihbar süresi var? Analytics Hindistan Dergisi’nin bu orijinal raporu, BT işlerini bildirim dönemlerine göre ortaya çıkarıyor ve bunları bir bütün olarak sektörle karşılaştırıyor.
Analytics India Magazine tarafından yapılan bu araştırmada, Hindistan’daki BT işleri, India Inc.’deki tüm profesyonel/vasıflı işler arasında en yüksek ihbar sürelerine sahiptir. Her 3 BT rolünden 1’i 90 günlük ihbar süresi vardır. Bunu genel olarak India Inc. ile karşılaştırdığınızda büyük bir fark var.
Hindistan’ın organize sektöründeki işlerin yarısından fazlasının bir ay veya daha kısa sürede ihbar süresi var (%54,1). Veri bilimi/analiz sektörü bu ikisinin arasında bir yerde yer alıyor ve işlerin %37,5’inde bir aylık bildirim süresi bulunuyor.
Bilişim şirketleri arasında 90 günlük ihbar süresi konusu büyük bilişim şirketleri tarafından fazlasıyla abartılıyor. Örneğin, Hindistan’da 3 Lakh’tan fazla çalışanı bulunan TCS’ye 2016’dan bu yana 3 aylık bir bildirim verildi.
Yüksek yıpranma oranı göz önüne alındığında, TCS’nin politikayı değiştirdiği 2007’den 2016’ya kadar bir aylık ihbar süresi vardı.
TCS’nin o zamanki İnsan Kaynakları Küresel Başkanı Ajoyendra Mukherjee, şirketin dahili sitesindeki bir gönderide şunları söyledi: “Şirket, Bildirim Dönemi politikasını inceledi ve çalışanların geri bildirimlerine ve geçerli uygulamalara dayanarak, tamamlanan 90 günlük önceki bildirim süresine geri dönmeye karar verdi. . 1 Mart 2016 tarihinden itibaren geçerlidir. Bu, Hindistan’da bulunan çalışanlar için geçerli olacaktır.” Mukherjee, ihbar süresinin şirketin bunu değiştirmeye karar verdiği Ekim 2007’ye kadar üç ay olduğunu ekledi.
Ayrıca okuyun: Hindistan’daki teknoloji şirketlerinin gerçekten 3 aylık ihbar süresine ihtiyacı var mı?
Hindistan şehirlerinde BT çalışanları için çok farklı ihbar süreleri görülüyor. Ortalama olarak en yüksek ihbar süresi Kalküta’da (üç ay için %47,7) ve Delhi en düşük ihbar süresine (üç ay için %26,4) sahiptir. Hindistan’ın BT merkezi olan Bengaluru, BT için ulusal ortalamayla hemen hemen aynı bildirim süresine sahiptir.
Bilişim sektöründeki deneyim seviyelerinde, ihbar süreleri ile deneyim yılı sayısı arasında çok gözle görülür bir ilişki vardır. Daha yüksek deneyim seviyelerinde ihbar süreleri önemli ölçüde artma eğilimindedir. 14 yılı aşkın BT deneyimine sahip çalışanların %43’ünün 90 günlük ihbar süresi vardır. Geçen yıl Hindistan BT’sine yeni başlayanların neredeyse yarısının 1 ay veya daha kısa bir ihbar süresi var.
Önemli ihbar sürelerine rağmen, üç aylık ihbar süresi olan tek sektör BT değildir. India Inc.’de 90 günlük bildirim süresi olan tüm işlerin aslan payını %34,3’ü BT oluşturuyor. 90 günlük bildirim süresine sahip diğer sektörler şunlardır: %11,2’si BFSI işleri, %6,3’ü İlaç işleri, %4,2’si Otomotiv işleri ve %2,7’si Mühendislik/inşaat sektörlerindedir.
